Kalder kloge hoveder - deltidssygemeldt lønmodtager

Sagsformidler hjørnet Alt det andet
1

Hej alle I kloge hoveder, som har mere styr på sygedagpengeloven osv. end mig

Min mand kom til skade på arbejdet (arbejdsskade) i marts, forvred sit knæ og blev efterfølgende deltids sygemeldt (eller raskmeldt, hvad hulen kommunen så end kalder det, når en person passer sit arbejde deltid, men pga. skade ikke kan fuldtid) i april. Det er meldt som en arbejdsskade, så den del er på plads.

Han modtager brev fra kommunen, et fint skema som skal udfyldes og indsendes. Det gør han så også.

Han ringer dog først til dem og siger: Skal jeg udfylde dette når jeg går deltidssygemeldt og venter på en scanning som kan fortælle kirurgen hvad han skal og så skal jeg opereres og derefter på arbejde fuldtid? Jo jo, det skulle han - ren rutine.

Det var så også fint nok. Lige før sidste weekend modtager han endnu en skrivelse, denne gang fra jobcenteret med indkaldelse til informationsmøde og efterfølgende individuel samtale.

Han ringer til dem og siger: Jeg er på arbejde og tager ikke fri for at deltage i jeres fis. Jeg skal opereres mandag og så snart mit knæ er i orden igen så skal jeg på arbejde fuldtid. Så skulle han møde op efter arbejde, hvortil han siger: Nul der skal jeg slappe af i mit knæ!!!

Får af vide at han skal kontakte vedkommende sagsbehandler den dag pr. tlf. Som sagt så gjort.

Under den samtale får han så af vide at hun desværre ikke kan afslutte hans sag når der går over 14 dage før han er tilbage på arbejde.

Han skal først opereres mandag, derefter kan kirurgen fortælle ham hvor meget og hvad han præcist har lavet og hvor lang tid han skal holde sig i ro. Så han kan kun sige til hende at mellem 2 og 6 uger - afhængig af resultatet mandag.

Han begyndte at grine, hun blev en smule muggen og spurgte hvad han fandt så morsomt: Jo, siger han - jeg finder det fantastisk morsomt at I spilder en hel masse tid på mig, jeg har en arbejdsskade, skal opereres mandag og så snart jeg kan, så begynder jeg på arbejde fuld tid igen!

Jamen, det skulle de altså også lige have en snak om… Nej, sagde han så - det er en sag mellem mig og min arbejdsgiver og ikke noget der kommer jer ved. Ligesom jeg heller ikke har noget som helst at bruge jer til.

Så nu bliver hans sag sendt videre til projektafdelingen, uvist af hvilken årsag og så spekulere vi jo lidt på hvad hulen det skal gøre godt for. Men hende sagsbehandleren sagde at det stod i loven at de skulle når det varede mere end 14 dage med ham!!!

Og da jeg ikke kan finde noget i loven (som jeg altså læser og forstår det) som dækker det her. Er det virkeligt sådan en gang tidsspilde sagsbehandlerne bruger tiden på?

For mig at se, burde sådan en som min mand, netop streges af deres liste med det samme og lægges i bunken - gider ikke bruge mere tid på vedkommende nu, lad os se om 2 mdr. om han stadig modtager sygedagpenge.

Men nej nej, de sender ham videre til et eller andet og så bruger de endnu flere ressourcer på en mand, som mandag skal under kniven og om 2-6 uger er tilbage på sit arbejde igen. I den mellemliggende tid, skal han holde sig i ro. Genoptræningen skal han nok selv klare (har været turen igennem før og ved derfor hvor han får den bedste af slagsen og bor nu i en anden kommune, så de vil nok ikke betale)

Undrer os bare over at man vælger at bruge tiden på sådan noget, så kan jeg dælme godt forstå at vi andre ligger nederst i bunkerne konstant!

