jeg er pt i fleksjob men har indset at jeg ikke kan holde til det mere så nu søger jeg pension
pt er situationen sådan her:
jeg er ansat på 20 timer
er pt sygemeldt og har været til første møde med sagsbehandler hvor jeg har sagt jeg søger pension
har ikke fået den bedste behandling af arbejdsgiver i forbindelse med min sygemelding
er nu indkaldt til sygefraværssamtale - hvilket jeg slet ikke kan overskue
i indkaldelsen står der at hvis ikke jeg møder op kan de trække i min løn
det jeg nu er i tvivl om er:
hvis jeg siger mit fleksjob op ryger jeg så i 5 ugers karantæne når jeg HAR sagt til sagsbehandler at jeg søger pension
kan jeg få kontanthjælp hvis jeg ryger i 5 ugers karantæne - og hvad med efter de 5 uger - hedder det så ledighedsydelse eller kontanthjælp indtil der ligger en afgørelse på min pensionsansøgning
eller kan jeg til sygefraværssamtalen sige at jeg skal til general helbredsundersøgelse hos læge og at jeg søger pension
kan arbejdsgiver så forlange at jeg siger mit job op
[QUOTE=jyden112;129151]
hvis jeg siger mit fleksjob op ryger jeg så i 5 ugers karantæne når jeg HAR sagt til sagsbehandler at jeg søger pension
[/quote]
Hvis du selv siger dit job op risikerer du at miste retten til ledighedsydelse indtil du har været i et fleksjob i 9 mdr.
Du må ikke selv sige op!
Jeg er sikker på, at der kommer flere svar i løbet af dagen.
ok - min tanke er at når jeg skal til sygefraværssamtale vil jeg sige at jeg afventer general helbredsundersøgelse og at jeg søger pension - så kan de jo vælge at fyre mig
de kan vel ikke forlange at jeg selv siger op
jyden112
[QUOTE=jyden112;129161]ok - min tanke er at når jeg skal til sygefraværssamtale vil jeg sige at jeg afventer general helbredsundersøgelse og at jeg søger pension - så kan de jo vælge at fyre mig
de kan vel ikke forlange at jeg selv siger op
jyden112
[/quote]
Var jeg dig, så ville jeg intet sige om at du søger pension.
Du er langtidssygemeldt, det sørger din læge vel for - og så må dit firma jo tage stilling til om de vælger at vente på dig eller om de fyrer dig.
Var jeg dig, så kontakt din jobkonsulent og sig at dit nuværende fleksjob er alt for hårdt og at du ikke kan holde til det. Så du enten får lavet betingelserne om eller kommunen selv får den tanke om du er bedre tjent med en pension.
Er der muligheder for at lave om på betingelserne i dit nuværende fleksjob, eller at give dig et mindre hårdt fleksjob så vil kommunen se på dèt, før de overvejer pension.
Søger du alligevel pension selv, som du har ret til - så husk at du IKKE må nægte de tiltag kommunen finder på, så din ledighedsydelse ikke kommer i fare.
mit nuværende fleksjob er ikke fysisk hårdt - jo for mig
tror ikke arbejdsgiver ønsker at sætte tiden yderligere ned
det er mit 3. fleksjob og det er endt på samme måde hver gang
tak for jeres råd
jeg sætter virkelig pris på det da jeg er total i vildrede
forsæt endelig med kommentar og råd
jeg suger det hele til mig
Du er pt sygemeldt og derfor skal du følge loven for sygemeldte også den med at du skal til samtale med din arbejdgsiver, der er desværre ikke nogen vej udenom, du skal inden samtalen skrive til din jobkonsuelent og oplyse at du ønsker at denne er med ved samtalen og at du ikke magter det timeantal du har, hvad arbejdsgiver syntes tænker og tror er du nød til at være ligeglad med..
Du bør evt ringe til din fagforening og sætte dem ind i tingene og høre om de har mulighed for at deltage ved mødet, er dette ikke muligt vil jeg anbefale dig at tage en bisidder med og gerne optage samtalen uden at oplyse dem om at du gør det … (det er helt lovligt )
At du har sagt til din sagsbehandler at du ønsker at søge pension hvad betyder det ? bedtyder det at du har søgt på en §17 på forliggende grundlag eller ?
