Hej med jer
Jeg skal til jobsamtale på onsdag - det er DRØMMEJOBBET og jeg vil virkelig gerne have det…
Men nu er jeg i tvivl om hvad det egentlig lige er reglerne er for lønnen og kommunens andel.
Altså jeg er bevilget et 20 timers flexjob, og det de søger derude er netop en 20 timers pædagog. Men kan det så overhovedet betale sig for dem at ansætte mig, fremfor bare at ansætte en almindelig pædagog på 20 timer? Hvor meget er det de selv skal betale, og hvor meget betaler kommunen?
Kommunen siger at jeg kun er berettiget til at få mindstelønnen indenfor mit fag når jeg er i flexjob, men hvis jeg selv kan forhandle mig til mere, er det jo bare fint. Men hvis jeg gør det, skal arbejdspladsen så selv betale det resterende, eller kan de også få reduceret i det?
Ex.: hvis jeg nu som mindsteløn får 17.000,- og jeg så forhandler mig til 20.000,- kan de så få reduceret i de sidste 3.000,- eller skal de selv betale hele det beløb?
Det er som kommunen siger, de refunderer kun tilskuddet til det, der svarer til mindstelønnen, så nej, de giver ikke løntilskud til de 3.000, hvis du forhandlede dig til en højere løn til 20.000, når mindstelønnen er 17.000 kr.
Hvis du er i fagforening, kan du høre dem ad, hvad de synes er rimeligt i dit sted.
[QUOTE=curls;121668]Det er som kommunen siger, de refunderer kun tilskuddet til det, der svarer til mindstelønnen, så nej, de giver ikke løntilskud til de 3.000, hvis du forhandlede dig til en højere løn til 20.000, når mindstelønnen er 17.000 kr.
Hvis du er i fagforening, kan du høre dem ad, hvad de synes er rimeligt i dit sted.
[/quote]
Oki tusind tak… Men jeg tænker bare, at hvis de kun får reduceret 1/3 af lønnen, så kan det jo ikke rigtig svare sig at ansætte mig, hvis jeg skal have mere end mindsteløn? :eek:
[QUOTE=Mia;121670]Oki tusind tak… Men jeg tænker bare, at hvis de kun får reduceret 1/3 af lønnen, så kan det jo ikke rigtig svare sig at ansætte mig, hvis jeg skal have mere end mindsteløn? :eek:
… Og farvel anciennitet fra de sidste 10 år
[/quote]
Tja det forstår jeg godt… Tror nu ikke det skader at prøve og forhandle uanset hvad. Sælg dig selv, nu hvor du har beskæftiget dig med det i 10 år.
Hmm var det egentlig ikke 1/2 og 2/3 tilskud, man bruger i dag…? 1/3 synes jeg ikke eksisterer… Det står også her i den her de to jeg nævner: http://www.clh.dk/?id=1474#c3999
Forresten, hvis det er indenfor kommunen, så plejer man få individuelle løn oveni (efter hvilke arbejdsopgaver der er). Om det så er indenfor alle brancher i kommunen ved jeg så dog ikke.
Mia det er 2/3 del og ½del der er aktulet her og hvorvidt du skal have refusion på ½del eller 2/3del afgøres også at dine andre skånehensyn , jeg var ansat på 20 timer til start da jeg var flekeser jeg fik refunderet 2/3 del fordi der var andre skånehensyn end den nedsatte tid . (mere hvile, flere hjælpemidler, sygedage osv ) min kollega var til ½ del også på 20 timer for han havde ikke mange andre skånehensyn end den nedsatte tid …
Refusion er som de andre siger , det er mindstelønnen så der er det arbejdsgiver der skal betale resten op til det du forhandler dig frem til …
Du er jo ikke pludselig faglig dårligere, trods mistet arbejdsevne.
Man kan jo ikke bare behandle dig som om, du kommer direkte fra skole, og se bort fra den erfaring du har gjordt dig.
Popiae kan kun give dig ret, problemet for flekser er bare at hvis de siger nej til et job fordi der ikke betales løn ud over mindste lønnen (for kvalifikationer og erfaring osv ) ja så bliver det betraget som at afslå job og de kan dermed fratage dig din ledighedsydelse…
Jeg undrer mig over at en deltidsstilling på 20 timer kan oprettes til en 37 timers stilling?
Har fået at vide, hvis jeg selv fandt en deltidsstilling på feks, de 20 timer, kunne jeg ikke få supleret op. Netop fordi, så har jeg sagt at jeg kan nøjes med de 20 timers betaling!
Altså jeg skal finde en stilling, der reel er en 37 timers for at få supleret op.
Eller forhandle og få en 20 timers stilling opsumeret til en 37 timers.
Det står der ingen steder i nogen lovgivning bed om at få det på skrift, de kurser jeg har været på har parolen altid været , find deltidsstillinger og søg at få dem lavet om til fleksjob , hvis du kun kan arbejde 20 timer så er det en del af dit skånehensyn og det er derfor du bliver suppleret op og har ikke noget med jobbets timeantal at gøre , når jeg har søgt 37 timers job og søgt at få dem lavet om til fleksjob ja så har det altid været en barriere at der skulle to flekser til en stilling og der skulle være en til eftermiddag og en til morgen vagter ..
Så ved ikke hvem der har sagt det til dig at du ikke kan søge en 20 timers stilling og søge at få den lavet om til fleksjob .. men bed om det på skrift med lov henvisninger garantere dig for at det kan de ikke give dig
Jamen det kommer vel an på, hvor mange timer, man er visiteret til?
Hvis nu man er visiteret til et fleksjob på 37 timer, så kan man vel ikke bare tage et job på 20 timer?
Jeg ville forhøre, be fagforeningen i at deltage, man kan altså ikke fratage folk deres ancinitet.
(forstår godt hvad du siger, Heidi, men mener at der er forkert).
Jeg har snakket med fagforeningen idag, og deres svar var, at jeg kun kan forlange mindstelønnen - altså det der svarer til en nyuddannet pædagog, da det er sådan reglerne er for flexjobbere. Men jeg kunne godt prøve at forhandle mig til mere i løn, så ville jeg nok kun kunne få det for de tyve timer jeg reelt skal arbejde og ikke de sidste 17 timer op til de 37.
Men nu tror jeg at jeg vil starte med at tage til samtalen, det er jo slet ikke sikkert at jeg får det hehe
Når nogle fleksjobbere, kan få helt op til 250.000kr i tilskud årligt, har jeg svært ved at se, at man kan fastholde mindstelønnen, når folk har ancinitet, og dermed få en løn der svare til deres erfaring.
Når nogle fleksjobbere, kan få helt op til 250.000kr i tilskud årligt, har jeg svært ved at se, at man kan fastholde mindstelønnen, når folk har ancinitet, og dermed få en løn der svare til deres erfaring.
VH Popiae
[/quote]
Og det har du så evigt ret i Popiae…
Og mia.. selvom det er efter mindstelønnen der udløser refusionen, så kom frem med det som du mener du er værd… altså dine 10 års erfaring… og vil de kun give mindstelønnen.. ja, så kan de få dig uden den erfaring .. altså en nyudd. og usikker og så kan de jo se hvad de mister
Krydser fingre for at du får jobbet .. og bliver glad for det
