Er der nogen her der kan hjælpe?
Jeg står overfor at skulle i arbejdsprøvning, hvilket jeg har sukket efter meget længe. Jeg er dog lidt uenig med Reva Center og kommunen om nogle specifikke ting og søger derfor lovstof pmkring arbejdsprøvning.
Det jeg søger oplysninger om er følgende:
Formålet med en arb.prøvning plejer jo at være, at få afklaret hvad og hvor meget man kan klare at arbejde.
Så jeg synes jo det vigtigste må være, at få dem til at give dig på skrift hvad du skal gøre, hvis du en dag (eller flere) ikke kan klare at være der de aftalte timer.
Jeg mener ikke der findes lovstof om det du efterlyser.
Men bliv her i tråden, også hvis du har andre/flere spørgsmål, der kommer sikkert flere og giver deres besyv med.
Nemlig.
De skal selvsagt indrette arbejdsprøvningen, i største mulige hensyn til dig.
Dog er det som ordet siger, en arbejdsprøvning, hvor din arbejdsevne, selvsagt skal afprøves.
Dette kræver, at den formodentlig skal tilrettes hen ad vejen, såldes at I sammen finder rette skånebehov, og timer.
Hvis transport er bøvlet eller andet for dig, skal de også indkludere disse hensyn.
VH Popiae
Prøv at google CABI - dér er meget godt lovstof, som også omhandler din
situation, mener jeg.
Tak for jeres svar. Jeg har diskuteret bl.a. arbejdstid med kommunen og fremmed aktør, idet jeg selv mener, at jeg vil arbejde 30 timer pr. uge (svarende til fuldtid i A-kasse regi), men de mener jeg skal arbejde 37 timer.
Før jeg blev syg arbejdede jeg ikke 30 timer om ugen og derfor mener jeg, at jeg har ret til at vælge.
Med hensyn til transport mener de, at de må finde noget med halvanden times transporttid. Mit spørgsmål er så, om det er i bil eller med det offentlige?
Tak til Carmen. Jeg er i gang med at undersøge emnet der 
Popia. Jeg mener selv du har ret, men den fremmede aktør der har min sag mener noget andet…
Heldigvis siger min læge, at jeg hele tiden skal tænke på, at det er en test jeg er ude i og at jeg ikke skal lave mere end jeg kan klare…
Hej er du sygemeldt eller på dagpenge osv.??
Hvis man er på sygedagpenge og er i arbejdsprøvning, så er det vel fordi de skal vurdere din arbejdsevne.
Noget andet er, at jeg mener, hvis man blot er ledig og er på dagpenge, så kan man vælge at være deltids-arbejdssøgende eller fuldtid… Er det ikke sådan? For når man er på dagpenge, så er man også medlem af en fagforening/a-kasse.
Så tror det kommer an på, hvilken situation du er i.
Søg i beskæftigelsesloven vedr. at få penge ved transport, men ellers er det blot det normale som alle andre der er i job, at man først kan få noget, når det er over 24 km.(mener det var det antal km)
Tja, hvis du selv ville raskmelde dig, når du nåede 30 timer, så har jeg svært ved at se kommunens problem!
Men det er rigtigt nok, at kommunen har pligt tl at afprøve dig ift. det antal timer du arbejde umiddelbart op til sygemeldingen!
Birgit P, du skal lige gøre op med dig selv om du har nogle skånehensyn !!
Dvs. p.a.u.s.e.r - eller om du skal på det ordinære arbejdsmarked for deltid, hvilke timer går du efter og hvorfor er du i arbejdsprøvning ?
[QUOTE=Andersine85;122794]Tja, hvis du selv ville raskmelde dig, når du nåede 30 timer, så har jeg svært ved at se kommunens problem!
Men det er rigtigt nok, at kommunen har pligt tl at afprøve dig ift. det antal timer du arbejde umiddelbart op til sygemeldingen!
[/quote]
Andersine85..hm..
Det du har skrevet her.. skal det forståes sådan, at når min nye socialrådgiver siger, at nye afgørelser siger at hvis ikke jeg kan komme op og arbejde fuld tid mere, tja.. så må jeg bare nøjes med at arbejde deltid..
og så glemmer vi lige at jeg har en arbejdsskade + div følger.. og at jeg tidligere jobbede 37+ timer.
mener du at jeg som jeg selvfølgelig forventer. at jeg har ret til 37 timers forsørgelse uanset..?
Hvis det forholder sig sådan at evt. lang transporttid vil afkorte arbejdsevnen, er det meget relevant.
Dette bør både du og sagsbehandler forholde sig til.
VH Popiae
[QUOTE=Huldra;122840]Andersine85..hm..
Det du har skrevet her.. skal det forståes sådan, at når min nye socialrådgiver siger, at nye afgørelser siger at hvis ikke jeg kan komme op og arbejde fuld tid mere, tja.. så må jeg bare nøjes med at arbejde deltid..
og så glemmer vi lige at jeg har en arbejdsskade + div følger.. og at jeg tidligere jobbede 37+ timer.
mener du at jeg som jeg selvfølgelig forventer. at jeg har ret til 37 timers forsørgelse uanset..?
[/quote]
Mja, ikke helt.
Der regnes i hvert fald “kun” med 37 timer, om man har arbejdet mere, er sådan set ens eget “problem”.