Håber nogen kan forklare det her for os, for vi undrer os virkeligt meget!
Knus
Anne Mette

2

Kære Anne Mette.

Netop i dag i TV-avisen viste de et eksempel med en kvinder der var i job…samme sted i 39 år…brækkede armen…sygemeldt…og skulle vende tilbage i fuld tid i samarbejde med arbejdsgiveren…ingen problemer, overhovedet…men hun var også tvunget til MEGET VIGTIGE samtale.

Kan godt forstå din mands reaktion mod dette vanvid…men vær klog…syng den melodi de vil hører…det bliver snart lavet om påny.

Mange hilsner;)

3

Jeg bliver nødt til at sige, at din mand er blevet behandlet helt efter reglerne!

Din mand har, hvad enten han vil det eller ej, en kontakt med jobcentret/sygedagpengeafdelingen, da hans arbejdsgiver får sygedagpengerefusion, for de timer han ikke er på arbejde. Hvis han ikke fik løn, ville han selv få de penge.

Alle der har været sygemeldt mellem 4-8 uger skal ind til en personlig samtale på Jobcentret - i visse tilfælde kan det klares over tlf. f.eks. hvis man er ude af stand til at møde op (man kan f.eks være indlagt), hvis man er raskmeldt indenfor 14 dage, eller er delvist i gang og der ligger en plan for det videre forløb.

Ved ikke lige hvad prjektafdelingen er, men nok en sagsbehandler som skal følge hans sygeperiode, og i den periode skal han så altså samarbejde med kommunen - og derved enten holde fri fra arbejde eller komme efter! Ellers vil hans arbejdsgiver formentlig blive pænt sur på ham, da han så ikke længere vil få refusion, hvis din mand ikke samarbejder.

Og ja, det kan sagtens være omsonst, men det er ikke altid at knæskader går så hurtigt i orden som håbet, ogsp alt efter hvor fysisk krævende jobbet er, og det kan derfor være en god ting for ham, at han kan få oplysninger og hjælp til at vide, hvad man så kan gøre, f.eks. aftaler med arbejdspladsen, hjælpemidler og den slags.

Så tag det som en hjælp.

Og når han så er blevet opereret og det er gået godt, så kan det være han bliver en match 1 (hvor folk vil være raskmeldte indenfor 3 måneder) og så vil han formentlig aldrig høre fra dem igen!

4

Hej Anne Mette

Hvor er det dejligt at læse, at I har et 100 % sundt syn på livet og helt sikkert også en rigtig sund fornuft… -hvis I har økonomi til det, kan det være en stor fordel at tage en privat socialrådgiver med på råd: http://www.socialrdg.dk/Default.aspx?ID=2381

Desværre har I jo - som så mange andre - mødt en faglig udygtig og inkompetent sagsbehandler, der sikkert også får en bonus for at afslutte sagerne hurtigt :mad::o

Jeg ville gøre: Spørg ind til, hvor det og det osv. står i loven, sig I vil have det på skrift + løbende agtindsigt til videre brug i sagen… -det plejer at højne deres faglige niveaue.

Og ja, det er skammeligt med det offentliges forvaltning af vores fælles ressurcer… -og meget sørgeligt, at så mange sagsbehandlere ikke kender loven :mad::o
Dog er der der også mange sagsbehandlere der bliver klogere på disse sider… -håber Web får betaling for denne “undervisning” :D:D

Ps. Vi kan jo også spørge her på siden, hvor det står i loven at deltidssygemeldte skal til personlige møder og fremmøde i jobcenteret ???

5

Halløj,

Det er jo korrekt hvad Andersine siger, Anne-Mettes mands arbejdsgiver må jo få sygedagpenge refusion ved kommunen og derfor skal der ske opfølgning ved kommunen om hvordan det står til med hans arbejdsevne.

Alt efter hvilket match sdp. mæssigt man er i, skal der følges op i hhv. 4 - 8 uger så længe der sker sdp. refusion, det samme skete for mig dengang i 2007.