hvis du bare har ytret dig om at du ønsker at søge pension så ligger der jo altså en lang vej forud for dig , det er ikke noget man bare kan få og da du kommer fra en 20 timers stilling så er der enormt mange ting der skal belyses først …
Og ganske rigtigt sig IKKE op, og hvis din arbejdsgiver ønsker at fyre dig så vent blot på det, men det er vigtigt at din jobkonsulent ved hvad der foregår sådan at de først kan få en chance for at lave dit job om, ønsker din chef ikke det så er det ikke din hovede pine .. men det er vigtigt at din læge er med i det for en omlægning af arbejdsfunktioner tider osv kræver dokumentation som alt andet , det er ikke nok bare at sige det , der er flere ting i det, kan kun anbefale dig at få skrevet alt ned, lad alt kommunikation mellem dig og jobkonsulent foregå via mail , da du på den måde kan sikker dig at der ikke lige glemmes noget 
Hejdien
min sagsbehandler tager med til sygefraværsmødet og vi har aftalt at vi lige snakker sammen i telefonen dagen inden
der er bestilt tid hos egen læge til en general helbredsundersøgelse og sagsbehandler har allerede kontaktet sociallæge så vi ikke kommer til at vente for længe der
som sagt så er det mit 3. fleksjob på 20 timer
har i en periode været nedsat til 12 timer - (det var arbejdsgiver ikke tilfreds med) så regner ikke med de er villig til at jeg fast skal ned på 10 timer
det der er med til at gøre at jeg ikke kan holde til det er at jeg på grund af mine fysiske skavanker (slidgigt flere steder i kroppen - indtil nu 8 operationer i led) ikke fungere herhjemme og går psykisk ned på det
jeg fungere faktisk kun den tid jeg er på arbejde - har intet socialt liv - kan ikke overskue hverdagen - og dermed mine børn
vil bede sagsbehandler sende alt på mail så jeg har det
TAAAAAK
Jamen så lyder det som om at det meste er på plads
Jeg var også flekser i mange år med mange forsøg og fik ftp i sommers .. så det kan lade sig gøre held og lykke med det, lad os høre hvordan det går 
hej Hejdien
skal jeg til sygefraværssamtalen oplyse at jeg afventer general helbredsundersøgelse OG at jeg søger pension
de kan vel ikke forlange at jeg siger op
jeg er desværre ikke medlem af en fagforening
Hej Jyden 112.
- Har du indsendt el. spurgt om ansøgning af pension nu?
2: Det kan da godt være de vil forsøge at få dig til at sige op, men det skal du jo bare lade være med. De tjener på din opsigelse, så måske vil de forsøge dette, men da det ikke er dit favør, så lad være med at blive provokeret til at sige op.
Obs: hvis mødet bliver for hårdt undervejs for dig, har man lov til at bede om en kort pause. Hvis det går helt galt for dig kan man faktisk også forsætte mødet en anden dag, men det forhaler jo bare siuationen og dermed den afklaring, hvordan din arbejdsplads forholder sig til dig og din sygdom.
Tal m. sagsbehandler om et signal omkr. evt. pause, hvis det bliver for svært, således at h*n måske kan sige at der vist er brug for en lille pause.
jeg HAR sagt til sagsbehandler at jeg søger pension - derfor er der også bestilt tid hos lægen til general helbredsundersøgelse OG sagsbehandler har også “bestilt tid” hos sociallæge så han kigger på resultatet af general helbredsundersøgelse
Hej igen.
En sygefraværssamtale er en samtale, hvor du skal medvirke, men arbejdsgiver skal tage såvel initiativ til samtalen, men også komme med deres bud på, hvordan situationen kan løses set fra deres side. Efter dette udspil vil de normalt spørge dig, og der skal du selvfølgelig have tænkt på dine ønsker og behov før mødet. Og meget gerne have drøftet med sagsbehandler om dette. Samtidig skal du jo nok huske på at sagsbehandleren fra Jobcentret har sin egen dagsorden foruden din. Med dette mener jeg, at hun måske vil trække mod en fastholdelse på arbejdsplads, hvorfor du i tlf.samtale bør få afklaret på, hvilken måde sagsbehandleren kan/vil støtte dig i dine ønsker.
Råd: lad arbs.plads komme med udspil, hvis det kommer helt bag på dig, hvad de foreslår (måske også sagsbehandler) er det også en mulighed at bede om en kort pause for lige at tønke og tale det igennem m. sagsbehandleren. Det er jo i denne sammenhæng vigtigt, du ikke kommer til at fremstå som usambejdsvillig i forhold til at arbejde, men at du jo pt. er for syg. Hvilket jeg går ud fra din prak. læge støtter op om.
[/u]Reglerne om mulighedserklæringer er beskrevet i Lov om sygedagpenge § 36 a Bestemmelsen trådte i kraft den 5. oktober 2009.
