hej
Tak for et fantastisk forum og en masse gode råd og støtte.
er der nogen der har erfaringer med ressourceprofilen.
Jeg skulle skrive den i januar men dengang vidste jeg ikke hvad jeg fejlede. Her 7 måneder efter er det stadig den der ligger i mig sag, selv om jeg nu ved hvad jeg fejler (siden marts) og en masser af det jeg dengang skrev ikke længere er relevant.
Ved I om man kan få rettet og opdateret det man har skrevet? Kan sagsbehandleren nægte at lave de rettelser jeg ønsker?
kh
En ressourceprofil skal i princippet rettes til løbende, det er bare ikke så ofte det sker, da det er ret besværligt rent administrativt.
Men i hvert fald er det sådan, at den, inden den skal bruges, skal opdateres, så der vil du få mulighed for at skrive alt det nye der er kommet til siden, og skrive hvad der er relevant, og hvad der ikke er.
Andersine85, jeg kunne godt tænke mig at få en proff. til at komme med eksempler på,
hvornår ressourceprofilen “skal bruges”.
Skal den f. eks. ikke det, når sagsbehandleren skal revurdere fleksjobberettigelsen ?
jeg er ening med Florken
eller til andre ting som kommunen sender os ud i et abejdsprøvnings forløb gennem et privat firma som er betalt af kommunen og så kan vi være der et stykke tid og blive sendt tilbage til kommunen ???
Tak for svar Andersine85
kan der også blive slette ting der ikke længere er relevant, eller er det kun tilføjelser?
Jeg er i gang med afklaring og skal i virksomhedsparktik, når en sådan er fundet, burde den ikke have været opdateret inden da, især da det er en ny sagsbehandler jeg har?
Ved u om forsikringsselskaber får ressourceprofilen af jobcentret? Ifb. en privattegnet erhvervsevnetabsdforsikring vil forsikringsselskabet indhente sagen fra kommunen og så er det vigtig den er opdateret.
ja da, selvfølgelig skal resourceprofilen rettes til da:
denne skal give et her og nu billede af din situation samt er dette redskab noget der skal bruges i en FORTLØBENDE proces.
Prøv engang at læse flg link herinde fra: http://www.k10.dk/index.php?pageid=arbejdsevnebegrebet
ang arbejdsevnebegrebet og bemærk især den sidste del af denne:
"Du har mulighed for at komme med dine synspunkter og rettelser til ressourceprofilen, og disse skal skrives ind i ressourceprofilen.
Sker der nævneværdige ændringer i dit helbred, så skal ressourceprofilen opdateres."
Det kunne jo hænde, at din nuværende situation er ændret så du fx har brug for hjælpemidler og netop dette ER noget din sagsbehandler/kommune skal sørge for INDEN du starter op i praktik/prøvning(blot ét af mange eksempler)
Ps: har du husket at bede om en skriftlig dokumentation på at kommunen påtager sig det fulde ansvar -også, Gud forbyde- hvis der skulle opstå forværring af nuværende lidelse?
-bare et lille godt råd 
[QUOTE=Florken;119552]Andersine85, jeg kunne godt tænke mig at få en proff. til at komme med eksempler på,
hvornår ressourceprofilen “skal bruges”.
Skal den f. eks. ikke det, når sagsbehandleren skal revurdere fleksjobberettigelsen ?
[/quote]
Ja, hver gang der skal træffes afgørelser - herunder stop af sygedagpenge, forlængelse af sygedagpenge, bevilling af revalidering, fleksjob og pension - skal der ligge en færdig og udarbejdet ressourceprofil. Det er minimumskravet. Derudover skal den helst også bruges løbende, men det sker trods alt sjældent, da det er et ret “voldsomt” redskab, og hvis man ellers bare følger loven ift. samtaler mv. så er det heller ikke specielt nødvendigt.
[QUOTE=blj;119554]jeg er ening med Florken
eller til andre ting som kommunen sender os ud i et abejdsprøvnings forløb gennem et privat firma som er betalt af kommunen og så kan vi være der et stykke tid og blive sendt tilbage til kommunen ???
[/quote]
Nej, når man sender folk ud i arbejdsprøvninger ihht. Lov om en Aktiv Beskæftigelsesndsats § 32, så skal der ikke laves ressourceprofil forinden. Det skulle man førhen, men ikke længere.