Sagsbehandleren gør sit job, så sådan er det. Jeg blev også sendt videre til en anden sagsbehandler i jc, da jeg havde været der et stykke tid, det er ren procedure vil jeg tro.

Held og lykke med din mand og hans operation Anne-Mette.

Kh. EE

6

Tak for jeres svar.

Det er for så vidt også helt ok at han skulle snakke med hende, men at gøre så meget ud af en som er i arbejde, som vender tilbage efter operationen (han har mulighed for at passe på, så det vil ske hurtigst muligt) og så sende ham i projektafdelingen, som - så vidt jeg ved - betyder aktivering, ressourceprofil osv. (plejer at være den slags de tager sig af) virker helt ærligt som rent ressourcespild.

Jo, de har også hjælpemiddeldelen, men han har allerede sagt at det skal han ikke have.

Så det virker fuldstændigt tåbeligt at bruge så mange kommunale ressourcer på sådan en sag. Kan godt forstå sagsbehandlere er overbebyrdet med arbejde, når de skal bruge tid på den slags også.

Socialrådgivere har de mulighed for at kontakte via hans arbejde, så det er det mindste problem. Men skulle helst ikke komme så langt.

For mig at se ville det være mindst ressourcekrævende hvis man laver første kontakt, derefter siger, vi ser lige tiden an med denne sag. For umiddelbart er der ikke noget vi skal foretage os. I sager hvor både lønmodtager og arbejdsgiver er enige om det hele og der ikke er noget problem. Vi gør opmærksom på at borgeren kan henvende sig hvis der bliver brug for hjælp ifm. hjælpemidler, kontakt til arbejdsgiver eller lign. Så checker vi igen efter 8 uger (f.eks.) og ser så hvad vi gør derefter.

Det må da alt andet lige være mere økonomisk og mindre ressourcekrævende for systemet.

Men ja, alt kan gå galt - selv det simpleste indgreb. Men så kan man tage den derfra.

Vi må jo se hvad der sker, men umiddelbart ryster vi bare på hovedet og tænker vores her i huset GGGG

Knuser og tak for jeres respons
Anne Mette

7

Men igen - det er jo hvad der står i lovgivningen, og det retter sagsbehandler sig efter. Og ja, din mands arbejdsgiver modtager jo dagpengerefusion, så et eller andet sted vedkommer det jo kommunen, hvad der foregår og er ikke kun en sag mellem din mand og hans arbejdsgiver.
Når det så er sagt, så kan man da godt tænke, at ressourcerne kunne bruges anderledes ind imellem.

8

Ja, bevar endelig Jeres sunde fornuft Anne Mette, for det er helt forrykt hvad sagsbehandlerne til tider, får tiden til at gå med :wink:

Og en deltidssygemeldt vil altid blive i match 1, og det bliver vist svært - selv for den mest ihærdige sagsbehandler - at ændre på :wink:
Og sagsbehandleren gør IKKE sit job faglig kompetent når der bruges unødig tid på en deltidssygemeldt…

Men lad os få noget lovgivning på bordet, hvor der står; at indsatsen for en deltidssygemeldt skal modsvare en sygemeldt uden arbejde ???

9

Kære Multe

Troede helt ærligt ikke at man gad bruge så mange ressourcer på en som arbejder halv tid, imens han venter på undersøgelser og i sidste ende operation.
Jo jo, alt kan gå galt, en simpel tandrensning kan ende med mord - men der er nok større chance for at min mands knæ igen igen kommer til at fungere (det er ikke første gang det går galt, sidste gang var for ca. 10 år siden)

Men han skal nok få meget morskab ud af systemet, han har heldigvis humor (om de så opfatter det som sådan er jo uvist) Men han har bestemt ikke tænkt sig at føje dem i alt hvad de finder på - som han siger: Jeg er ikke afhængig af dem, jeg får løn og bliver ikke fyret med mindre jeg laver noget kriminelt.

