Jeg er i dag i fleksjob 15 timer om ugen, for et skade efter et trafikuheld for mange år siden.Min arebjdsgiver får 2/3 tilskud.
Jeg har nu fået endnu en “diagnose” oveni hatten som hedder fibromyalgi, og det betyder, at jeg har langt flere sygedage end tidligere. Så mit spørgsmål er, har man mulighed for, at kompensere for dette i form af et højere refusionsbeløb eller er det 2/3 der er maks?? Synes jeg har hørt om noget puljeordning??
Der er ikke højre refusion end 2/3del er din arbejdsevne meget yderligt nedsat så er det pension man skal til at kigge på (hvis ikke du kan klare at arbejde mere) din arbejdsgiver får i forvejen refunderet fra første sygedag …
Den puljeordning du nok har hørt om er den man kan give for at få flekser i job i det offentlige , så desværre tror jeg ikke der er mere at hente trods at din arbejdsevne er blevet ringere
[QUOTE=Hejdien;129384]Der er ikke højre refusion end 2/3del er din arbejdsevne meget yderligt nedsat så er det pension man skal til at kigge på (hvis ikke du kan klare at arbejde mere) din arbejdsgiver får i forvejen refunderet fra første sygedag …
Den puljeordning du nok har hørt om er den man kan give for at få flekser i job i det offentlige , så desværre tror jeg ikke der er mere at hente trods at din arbejdsevne er blevet ringere
[/quote]
Okay jamen så er det jo sådan det er, jeg er godt nok offentlig ansat(statsansat)
Netop staten har haft en puljeordning, men om den stadig “lever”, ved jeg ikke… -jeg har tidligere bragt et link, men har ikke overskud til at finde den igen. Prøv at google…
Jeg har fået at vide, at når man er i fleksjob i staten, så har de en pulje, der betaler 50% af lønudgiften, dvs arbejdsgiveren får i Dorthes tilfælde 2/3 tilskud, men ud af den sidste tredjedel er det kun halvdelen som arbejdspladsen skal betale; resten kommer fra den statslige fleksjob pulje. Så på den måde har arbejdsgiveren faktisk kun udgifter for lidt over 6 timer!:
Særligt for statsansatte
Hvis du ansættes i fleksjob i staten, yder økonomistyrelsen ekstra støtte til jobbet med et tilskud på 50 % af den udgift, der påhviler arbejdsgiver.
Det var ihvertfald, hvad vi fik at vide hos privat aktør.
Tusinde tak for alle svarerne! Det lyder bestemt interessant, og jeg vil helt sikkert vende det med min rådgiver, da jeg frygtelig gerne ville beholde mit job og ikke søge pension endnu!
Kan der overhovedet godkendes nye aftaler til 2/3 mere ?
Altså ud over dem der allerede kører, altså under den gamle ordning ?
Jeg har 2/3 og kan huske, da jeg skiftede job for 2½ år siden at der var tvivl om, der kunne benyttes den gamle regel, når jeg havde vært ude af ordningen mens der blev søgt ftp. det handlede ikke om at min arbejdsævne var blevet bedre, men udelukkende om “teknik” i forhold til ny lov !