§ 36 a. En arbejdsgiver kan forlange en lægeerklæring, en såkaldt mulighedserklæring, af en lønmodtager ved kortvarigt, ved gentaget og ved langvarigt sygefravær. Lægeerklæringen har til formål at bidrage til, at
lønmodtageren fastholdes i arbejde. Lægeerklæringen består af to dele.
Stk. 2. Arbejdsgiveren og lønmodtageren udfylder i fællesskab første del af erklæringen på baggrund af en samtale. I erklæringen beskrives medarbejderens funktionsnedsættelser, påvirkede jobfunktioner og
eventuelle skåneinitiativer aftalt mellem arbejdsgiver og lønmodtager.
Stk. 3. Lægen udfylder anden del af erklæringen på baggrund af en samtale med lønmodtageren og oplysningerne i den første del af erklæringen. Denne del indeholder lægens vurdering af arbejdsgiverens og lønmodtagerens
beskrivelse af funktionsnedsættelse og arbejdsmuligheder, lægens forslag til skåneinitiativer og forventet varighed af den periode, hvor arbejdet skal tilpasses eller helt eller delvist fravær fra arbejdet anses for påkrævet.
Stk. 4. Arbejdsgiveren kan forlange lægeerklæringen udarbejdet på et hvilket som helst tidspunkt i lønmodtagerens sygeforløb eller i tilknytning til et forløb med gentagne sygemeldinger. Erklæringen skal afgives på en blanket
godkendt af arbejdsmarkedsstyrelsen. Erklæringen betales af arbejdsgiveren.
Stk. 5. Arbejdsgiveren skal indkalde lønmodtageren til samtalen efter stk. 2 med et rimeligt varsel. Lønmodtageren har pligt til at møde op til samtalen. Hvis lønmodtageren ikke kan møde op på grund af sygdommen, kan
samtalen holdes telefonisk, hvis sygdommen tillader det. Hvis lønmodtageren ikke deltager i samtalen, bortfalder lønmodtagerens ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren fra og med den dag, hvor lønmodtageren skulle have deltaget i samtalen, og til og med den dag, hvor samtalen gennemføres. Dette gælder dog ikke, hvis der er en rimelig grund til, at lønmodtageren ikke deltager i samtalen.
Stk. 6. Arbejdsgiveren kan fastsætte en rimelig frist for, hvornår lægeerklæringen skal være arbejdsgiveren i hænde. Afleveres erklæringen ikke inden for fristen, bortfalder lønmodtagerens ret til sygedagpenge fra
arbejdsgiveren fra og med den dag, hvor arbejdsgiveren skulle have haft erklæringen i hænde, og til og med den dag, hvor arbejdsgiveren modtager erklæringen. Dette gælder dog ikke, hvis der er en rimelig grund til, at
lægeerklæringen ikke er arbejdsgiveren i hænde inden for fristen
PS: du mangler en bekræftigelse på din ansøgning om pension, og eft. hvilken §?
Jeg ville ikke oplyse arbejdet om at der søges pension før du er længere i forløbet altså¨ikke før der er bekræftelse fra kommune (søg aktindsigt så du kan sikker dig at det ligger i din sag ) den generelle helbredserklæring er til kommunen og den har din arbejdsgiver ikke krav på at se , det han har krav på er en ganske alm lægeerklæring om hvor lang tid din læge forventer dig syg altså ikke forklaring på hvorfor og hvad du fejeler .. det er op til dig selv hvad du vil have din arbejdsgiver skal vide om din helbredssituation
Gunvor tak - det skal vist lige læses nogle gange - men tak for indsatsen - det er en stor hjælp
Hejdien også tak til dig
alle de råd jeg har fået her har vist rustet mig til at gå til den sygefraværssamtale - uden helt at falde fra hinanden
kontakter sagsbehandler på mandag og siger at jeg gerne vil have på skrift at jeg har ansøgt om pension og aftaler med hende hvad jeg gerne vil have ud af mødet
møder op til sygefraværssamtalen og lader arbejdsgiver lægge ud
afviser at prøve at ændre arbejdstid og opgaver
så må de jo bede om en lægeerklæring
og så må jeg tage den der fra
min sagsbehandler ringede til mig en dag for at sige at min chef havde ringet
sagsbehandler må jo ikke udtale sig om noget uden min samtykke
vi blev enige om hvad hun kunne sige til min chef og efterfølgende har min sagsbehandler fortalt mig at min chef havde spurgt om jeg var interesseret i at blive fritaget fra mit arbejde
det er jo nok også noget de vil komme ind på på mødet
dertil må jeg vel bare sige at jeg afventer general helbredsundersøgelse
og så må de jo vælge om de vil fyre mig