Så han ser ligefrem frem til at de prøver at sende ham i aktivering efter operationen, når han skal holde sit knæ i ro. For det tror jeg nu alligevel ikke de får held med ;O)
Men lad os se hvad de finder på, vi tager det som det kommer.

Jeg kan bare være glad for at det ikke er mig, men holde mig på sidelinien og kigge på. Kan jo være de får så ondt af mig med den mand, at de dropper yderligere foranstaltninger og giver mig ro - håbet er jo lysegrønt LOOOOL

10

lyder bare godt, anne mette at i forholder jeg skeptisk og kritisk til det hele, lovgivning eller ej :wink:

måske jeg også lige kan tilføje at lovgivningen jo også gælder for den skadelidte, dvs, når din mand er blevet opereret og skal holde benet i ro og jobcentret mener det er på høje tid at han får lettet sin dertil indrettede(undskyld min humor) ja, så har han jo mulighed for at bede om en mentor/personlig hjælper.

Altså, det kunne da være til fornøjelse for alle når hjælperen skal bære din mand rundt ikk´:wink:

-og dette er i fuld alvor hvad lovgivningen gir mulighed for -værd at overveje?

Ja, vi kan kun være enige om at det er et cirkus uden lige, denne lovgivning og håbe at rigtig mange blir klar over hvor mange skattekroner der falder i et stort, totalt ubrugeligt hul -skåååål :smiley:

11

Altså, Buster GGGG
Man skulle tro du vidste at jeg var gift med en bamsemand… For netop det du skriver fik et billede frem på min nethinde som fik mig til at grine så tårene trillede. Stakkels lille spinkle hjælper LOOOL

Nå, men nu har han så fået sin plan og hun har da dækket sig ind med både livrem og seler.

I henvisningen til projektafdelingen er der kryds i både 1 og 2, men i planen står der kategori 1. Hvor om alt er så medsendte hun en henvisning som skulle underskrives og returneres.

Han ringede så ind for at høre hvad de 2-4 uger i projektafdelingen dækkede over, for det fremgik ikke hvori den afklaring bestod. Svaret var, at han selvfølgelig ikke skulle møde op, men at det blev taget på telefon… Og det var mere på forhånd at den henvisning blev sendt, hvis nu!!

Som han så efterfølgende sagde: Hvad mon de betaler i telefonregning, hvis de skal snakke hver eneste dag med mig i så lang tid GG

Men den henvisning ligger nu pænt på skrivebordet i hvert fald til han er opereret, så vil han tænke over om han underskriver…

På trods af at han, siden sin sygemelding, har arbejdet på halv tid og der jo så nok også er stor sandsynlighed for at det godt kan lade sig gøre bagefter, hvis det bliver problematisk at starte fuld tid (hvilket han selv har fortalt hende kommunedamen)

Ja, så skal der også lige bruges ressourcer på at ringe til hans arbejdsgiver (tænker så lige - mon hun er single og vild med uniformer, siden hun skal ringe på kasernen og ikke tager hans egne ord til troende :(:p)

Må men altså der bliver godt nok brugt mange ressourcer på en mand i arbejde, som vrider sit knæ til FUT (arbejdsskade), skal gennem div. undersøgelser før man kan operere og derefter vender tilbage - uanset om han så får nok så mange mén af det, så har han stadig job…

Og alt sammen efter al sandsynlighed pga refusionen på de 65% - hold op hvor er det grotesk!

