Forstår ikke helt det med løn på flexjob ?
Hvordan regner man ud hvad man vil kunne få i løn ?
Hvorfor kan det både hedde deltid & fuldtid, får man ikke for 37 timer under alle omstændigheder, på et flexjob ?
Og hvordan vælger kommunen hvor meget løntilskud det skal være med, er det efter hvor mange timer man kan klare ?
Det hedder som udgangspunkt fuld løn, medmindre man, inden man blev visiteret til fleksjob, var på deltid. Altså sådan forstået, at hvis man tidligere selv har valgt at være deltidsansat, så får man ikke pludselig fuld løn, fordi man kommer i fleksjob. Dog kan man stadig få fuld løn, hvis det kan dokumenteres, at deltidsansættelsen skyldtes helbredet.
Jeg har forstået det sådan, at lønnen skal fastsættes i samarbejde med de faglige organisationer. Man får tilskud til mindstelønnen indenfor det område man arbejder i. Man kan sagtens oppebære en højere løn, men får kun tilskud til mindstelønnen.
Med hensyn til tilskuddet, så handler det ikke kun om, hvor mange timer man kan klare. Der kan feks være nogle, der kan være ansat i feks 20 timer, men med mange skånehensyn, som så får 2/3-tilskud og så kan der være andre der er effektive i 20 timer, som så får ½-tilskud. Så det er meget individuelt, og der ses på den enkeltes arbejdsevne og ikke bare på timetallet.
Nårh okay, på den måde. Så det vil sige at hvis jeg går fra kontanthjælp til flexjob, så får jeg fuld løn ? (Har før kun haft fritidsjobs ved siden af studiet, på maks. 10t / ugen.)
Ja, det forstår jeg godt, det er efter overenskomsten man får, men hvad nu når jeg er ufaglært og gerne vil have et flexjob på et kontor, ved du så noget om hvad min løn ca. vil lægge på ?
Okay, jeg forstår stadig ikke helt det med tilskuddet, heh 
Har tilskuddet en betydning for, hvad man får udbetalt ?
Eller er det bare noget jobcenter og arbejdsgiver i mellem, som er lige meget for mig ?
HVis du bliver ansat på et kontor som ufaglært, så får du den mindste overenskomstmæssige løn som udgangspunkt - hvis du er interesseret i at vide hvad det er, kunne du evt. ringe til HK de kan nok svarer dig på det.
Du kan godt selv forhandle dig til en højere løn, men arbejdspladsen får kun enten ½ eller 2/3 refusion af mindstelønnen, alt efter hvad du kan yde, så evt. lønforhøjelser kommer af arbejdsgivers egen lomme.
Ja, prøv at ring til HK og hør, hvad lønnen cirka vil være.
Tilskuddet har ingen betydning for dig. Det handler bare om, hvor stor en del af lønnen, som arbejdsgiveren får refunderet.
Nårh okay, på den måde. Så det vil sige at hvis jeg går fra kontanthjælp til flexjob, så får jeg fuld løn ? (Har før kun haft fritidsjobs ved siden af studiet, på maks. 10t / ugen.)
Okay, tak. God idé, vil da lige prøve at kontakte HK så
Løntilskud
Kommunen betaler et løntilskud til arbejdsgiveren. Tilskuddet er 1/2 eller 2/3 af lønnen afhængig af graden af den nedsatte arbejdsevne hos den ansatte. Hvis den ansatte eksempelvis har en arbejdsevne på 1/3, vil arbejdsgiveren modtage et tilskud på 2/3 af lønnen. Tilskuddet kan dog maksimalt udgøre 1/2 eller 2/3 af den lokale mindste overenskomstmæssige timeløn på det aktuelle ansættelsesområde, eller af den løn der sædvanligvis gælder for tilsvarende arbejde. Mindstelønnen i landsoverenskomsten skal alene anvendes, hvis der ikke er en lokal aftale, der supplerer overenskomstens bestemmelser på dette punkt.
Desuden refunderes arbejdsgiverens bidrag til ATP samt eventuelle udgifter til andre arbejdsgiverbidrag med samme andel som lønudgiften.
Hvis der i overenskomsten indgår en aftale om en obligatorisk arbejdsmarkedspension, vil arbejdsgiverens bidrag også blive refunderet med samme andel som lønudgiften.
På Arbejdsmarkedsstyrelsens hjemmeside www.ams.dk, under Regler og satser, Regelarkiv, Skrivelser, findes skrivelse nr. 9036 af 31. januar 2008, der oplister eksempler på, hvilke ydelser der kan indgå ved beregningen af løntilskuddet.