Ift. de 37 timer som øverste grænse, så er det sådan, at man har krav på at blive afprøvet ift. det timetal/37 timer, som man blev sygemeldt fra.
Men men men…
Hvis du nu kan arbejde 100 procent 25 timer om ugen, jamen så er din arbejdsevne ikke nedsat med minimum 50 procent, og derfor er du ikke berettiget til fleksjob - og ja, så er det desværre rigtigt hvad din sagsbehandler siger, så må du indrette din livsstil efter en indkomst på et deltidsjob! Uanset arbejdsskade mv.
(Og vil gerne lige understrege, at jeg personligt ikke er for den ordning, det er bare reglerne som de er nu…)
[QUOTE=BirgitP;122659]Er der nogen her der kan hjælpe?
Jeg står overfor at skulle i arbejdsprøvning, hvilket jeg har sukket efter meget længe. Jeg er dog lidt uenig med Reva Center og kommunen om nogle specifikke ting og søger derfor lovstof pmkring arbejdsprøvning.
Det jeg søger oplysninger om er følgende:
Jeg tror du har misforstået noget…
Heltid er 37 timer,hvis det er deltid under 30timer og du har hast over ,så skal du frem over som flex have for 37 timer - så det lige meget om din arbejds evne ender med at vise sig at være 12½ time eller 20 timer
Det må være møj arveligt at blive deltids flex,for enten det deltid eller fuld tid skal man jo arbejde alt det man kan i timer,så vit jeg har forstået det.
[QUOTE=Andersine85;123543]Mja, ikke helt.
Hvis du nu kan arbejde 100 procent 25 timer om ugen, jamen så er din arbejdsevne ikke nedsat med minimum 50 procent, og derfor er du ikke berettiget til fleksjob - ..)
[/quote]
Skal jeg forstå det sådan, at hvis man er vurderet til at have en nedsat arbejdsevne med minimum 50 procent så tilkendes man automatisk Flexjob ?
Hvis det er således, hvem afgør så om man har disse 50% nedsættelse?
Jeg spørger fordi, det er af stor betydning for om jeg kan få udbetalt min erstatning fra forsikringen
[QUOTE=BirgitP;122659]Er der nogen her der kan hjælpe?
Jeg står overfor at skulle i arbejdsprøvning, hvilket jeg har sukket efter meget længe. Jeg er dog lidt uenig med Reva Center og kommunen om nogle specifikke ting og søger derfor lovstof pmkring arbejdsprøvning.
Det jeg søger oplysninger om er følgende:
Det bedste jeg kan diske op med er dette link.. der får du forklaret reglerne …http://www.sr-bistand.dk/netbrevkassen_info.asp?Gruppe=Fleksjob
Mht til transport kan du søge din kommune om hjælp efter § 83 i lov om aktiv beskæftigelses indsats, som kort fortalt går ud på, at du højst kan bevilges ca. 1500,- brutto til transport. Hvis der er yderlig behov for transport kan du søge efter §81 i aktivloven … ydelsen kan godt gøres løbende, selv om den dækker enkeltydelser.
Jeg håber det hjælper dig lidt på vej
[QUOTE=maybeline2you;123686]Skal jeg forstå det sådan, at hvis man er vurderet til at have en nedsat arbejdsevne med minimum 50 procent så tilkendes man automatisk Flexjob ?
Hvis det er således, hvem afgør så om man har disse 50% nedsættelse?
Jeg spørger fordi, det er af stor betydning for om jeg kan få udbetalt min erstatning fra forsikringen
[/quote]
Hej Maybeline,
I forhold til fleksjob skal alle behandlings muligheder være udtømte og din lidelse skal være varig. Visitationen til fleksjob foregår via en arbejdsprøvning, hvor ved din arbejdsevne skal afklares og dernæst skal din helbredsmæssige tilstand afklares.
Mht. hvem der afgør hvad i forsikrings øjemed, der foregår det som regel sådan at dit forsikrings selskab anmoder din læge om at udfylde detaljer herfor. Det kan også være din evt. special læge psykolog eller lign.
Kom endelig igang med at få søgt TAE ved forsikringen/din pensionsordning, for mit eget vedkommende kunne jeg kun været garanteret dette højst 3 mdr. efter jeg røg ud af det ordinære arbejdsmarked.
Kh. EE
[QUOTE=maybeline2you;123686]Skal jeg forstå det sådan, at hvis man er vurderet til at have en nedsat arbejdsevne med minimum 50 procent så tilkendes man automatisk Flexjob ?
Hvis det er således, hvem afgør så om man har disse 50% nedsættelse?
Jeg spørger fordi, det er af stor betydning for om jeg kan få udbetalt min erstatning fra forsikringen
[/quote]
Det EE siger.
Derudover, det som afgør din arbejdsevne, er dels din FUNKTIONSEVNE (det lægen kan sige), dels din evne til at bruge dette på arbejdsmarkedet.
Jeg har været ude for, at lægen siger nul funktionsevne, og hvor borgeren alligevel kan passe et fleksjob (og i et enkelt vildt tilfælde, et fuldtidsjob - det var en der VIRKELIG ikke ville være syg, basta).
Men det er en sammenhæng mellem disse to ting, der afgør din arbejdsevne, og ja, så skulle det gerne gå automatisk, men selv det automatiske tager tid.
Og så skal det jo så også selvfølgeligt være varigt og stationært.