Men vi hygger os over det her i huset :D:D:)

Kan I alle have en fantastisk weekend
Anne Mette

12

Hej Anne Mette

Tro mig arbejdsgiverne er også trætte, af at skulle bruge krudt på nogle, som de godt ved kommer tilbage f.eks. pga en knæ operation mv.
Det der også kan gøre en arbejdsgiver irriteret, er når de finder ud af at hende med det dårlige knæ kommer i aktivering f.eks. på plejehjemmet, og man som arbejdsgiver ikke er blevet spurgt, om man havde noget til personen.
Det stod på txttv her til aften, at det er en ommer til Inge Støjberg. Men mener også at sygedagpengehullet er en ommer. Hvorfor sætte folk der er syge på KH, det bliver de sku da ikke raske af.
Det er et bevis på, at der ikke findes nogle syge, de er blot dovne (ironi).

13

Hej V Brask

Ja, jeg ved at arbejdsgivere er ved at brække sig over henvendelser fra jobcentrene og det er i deres øjne tidsspilde at det er nødvendigt.

Det burde være sådan at man tilbyder sin hjælp til folk, hvis de pludselig står i en situation hvor det går i hårdknude med arbejdsgiveren. Det sker jo også.

Men nej nej, alle de “dovne” syge skal bare ud og aktiveres. Om deres helbred er til det eller ej.

Der er folk som troede de skulle til genoptræning, som endte på aktiveringskursus - ingen genoptræning. Der er alvorligt syge som ender på aktivering. Der er kronisk syge som har diagnoser, der beskriver at de faktisk ikke kan holde til det - men de skal også aktiveres.

Du har helt ret - hun må rette op på Claus Hjort’s smutter. Vil ikke ønske noget grimt for andre, men det hænder at tanken strejfer mig og det her er en af de gange ;):stuck_out_tongue:

Du har også ret i at det er helt hen i vejret at man smider syge mennesker på KH - man burde jo i stedet hjælpe dem med at finde ud af hvad der er galt (hvis ikke der allerede er en diagnose, som man bare ignorerer eller nægter at godkende)

Men man smider gerne penge ud til hovedløse aktiveringer, som ikke har noget som helst andet formål end at putte penge i kommunekassen i form af refusioner.

Der er virkeligt noget galt i Danmark :wink:

14

ti hi, annemette, må altså lige give dig yderligere et billede på nethinden:

en lille nydelig uniformsklædt nurse, bære rundt på din uniformsklædte bamsefar -hva vil der ske hvis nogen sir: alle ret!

neeej, tilgiv mig, er i fnisehjørnet i dag -men det er sg(sorry) da utroligt hvad lovgivere gør for at give os et godt grin ikk :smiley:

(syns lige du skal vide at det reelt var hvad jeg bad om til min mand,på skrift sæføli, da han lammet i benene blev sendt i arbejdsprøvning! Jeg selv er også handicappet, så havde sg(sorry) mere end svært ved at bære ham selv!)

Ha en go søndag :wink:

15

[QUOTE=Multe;114107]
Og en deltidssygemeldt vil altid blive i match 1, og det bliver vist svært - selv for den mest ihærdige sagsbehandler - at ændre på :wink:
[/quote]

Vil nu lige sige, at det altså ikke er rigtigt.

Man er kun en match 1, hvis man ved, at borgeren er raskmeldt indenfor 3 måneder. Det behøver ikke nødvendigvis at hænge sammen med en delvis raskmelding.

16

Hej Andersine85

Muligt at I, i Jeres kommune ikke arbejder ud fra intentionerne med målgrupperne…

Citat:
Matchmodellen er simpel og ubureaukratisk og gælder for alle jobcentrets målgrupper. Fremover bliver det ikke den enkeltes ydelse, men i stedet vedkommendes behov for en beskæftigelsesrettet indsats, der bestemmer matchgruppen. Som noget meget centralt synliggør modellen alle de borgere, der kan arbejde - uanset hvilken ydelse de modtager. De tre grupper hedder “jobklar”, “indsatsklar” og “midlertidigt passiv” og skal fungere for alle typer ydelser.
Citat slut.

