Ikke fordi det er nødvendigt lige nu, men kom til at tænke over det?
Er der nogle, der har mistet deres ret til ledigheds ydelse pga. de ikke kunne blive enige om lønnen med en evt. arbejdsgiver?
Altså hvis jeg forlangte 150 kr., men de kun ville give 100 kr (eller hvad mindste løn nu er for ufaglærte i diverse områder.
Lad os sige, at kommunen/AF havde sendt mig ud til en arbejdsgiver og søge på et job. Og så havnede jeg i den situation, at “kun” lønnen fraskilte os.
Kunne kommunen/AF så måske komme og sige, at jeg selv har sagt nej til et job, de har fremskaffet? Og på den måde give karantæne og indholde ledigheds ydelsen?
Ved godt at ens fagforening skulle kunne hjælpe i en løn forhandling.
Eller at kommunen havde oprettet en stilling ved dem selv for at spare penge.
Så kan de jo selv bestemme lønnen og hvor meget, de skal refundere til dem selv.
Der er også mange firmaer, der nærmest samarbejder med kommunen. De modtager folk i jobtræning og afprøvning. Ja, har nærmest een person kun ansat til aat styre dette. Her kunne der også være aftalt hvilken løn de skal give, for at kommunen skal kunne spare. De har så billig gratis arbejds kraft og ansatte til nedsat løn.
Altså du kan jo ikke selv bestemme lønnen som sådan. Når man visiteres til fleksjob, så har man jo ret til mindstelønnen for området. Hvis du så kan forhandle dig til mere, er det fint, men jeg tror egentlig ikke, man kan sige nej til et job, fordi man ikke kan få en højere løn.
Men jeg ved det ikke med sikkerhed!!
Er ikke selv flekser, men er altså overbevist om at Kommunen refunderer til arbejdsgiver - Arbejdsgiver skal have papirene i orden i forhold til kommunen.
Staten refunderer i forhold til kommunen - dvs. at kommunen skal have sine papireri orden i forhold til kommunen
Ret mig hvis jeg tager fejl, men det mener jeg altså ikke, at jeg gør.
Det giver derfor mest mening, at sige, at det er kommunen, der refunderer, da arbejdsgiver arbejdstager i princippet kan være ligeglade i forhold til om kommunen får deres refussion - Men ikke i forhold til om arbejdsgiver får sin refussion - fra kommunen.
det eneste du kan være sikker på at få er mindsteoverenskomt på den område hvis du vil have x atal kroner mere for at tage flexjob og siger nej betragtes det som nej og kan i væreste tildfælde gøre så du mister ledighedydelsen men det kræver du har sagt nej til rimeligt tildbud ang flexjob 2 gange inden for x atal md så desvære ja din ydelse kan ryge de har selv taget min ledighedydelse selom jeg møde op på prøve sagde efter 4 timer kan ikke mere så jeg tager desvære hjem nr samtale hvor jeg var ærlig kan ikke forgrage fisk de tolkede det som 2 gange nej til rimeligt tilbud ang flexjob
Er ikke selv flekser, men er altså overbevist om at Kommunen refunderer til arbejdsgiver - Arbejdsgiver skal have papirene i orden i forhold til kommunen.
Staten refunderer i forhold til kommunen - dvs. at kommunen skal have sine papireri orden i forhold til kommunen
Ret mig hvis jeg tager fejl, men det mener jeg altså ikke, at jeg gør.
Det giver derfor mest mening, at sige, at det er kommunen, der refunderer, da arbejdsgiver arbejdstager i princippet kan være ligeglade i forhold til om kommunen får deres refussion - Men ikke i forhold til om arbejdsgiver får sin refussion - fra kommunen.
[/quote]
Jeg mener også, det er kommunen, der refunderer.
Men spørgsmålet går jo på, om man kan takke nej til job, hvis man ikke mener at få nok i løn. Og her mener jeg ligesom Superkok, at det kan få konsekvenser, hvis man siger nej, da man jo ikke har ret til mere end mindstelønnen.
Er ikke selv flekser, men er altså overbevist om at Kommunen refunderer til arbejdsgiver - Arbejdsgiver skal have papirene i orden i forhold til kommunen.
Staten refunderer i forhold til kommunen - dvs. at kommunen skal have sine papireri orden i forhold til kommunen
Ret mig hvis jeg tager fejl, men det mener jeg altså ikke, at jeg gør.
