Jeg er helt ny her i dette forum, og håber at der er nogle der kan give mig nogle gode retningslinier og fifs.
Jeg er pr. 15.07.10 blevet bevilliget flexjob. Har fra den 02.08.10 et flexjob ved Davidsen (tømmerhandel) som kontor på 20 timer.
Men vi har ikke fået lavet en endelig kontrakt da kommunen først skulle finde ud af hvor meget tilskud de skulle have og det blev til en 2/3 del.
Mine spørgsmål er så følgende:
1: Forhandling af løn, er det noget jeg selv bare kan gøre med Davidsen eller hvad?
Kontrakt, er der noget jeg skal være ekstra opmærksom på at der står nævnt i sådanne en.
A-kasse skal jeg melde mig ud af, men vil det være en ide at forsat betale til efterløn?
Er der andre stedder hvor man som Flexjobber kan få noget ekstra tilskud eller rabatter som jeg skal være opmærksom på. (Ville ikke gøre noget da vi nu i 7 mdr. har levet af min mands indkomst - da kommunen lukkede kassen efter 12 mdr. sygedagpenge.. )
Håber der er nogen i dette forum der kan hjælpe mig.
1: Forhandling af løn, er det noget jeg selv bare kan gøre med Davidsen eller hvad?
Kontrakt, er der noget jeg skal være ekstra opmærksom på at der står nævnt i sådanne en.
[/quote]
Ang. forhandling af løn betaler kommunen kun tilskud til mindstelønnen på overenskomsten på dit arbejdsområde, men du kan selv forhandle dig til en højere løn hos arbejdsgiveren.
Kommunen har ansvaret for at sørge for at papirerne er i orden med kontrakten mellem kommunen og arbejdspladsen. Jeg har prøvet at stå i samme situation, hvor kommunen ikke havde ordnet kontrakten endnu - de var ret langsomme, det tog mindst et par mdr. Ryk gerne i dem - det synes jeg, du skal gøre. Det er en god idé at holde et møde - jobkonsulenten, dig og arbejdsgiveren. Selve ansættelseskontrakten mellem dig og din arbejdsgiver må du sørge for, at der står, at du er under skånehensyn.
Du skal ikke være i a-kassen længere, men det er en god idé at være i en fagforening, hvis der senere kan dukke problemer op på arbejdspladsen. Som fleksjobber skal du betale fleksydelsesbidrag for at få “efterløn” (det hedder så fleksydelse for alle fleksjobbere). At være i en fagforening er op til én selv at afgøre, om man vil være medlem af den. Du skal melde dig til fleksydelsesordningen hos kommunen. De skal informere dig om fleksydelsesordningen - og de har pligt til at vejlede dig i fleksydelsesordningen mv..
Nej, der findes ikke sådanne rabatter til fleksjobbere ligesom til f.eks. til førtidspensionister. Forhåbentligt har du klaget over sygedagpengestop dengang? Du er måske blevet afklaret på “kontanthjælp” og er siden hen blevet visiteret som fleksjobber?
[QUOTE=curls;114354]Ang. forhandling af løn betaler kommunen kun tilskud til mindstelønnen på overenskomsten på dit arbejdsområde, men du kan selv forhandle dig til en højere løn hos arbejdsgiveren.
Kommunen skal - i samarbejde med den fagforening du kommer til at hører ind under - finde frem til din rigtige overenskomst /løn - men det vil selvfølgelig bero på hvilke arbejdsopgaver du skal udføre.
Udgangspunktet er som Curls skriver mindsteløn på området . Jeg vil også råde til medlemskab - Det har jeg selv haft god brug for .
Endvidere skal du være meget opmærksom på at du får skrevet - enten man formulerer det som den 6 ferieuge eller retten til FF dage ( feriefridage) ind i kontrakten.
Er det ikke nedfældet på papir kan du i tilfælde af fyring miste retten til ovennævnte - hvis arbejdsgiver ikke har indgået overenskomst. - men tal selv med din fagforening om dette emne. ( hk besvarer gerne spørgsmål
når du er fleksjobber )
Min ansættelseskontrakt var på plads inden fastansættelsen i fleksjobbet . Dvs. - straks efter endt praktik på 1 måned.
Men iøvrigt - tillykke med jobbet - håber det bliver til stor glæde for dig.
Du skal også huske at, få sagt til Komm. hvis du skal have eventuelle hjælpemidler ( stol etc.) inden du bliver ansat, for ellers er det Arbejdsgiver der skal betale for dem.
Pas lige på !
jeg mener ikk du må stoppe med at betale til efterlønen gemmen akassen før du har papirne til at betale til flexydelseordningen.. for så ophører retten til det.
Mindstelønnen i landsoverenskomsten skal alene anvendes, hvis der ikke er en lokal aftale, der supplerer overenskomstens bestemmelser på dette punkt.For fleksjob oprettet efter 1. juli 2006 kan løntilskuddet højst beregnes ud fra en løn på 416.210 kr. (2008) på årsbasis eller 216,33 kr. (2008) på timebasis. Det betyder i praksis, at man som lønmodtager i fleksjob godt kan aftale sig frem til en løn, der ligger over 416,210 kr. på årsbasis, men virksomheden vil maksimalt få et løntilskud fra kommunen på 277.473 kr., hvis der gives et løntilskud på 2/3. Herudover gives tilskud til udgifter til ATP samt eventuelle udgifter til andre arbejdsgiverbidrag. Da loftet er beregnet ud fra en fuldtidsansættelse, er det timelønnen på 216,33 kr. (2008), der skal lægges til grund for beregningen af lønloftet for deltidsansatte
Ps.har selv fuld løn som 20 timers fleksjobber og det er ikke mit fags mindstesløn