Det kan dog undre, at en deltidssygemeldt i Din kommune vil blive placeret i “indsatsklar” eller(endnu mere undrene) i “midlertid passiv” ???

Og det med; >>>man kun er en match 1, hvis man ved borgeren er raskmeldt indenfor 3 måneder<<<, nu kan jeg jo flere steder læse, at Du arbejder i - måske - danmarks bedste kommune at være sygemeldt i… -men er det, ikke bare lidt svært at vide det med de 3 måneder ???
Og hvor i loven står der forøvrigt, det med de 3 måneder ???

17

Multe:

Fra sygedagpengevejledningen af d. 19.04.10 (med egne highlights):

  1. Formål med visitation

Helt overordnet skal visitationen af sygemeldte bidrage til at styrke fokus på arbejdsfastholdelse og hurtig tilbagevenden til arbejde. Visitationen skal understøtte, at indsatsen -på en måde der er afpasset den sygemeldtes situation -har retning mod arbejdsmarkedet.

12.1 Grundlaget for visitation

Kommunen skal efter § 12, i tilknytning til den første opfølgningssamtale inden udgangen af 8. sygeuge, foretage en visitation af sygemeldte til en af tre kategorier. Ved de efterfølgende opfølgninger skal kommunen efter § 13, stk. 5, foretage en vurdering af, om sygemeldte fortsat er placeret i den rette kategori og, om nødvendigt, ændre kategorien.

Der er i bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse af sygedagpenge, som træder i kraft den 26. april 2010, fastsat nærmere regler om visitationen. [b]Overordnet visiterer kommunen efter § 14 b i denne bekendtgørelse til en kategori ved hjælp af to spørgsmål:

Vurderes der at være udsigt til raskmelding inden for de næste 3 måneder? [/b](Hvis ja, visitation til kategori 1. Hvis nej stilles det næste spørgsmål)
Vurderes sygemeldte aktuelt i stand til at genoptage arbejdet gradvist eller modtage et aktivt tilbud? (Hvis ja, visitation til kategori 2)
Øvrige visiteres til kategori 3.

Ved at lade disse spørgsmål være styrende for visitationen til de tre kategorier bliver sygemeldte visiteret efter de samme grundprincipper som alle andre modtagere af midlertidige forsørgelsesydelser, jf. bekendtgørelse om matchvurdering.

Grundlaget for første visitation af sygemeldte, hvor jobcentret skal tage stilling til de to spørgsmål, er opfølgningssamtalen, oplysningsskemaet og andre oplysninger i sagen, herunder eventuelt lægelige oplysninger. Hvis der foreligger en mulighedserklæring eller en fastholdelsesplan, vil informationerne også kunne indgå i opfølgningen. Endelig kan jobcentrets samtale med arbejdsgiveren i tilknytning til første opfølgningssamtale give input til opfølgningen. Kommunen kan herudover anvende forsørgelseshistorikken fra Arbejdsmarkedsportalen til at danne sig et overblik over, om en sygemeldt tidligere har modtaget offentlig forsørgelse.

Det bemærkes, at også personer, som er sygemeldt med problemer i forbindelse med graviditet, skal visiteres til en af de tre kategorier.

12.2 Nærmere beskrivelse af de tre visitationskategorier

De tre visitationskategorier er:

  1. Sager, hvor tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående, dvs.:

Kortvarige sygeforløb, der ikke forventes at vare mere end 3 måneder. Raskmeldes den sygemeldte ikke til forventet tid, skal sagen tages op til vurdering, herunder om der skal visiteres til anden kategori.
Langvarige forløb, som har været visiteret til kategori 2 eller 3, men hvor sygemeldte vurderes at være klar til at komme tilbage til arbejdsmarkedet og være ude af systemet inden for de næste 3 måneder.