Det giver derfor mest mening, at sige, at det er kommunen, der refunderer, da arbejdsgiver arbejdstager i princippet kan være ligeglade i forhold til om kommunen får deres refussion - Men ikke i forhold til om arbejdsgiver får sin refussion - fra kommunen.
[/quote]
Rigtigt!
Til Peterdj: Hvis du ikke tager imod et rimeligt fleksjob, kan du jo miste ledighedsydelse. Du skal stå til rådighed på arbejdsmarkedet ifølge loven.
Du kan vælge at forhandle dig til en højere løn til en MUS-samtale på arbejdspladsen senere hen (det er ofte hvert år).
Som ufaglært er der ikke ret mange chancer for at få en højere løn lige med det samme, vil jeg skyde på. Jeg ville nok kun være glad for bare at få mere end ledighedsydelse-satsen. Hvis fagforeningen mener, det er rimeligt, at du skal have mindstelønnen, så synes jeg, det er okay.
eneste flexjobber har krav på er mindstløn efter overenskomt takker man nej er det = ledighedsydelsen og hvis de bare kan tolke det som nej ryger den tro mig har lige gået det igennem venter ligept på anke fra ankestyrelsen desvære ikke andet end at være glad for mindste overnskomt på det område du kan få flexjob.i særlige tilfælle kan de gå med til at det ville ikke være optimalt at tage det job løn osv
Nu er jeg uddannet elektriker, men lider af et kraftigt hævet v. ben efter fjernelse af lymfer. (lymfodem) Så jeg kan ikke mere udføre et elektriker job. Stå på stige/stillads, ligge på knæ osv.
Skal derfor ud i et andent erhvervs område, hvor jeg så vil være at betragte som ufaglært.
Så sent som her til morgen blev jeg ringet op med to jobs.
Det ene i en spilleklub. Åbent fra 10-24. Så vagterne skulle deles på et par stykker. Jeg har det bedst fra 7-12, men kan jo således ikke sige nej til jobbet på andre tidspunkter af dagen/ugen. Allerede her er der konflikter. Det næste er at der må ryges i klubben. Jeg er IKKE ryger. Jeg ved at jeg ville klage over det med det samme. Kan og vil ikke stå i andres røg og slet ikke når jeg har haft kræft.
Det andet job var med at klargøre biler til undervogns behandling. Køre dem op på en lift. Rengøre dem under neden før på sprøjtning.
Nu kører jeg helst ikke bil pga. mit ben. Er bange for en hurtig reaktion og mit ben sidder fast og ikke kan reagere. (lyder mystisk, men benet er kraftigt hævet, så døjer også med plads i små biler)
Er før blevet tilbudt job med at køre bil. Skulle køre rundt med blomster for en butik. Op af trapper, aflevere blomster, ned af trapper igen. For så at køre til den næste. Allerede her ville mit ben strejke.
Og ved en gartner. Det var til at vedligeholde hans vognpark. Smøre traktorer, gravkøer, plæneklippere, fejemaskiner osv. Altså alt, hvad sådan et firma har af maskineri. Men igen med at køre rundt og klatre op og ned af maskinerne.
Jeg har påtalt det med at køre bil før ved et tidligere møde. Og her blev foreslået, at der skulle indrettes en handikap bil. Men det er som om, at de andre sagsbehandlere ikke læser de tidligere papirer, eller også er de væk.!?
Jeg har således sagt nej til “flere” jobs.
Så spørgsmålet gælder, hvor meget jeg kan sige nej til før “fælden” klapper.?
Her er det pga. jobbet indebærer bil kørsel og hvor der ryges.
[QUOTE=peterdj;121395]Nu er jeg uddannet elektriker, men lider af et kraftigt hævet v. ben efter fjernelse af lymfer. (lymfodem) Så jeg kan ikke mere udføre et elektriker job. Stå på stige/stillads, ligge på knæ osv.
Skal derfor ud i et andent erhvervs område, hvor jeg så vil være at betragte som ufaglært.
Så sent som her til morgen blev jeg ringet op med to jobs.
Det ene i en spilleklub. Åbent fra 10-24. Så vagterne skulle deles på et par stykker. Jeg har det bedst fra 7-12, men kan jo således ikke sige nej til jobbet på andre tidspunkter af dagen/ugen. Allerede her er der konflikter.
