Hvis det var mig, ville jeg nu sætte mig ned og skrive et brev hvor jeg spørger ind til om det er rigtigt forstået at jeg ingen sagsbehandler har, og om det er rigtigt forstået at det er pga (det der nu er grunden)
Der næst ville jeg stille spørgsmålstegn ved om det kan være rigtigt at jeg af overstående grund ikke kan få opdateret mig RP, spørge om det kan kan være rigtigt at min sag nu skal stå stille på ubestemt tid (har du fået en dato skriver du helt ind til, og så dato) pga overstående.
Og til slut vil jeg skrive at jeg forventer at få svar inden den (giv dem 14 dage) ellers ser du dig nødsaget til at klage til borgmester/borgerrepræsentant og kommunalbestyrelse, da du betrakter det som en hastesag at få bragt orden i hvem der har ansvaret for din sag, så du ikke kommer til at gå flere måneder uden der sker noget.
Lige NU ville jeg ikke gøre mere, andet end at begynde at grave i §§ for at finde den der siger hurtigst mulig sagsbehandling (det overholder de nemlig ikke) samt den der siger at når en foranstaltning ophører skal RP´en opdateres (det er den tydeligvis heller ikke blevet i dit tilfælde) Dem kan du få brug for lidt senere ss
Jeg mener desværre ikke at der nogen steder direkte står at alle, til en hver tid har en sagsbehandler (læs jeg er ikke sikker jeg er bare aldrig stødt på den §)
Det brev hvor du spørger til tingene, skal de død og pine svare på, og har har du 1 2 3 en der står for din sag (så længe de ikke direkte skriver at de holder fast i at du er sagsbehandler løs, men så klager du jo bare over det, med henvisning til de §§ du lige har givet dig selv 14 dage til at finde ss)
Hvis de ikke, svarer (modtag ikke tlf opkald, dem kan du ikke bevise, og derved ikke rigtigt klage over) gør du alvor af din trussel, og med sender naturligvis en kopi af det brev du skriver i 1. omgang… men bare truslen alene bør få dem til at hive fingeren ud, for de ved udmærket at den er gal den der.
Sådan ville jeg vælge at gribe det and, frem for at bruge tid på at finde §§, og klage ud fra dem… det andet giver dem en fair chance til at bringe orden i tingene, og viser at du er til at arbejde med, så længe der er orden i sagerne… det er kun hvis man gentagende gange oplever at de laver rod, jeg mener man skal vise sin ubehagelige side og klage ved det mindste, man skal gerne bevare at de har lyst til at samarbejde, frem for at de bliver sure og tvære
det sidste kan gå hen og live en meget ubehagelig historie, tro mig.