Kategori 1 er således for sygemeldte, der vurderes at blive raskmeldt og være ude af sygedagpengesystemet inden for de næste 3 mdr. De kan være fuldtidssygemeldte, være vendt gradvist tilbage i job eller være i aktive tilbud.
Eksempel: En borger har fået ny hofte og deltager i genoptræning efter et fastlagt program fra sundhedsvæsenet. Borgeren er delvist raskmeldt og arbejder 5 timer om ugen. Jobcentret forventer, at vedkommende er fuldt raskmeldt og ude af sygedagpengesystemet inden for de næste 3 måneder.

Eksempel: En borger, der er sygemeldt fra ledighed, har et kompliceret benbrud. Ved første opfølgningssamtale i jobcentret er borgeren netop startet med genoptræning. Jobcentret bistår med at få aftalt med hospitalet, at genoptræningen kan ligge i morgentimerne, så borgeren kan deltage i et jobsøgningskursus. Jobcentret forventer, at borgeren kan stå til rådighed for arbejdsmarkedet inden for ca. 2 måneder.

  1. Sager med risiko for langvarigt sygdomsforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen, dvs.:

Sygeforløb, hvor der ikke er udsigt til raskmelding inden for de næste 3 måneder, men hvor der er mulighed for at imødegå risikoen for langvarigt sygeforløb og tab af arbejdsevne ved at understøtte og iværksætte gradvis tilbagevenden til arbejde eller aktive tilbud.

Kategori 2 er således for sygemeldte, der aktuelt vurderes at være i stand til at vende gradvist tilbage i arbejde eller modtage et aktivt tilbud efter lov om aktiv beskæftigelsesindsats kap 10-12. Det er dog ikke en forudsætning, at de faktisk vender gradvist tilbage eller deltager i tilbud.

Eksempel: En sygemeldt med en kræftdiagnose. Der er indgået en aftale med arbejdsgiveren om, at borgeren - i de perioder, hvor det er muligt - arbejder 5 timer. Der er løbende kontakt mellem arbejdsgiveren, borgeren og jobcentret om tilpasning af timetallet og andre hjælpeforanstaltninger.

Eksempel: En sygemeldt, som ved første opfølgningssamtale netop er udskrevet efter en længere indlæggelse på en psykiatrisk afdeling. Borgeren er fyret fra sit job. Jobcentret arbejder på at få en aftale i stand med den tidligere arbejdsgiver om, at borgeren kan starte i et forløb i virksomhedspraktik og - sideløbende med det - fortsætte behandlingen.

  1. Sager, hvor lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygdomsforløb, dvs.:

Sygemeldte med en længerevarende sygdom eller en alvorlig lidelse, hvor den sygemeldte ikke forventes raskmeldt inden for de næste tre måneder, og hvor kommunen vurderer, at den sygemeldte aktuelt ikke er i stand til at modtage et aktivt tilbud eller blive delvist raskmeldt.

Kategori 3 er således for sygemeldte, der ikke på tidspunktet for visitationen er i stand til at vende gradvist tilbage i arbejde eller deltage i et beskæftigelsesrettet tilbud, uanset at der kan være tale om nogle få timer om ugen.

Eksempel: En sygemeldt er indlagt efter et alvorligt trafikuheld. I forbindelse med den første opfølgning, som sker på grundlag af de foreliggende oplysninger i sagen, vurderer jobcentret, at der er lang tid til, at vedkommende kan deltage i en beskæftigelsesrettet indsats, herunder gradvis tilbagevenden til arbejdet.

Eksempel: En sygemeldt er indlagt efter en stor kræftoperation. I forbindelse med den første opfølgning, som foregår telefonisk og ud fra de lægelige oplysninger, vurderer jobcentret, at der på kortere sigt ikke er udsigter til, at vedkommende kan deltage i en beskæftigelsesrettet indsats, herunder gradvis tilbagevenden til arbejdet.

18

Vil lige komme med en lille opdatering:

I går var så operationsdagen, alt forløb som det skulle og kirurgen meddelte at det var 4-6 uger og om ca. 6 uger skal han møde der igen til kontrol.