[/quote]
Hvis du fungere bedst om morgen og du har det med i din arbejdsevnevudering så kan du godt sige nej til sådan et job, jeg havde som flekser selv det skånehensyn at det skulle være morgen og formiddag efter kl 14 slukker og lukker jeg for hjernen
Det har jeg aldrig haft problemer med at forklare… og det er altid blevet accepteret men det passer jo så også med mine skånehensyn og mine diagnoser
gør det også det ved dig , så er det ikke et problem …
Der vil jeg mene at du kan arrugumentere dig ud af det med at man må ryge i den klub og at du har haft kræft , og derfor frygter for røg , den burede også være ok , de kan jo vælge at indføre rygeforbud i klubben som alle andre steder, troede ikke at man røg sådanne steder mere, og ellers er der også mulighed for at bruge fagforeningen , det er pålagt virksomheder at have en ryge politik og det er næsten lig med ingen rygning alle steder (sagt af en ryger der snart ikke må ryge nogen steder mere )
Igen gælder det at kan du dokumentere at det er en reel frygt altså noget der kan ske , så er den også gangbar, du skal også huske at de skal have mulighed for at rette op på ting og tilpasse jobbene til dig, derfor kan det være en god ide at sige på stedet hvad det er der gør dig nervøs ved et evt job og fortælle hvad det er der skal laves om for at jobbet kan tilpasses til dig og i sidste ende kan det jo være at det kan lade sig gøre og at det viser sig at være drømmejobbet …
Jeg er blevet tilbudt flere job hvor man kunne se at jobkonsulenten end ikke havde gjort sig den ulejlighed at tjekke op på mine skånehensyn , jeg har altid sagt ja til jobbene for ville jo gerne arbejde, og i praktikken (der kan vare op til tre måneder ) har arbejdsgiver og jeg så prøvet at få det til at fungere i forhold til mine skånehensyn og når det ikke kunne lade sig gøre så stoppede jobbet , inden jeg blev ansat og papir blev lagt i min sag og så vidste jobkonsulenten at det var ikke den vej man skulle gå det var prøvet, det har hjulpet og lettet min videre vej (og så har jeg lært mange søde mennesker at kende, nogle af disse arbejdsgiver er i dag mine venner, og de er blevet en del kloger på flekser og det at tro alt hvad der kommer ud af munden på en jobkonsulent )
HUSK at du altid kan starte ud med praktik (op til tre måneder ) og viser det sig at det ikke går , så kan de ikke røre din ledighedsydelse da du jo har gjort hvad du kan .. i en praktik kan du til hver en tid sige stop hvis ikke det er det rigtige job og det samme kan arbejdsgiver , først når du har skrevet under fanger bordet …
der ligger en sm afgørelse på at man ikke mister sin ledighedsydelse hvis man stopper i praktik fordi jobbet ikke passer til en … det er derfor det hedder det rummelige arbejdsmarked og man skal tilpasse jobbene … held og lykke
Er før blevet tilbudt job med at køre bil. Skulle køre rundt med blomster for en butik. Op af trapper, aflevere blomster, ned af trapper igen. For så at køre til den næste. Allerede her ville mit ben strejke.
Glemte lige i farten.
Det med løn diskussion og man ikke er enige, har jeg dog ikke været ude for (endnu).
Det er bare som om, at kommune og arbejdsgiver skulle have en fortjeneste ved at holde lønnen nede. Man kan ikke sige nej til jobbet.
De sidder jo i samme loge, eller hvad man siger.
Og ja, man skal være tilfreds med at det alligevel er højere end ledigheds ydelsen. Men hvis man nu kan presse en femmer mere ud, inden der kommer låg på.
Peter klar man skal forhandle sin løn og se hvor meget man kan få ud af dem , det er helt klart og er det et kommunalt job så kan jeg godt se at man kan få tanken at de ikke vil over mindste lønnen , hvor på det private der er det jo ikke noget der kommer hverken kommune eller stat til gode
Har tidligere kollegaer der mistede deres job da de forlangte den gængse løn forhøjelse så ingen tvivl om at arbejdsgiver gerne vil holde lønnen nede på et minimum, og flekser gerne vil have det op på maksimum
Man skal jo også huske at man når man har bevist sig på jobbet til hver en tid kan tage løn diskussionen igen
Altså det med lønnen, er der faktisk ikke noget at rafle om. Det er suverænt fagforeningen der bestemmer den. Lønnen vil altid være mindstelønnen for den gældende overenskomst. Er der ingen overenskomst med pågældende firma, går fagforeningen ind og vurdere hvad mindstelønnen er på tilsvarende arbejdspladser.