18
For fleksjob oprettet efter 1. juli 2006 kan løntilskuddet højst beregnes ud fra en løn på 416.210 kr. (2008) på årsbasis eller 216,33 kr. (2008) på timebasis. Det betyder i praksis, at man som lønmodtager i fleksjob godt kan aftale sig frem til en løn, der ligger over 416,210 kr. på årsbasis, men virksomheden vil maksimalt få et løntilskud fra kommunen på 277.473 kr., hvis der gives et løntilskud på 2/3. Herudover gives tilskud til udgifter til ATP samt eventuelle udgifter til andre arbejdsgiverbidrag. Da loftet er beregnet ud fra en fuldtidsansættelse, er det timelønnen på 216,33 kr. (2008), der skal lægges til grund for beregningen af lønloftet for deltidsansatte.
Hvis der senest den 30. juni 2006 er indgået aftale om et fleksjob, eller personen allerede er i et fleksjob, får reglen om loft over løntilskuddet kun betydning, såfremt man mister det nuværende fleksjob og bliver ledig. Ved indgåelse af aftale om et nyt fleksjob, vil man blive omfattet af den nye regel om loft over løntilskuddet. En person, der overgår direkte fra et fleksjob til et andet uden ledighed, berøres ikke af loftet over løntilskuddet. Det samme gælder for selvstændige erhvervsdrivende, der overgår fra økonomisk tilskud til fleksjob uden forudgående ledighed.
Dvs at hvis der ligger en lokal lønaftale er det den der er gældene, dog inden for maksimums beløbet
det var skønt med alt den feedback..det kan jeg bruge til noget tak for det …mold
Er der slet ikke nogen der kan hjælpe, med mit spørgsmål?
Om hvis jeg går fra kontanthjælp til flexjob, får jeg se fuldtids eller deltidsløn?
(Har før kun haft fritidsjobs ved siden af studiet, på maks. 10t / ugen.)
[QUOTE=SoLost;114751]Er der slet ikke nogen der kan hjælpe, med mit spørgsmål?
Om hvis jeg går fra kontanthjælp til flexjob, får jeg se fuldtids eller deltidsløn?
(Har før kun haft fritidsjobs ved siden af studiet, på maks. 10t / ugen.)
[/quote]
Som udgangspunkt fuldtid… Deltid var vist kun hvis man har arbejdet deltid i et stykke tid lige forinden eller sådan noget… Når du er på kontanthjælp nu, så bevarer du kontanthjælpen, hvis du bliver visiteret som fleksjobber indtil, du finder et fleksjob og får der fuld løn…
Okay, tak. Hvad så egentlig, hvis jeg er i fleksjob og jeg så bliver syg, hvad får jeg så i ydelse ?
[QUOTE=SoLost;114754]Okay, tak. Hvad så egentlig, hvis jeg er i fleksjob og jeg så bliver syg, hvad får jeg så i ydelse ?
[/quote]
Det er det samme som, hvis du var alm. arbejder… Du får stadigvæk løn fra arbejdspladsen, hvis du er syg og er i job… Det er arbejdspladsen, som her kan søge refusion for de sygedage, der er… (gælder alle fleksjobbere)
Du er ansat på samme vilkår som dine ansatte. Du er dog bare ansat på nedsat tid med skånehensyn.
Du kan søge svar på flere af dine tanker i denne link om fleksjob: http://www.clh.dk/?id=1474
Okay, mange tak for hjælpen
Har ikke fået kontaktet HK endnu, men så inde på ankestyrelsens hjemmeside, at der var lavet en afgørelse ang. løn som ufaglært i kontorarbejde. Og der var den endt på 18.600, kan man regne med den løn, tror i ? (:
Hmm, nu har jeg snakket med HK og de siger i hvert fald 20.000 kr. som minimum, som ufaglært på kontor, så er lidt forvirret nu - hvilket beløb skal jeg regne med ?
[QUOTE=SoLost;114960]Hmm, nu har jeg snakket med HK og de siger i hvert fald 20.000 kr. som minimum, som ufaglært på kontor, så er lidt forvirret nu - hvilket beløb skal jeg regne med ?
[/quote]
Det kommer an på så meget, når du finder arbejdsstedet - f.eks. hvilke arbejdsfunktioner der er, om du kan få mere end selve overenskomsten osv osv osv… Man kan først finde den rigtige løn, når du har fundet arbejdsstedet. Du kan forhandle dig selv til en højere løn med arbejdsgiveren. Så du kan ikke regne med at få den præcise løn før, du får et job. Omkring 20.000 passer meget godt. Jeg er selv i en stilling, hvor det har noget med kontorarbejde at gøre…
Okay, mange tak for svaret. Jeg havde også selv først gættet på omkring 20.000, men forstår bare ikke hvordan der så kan være lavet en afgørelse hos ankestyrelsen, på 18.600. Vil det så sige at man godt kan risikere 18.600, selvom HK siger 20.000 ?