Så langt så godt.

I dag tog han så telefonen for at få talt med den sagsbehandler, hun tog ikke sin telefon og (ups - på min opfordring) ringede han så direkte til projektafdelingen.

Her fik han talt med et meget fornuftigt menneske som absolut ikke forstod hvad hulen han overhovedet skulle henvises til dem for. Hun havde faktisk lige siddet og kigget på hans sag netop som han ringede. De fik en fin lang snak og jeg hørte ham sige: At tale med XXX er som at tale til en dør, hun vil åbenbart ikke høre hvad jeg siger og det vil jeg ikke finde mig i. Og lidt senere: Ja, det mener jeg jo også er forkert. Enden blev at vedkommende vil tage fat i hende på jobcenteret og få stoppet det hele i opløbet. For hun mente bestemt ikke han havde noget som helst at gøre hos dem, også fordi de ikke kan tilbyde ham en fysio med speciale i knæ/sportsskader (som kirurgen anbefalede)

Så vi går stadig og morer os over at det han fra starten sagde til hende fra jobcenteret: Jeg kan ikke bruge jer til noget. Det holder stik og der sidder så andre i vores kommune som kan tænke selv og se det groteske i at man vælger at sende ham i afklaringsforløb (på trods af at han har arbejdet deltids indtil operationen og starter fuld tid så snart han kan komme afsted med det)

Vil i øvrigt indskyde at hende fra jobcenteret, hun får ikke ligefrem roser med på vejen når man taler med andre der har “prøvet” hende!
Og hun er i øvrigt skyld i at mine - rettidigt indsendte kommentarer og rettelser - ikke er at finde i den udgave af min ressourceprofil som er tilgængelig på kommunens net!!! Det var nemlig hende som de blev sendt til i sin tid - da var hun inde over min sag for - hmmm, 3 gang tror jeg.

Men nu lader det til at min gemal slipper for yderligere “hygge” med jobcenteret og andre ifm. sin sygemelding og kan tage den med største ro resten af tiden og så vende tilbage på job når den tid kommer.

:kram: til jer alle, som har fulgt med og forhåbentligt også moret jer lidt samtidig :smiley:
Anne Mette

PS
Og Andersine, al respekt for sagsbehandlere der rent faktisk udfører deres arbejde på en ordentlig og fornuftig måde, de er et hårdt prøvet folk og tit udskældt. Men jeg har gennem mine efterhånden 10 forskellige (hvoraf nogle så har været inde over af flere gange - vi taler knap 3 år incl. 1 års barsel) også mødt flere som er helt ok og som gør hvad de kan, indenfor de rammer de nu har. Jeg ville nødigt sidde i deres sted, det er et - til tider - utaknemmeligt job.

19

Godt at høre at operationen gik godt :slight_smile:

Husk endelig at sige til jobcentret, når han går delvist/fuldt i gang, hvis i vil slippe helt for dem! Der er egentlig arbejdsgivers ansvar at gøre det, men grundet deres regnskabssystemer mv. kan det godt tage noget tid, og så ender i bare med at skulle høre fra dem alligevel :wink:

Og tja, der er jo så mange udskældte grupper, jeg elsker mit job, og samler på de, heldigvis ret mange, gode oplevelser :slight_smile:

20

Til Multe… Matchmodellen er ens i alle jobcentre…

Du har spurgt efter loven vedr. om 3 mdr. i matchgruppe 1 osv…
Her er loven om placeringen af match: http://www.socialjura.dk/index.php?id=13804

Og her en fin forståelse af den nye matchmodel fra arbejdsmarkedsstyrelsen:
http://www.ams.dk/Reformer-og-indsatser/Indsatser/~/media/AMS/Dokumenter/udvikling-og-forsoeg/ny-matchmodel/matchmodel_pjece_2010-02-16pdf.ashx