Mit sidste fleksjob var nemlig i et firma der ingen overenskomst havde. Der blev udfyldt papirer med jobtitel, jobbeskrivelse, min alder, uddannelse og erfaring. Så kiggede fagforeningen på det, regnede ud hvad jeg skulle have i løn, og sendte resultatet tilbage. Hverken kommunen, arbejdsgiver eller jobkonsulenten havde noget som helst at skulle have sagt i den anledning. Det eneste der blev diskuteret, var jobtitlen, da det var et noget alsidigt job. Der fik jeg så min vilje, og fik dermed en noget højere løn end jeg ville have fået med en anden titel.
Men det jeg tror det drejer sig om her er hvis man vil have mere end mindstelønnen den mulighed er der jo altid , men arbejdgiver får ikke refusion for det der ligger over mindstelønnen…
det jeg skriver med mine kollegaer der blev fyret var da de bad om den løn der var i løn regulering for deres kollegaer med samme titel , altså de alm forhandlede lønstigninger , når de kommer på så er der jo en ny mindste løn
men den er ikke længer forlanger du mere en mindste overneskomt på det område er det= med et nej til rimelig tilbud om flexjob og de vil tage din ledigheds ydelse hvis det er alså 2 gange du ahr sagt nej og hvis de ved du har sagt nej en gang tro mig så lugter de blod aldrig sige nej aldrig sige noget der kan tolkes som nej for det for konsekvenser da jeg startede i flexjob fik jeg også mere end hvad mindstelønnen sagde efter ca 2 md ledighed kom jeg igen sagde fint men skal have mere i løn fik jeg også troer det er hvor god man er til at forhandle man skla mange gange kunne sælge sand i sahara
Jeg forstår heller ikke, de bliver ved med at finde jobs, der indebærer kørsel når man nu har meldt fra, at man helst ikke kører bil pga. sikkerheden.
Det er jo nærmest chikane.:mad:
Og ja, nu bliver der kørt på mig for at kunne lukke kassen har jeg på fornemmeren.:mad:
Til jer derude, der siddder der bag skærmen. Tak for svar:kram:
peter
Hvis du har lægen med dig og han kan skrive at der er risiko ved at køre bil så burde du kunne komme ud af den på den måde…
Hvis din læge ikke ved hvad du taler om så kan det være en god ide at bede kommunen om at skrive under på at de tager det fulde ansvar..
Kender en anden der også skulle køre bil, og som faldt i søvn hele tiden vedkommen troede at det var medicin der gjorde det og den godtog kommune ikke fordi vedkommen havde fået den medicin i så mange år og lægen skrev at det ikke burde været et problem med træthed efter så mange år…
Realiteten var så bare at uanset hvad kommune og læge siger og skriver så hjælper det ikke hvis man falder i søvn i et lyskryds…
og der bad vi om at kommunen skrev at vedkommen havde oplyst om problemer og at de påtog sig det fulde ansvar ved evt ulykke … det ville de ikke og arbejdsgiver ville ikke have vedkommen da de blev oplyst om hvad det var der foregik , lige som politiet sagde at hvis man selv mente at man ikke kunne føre bil , så var det ens ansvar hvis der skete en ulykke .. kommunen stoppede med at lede efter kørsels job, og kort efter fandt man så ud af at vedkommen led af en sygdom der mere end bekræftede trætheden ..
Så prøv at forklare det til kommende arbejdsgiver, tag en snak med læge og ikke mindst bed kommunen om at skrive under på at du har oplyst dem om de problemer du har og at de påtager sig ansvar ved evt ulykke ..
når man tænker over de mange flexjobber der er morfin påvirket der køre rund for at komme på arbejde pyha men det er jo heller ikke forbudt men ved uheld får du skylden sikkert og også kun hvis det er g men kørsel skla også tages med i ends flexjob tid da det er en begrænsning eller hvad de kalder det