[QUOTE=Heart2breake;119558]Tak for svar Andersine85
kan der også blive slette ting der ikke længere er relevant, eller er det kun tilføjelser?
Jeg er i gang med afklaring og skal i virksomhedsparktik, når en sådan er fundet, burde den ikke have været opdateret inden da, især da det er en ny sagsbehandler jeg har?
Ved u om forsikringsselskaber får ressourceprofilen af jobcentret? Ifb. en privattegnet erhvervsevnetabsdforsikring vil forsikringsselskabet indhente sagen fra kommunen og så er det vigtig den er opdateret.
[/quote]
Ting bliver ikke slettet i profilen, for de kan stadig være relevante, det er jo et tegn på udvikling, og er med til at forklare forløbet.
Som du kan se ift. mit overstående svar, så behøves der ikke ligge en profil inden en arbejdsprøvning.
Og ift. forsikringsselskabet, så nej, det bliver ikke sendt automatisk, forsikringsselskabet skal bede om aktindsigt for at få den.
Men det er nu også min erfaring, at de fleste forsikringsselskaber gør det helt af sig selv, men hvis man ikke er sikker, så skal man bare informere sit selskab om det, når der er sket noget nyt i sagen!
jamen, kan så sige at netop resourceprofilen var bla grunden til at min mand vandt sin sag i Ankestyrelsen!
(der VAR ingen resourceprofil!!)
Der er NETOP vigtig i tilfælde af diverse afgørelser/beslutninger truffet af sagsbehandleren -og af hensyn til borgerens retssikkerhed!
Derfor også min pointe, hvis du har brug for hjælpemidler ELLER din situation generelt har ændret sig siden du fik resourceprofil, ja, så skal det selvfølgelig være på plads = kommunens ansvar at dette sker = ansvar for forværring etc.
Håber du forstår.
Jamen det kan helt sikkert være en grund til at han vandt, for den skal altså bare ligge der! Og kommunen har intet grundlag at træffe en beslutning på, hvis den ikke er der, og derfor vil borgeren få medhold i f.eks. at sygedagpengene ikke kan stoppes!
Andersine85
Hvad er en afgørelse i sagsbehandler-terminalogi ?
Jeg har fået oplyst, at en revurdering af fleksjob IKKE er en afgørelse, men en beslutning.
Dermed er klagemuligheder jo ikke til stede.
Mit helbred er blevet meget dårligere, siden min ressourceprofil blev lavet for 7 år siden,
men min sagsbehandler hævder, at min ressourceprofil ikke skal opdateres,
medmindre der skal træffes en ny afgørelse.
H*n har forelagt mine papirer for lægekonsulenten,
og denne mente at jeg sagtens kunne varetage et fleksjob med de rette skånehensyn.
Problemet er bare, at de skånehensyn jeg havde for 7 år siden har ændret sig,
og hvordan skal lægekonsulenten så kunne fremkomme med en korrekt udtalelse,
når sagsbehandleren ikke vil opdatere min ressourceprofil,
så den indeholder de reviderede skånehensyn ?
Desuden , kan man få oplyst, hvilke papirer sagsbehandleren har forelagt lægekonsulenten,
eller hører det ind under “interne dokumenter” ?
florken, vil lige hurtigt svar dig, på ihvertfald et af dine spørgsmål:
JA, du kan få oplyst hvilke papirer sagsbehandleren har vidersendt til lægekonsulenten.
Sådan som du beskriver det, var netop også min mands problem, da det viste sig at samtlige udtalelser fra diverse specialister igennem 7 år IKKE var videresendt til lægekonsulenten så ja, klart at denne ikke havde et ordentligt grundlag at udtale sig på!
Hvis du ikke kan få sagsbehandleren til at give dig korrekte oplysninger om dette, ja, så vil jeg anbefale at du henvender dig skriftligt til Chefen for hele det område fx Socialdirektøren(ved ikke om det hedder sådan i din kommune)
Det gjorde vi, og det viste sig at sagsbehandleren udelukkende havde sendt den seneste journal fra den seneste indlæggelse videre -og intet andet!
Du har netop ret i din pointe at tingene jo kan ændre sig og jeg ville fastholde at du så også har krav på at få ændret din rp, så den passer til din aktuelle situation
Kommunen har jo det reelle ansvar, ikk´
[QUOTE=Florken;119688]Andersine85
Hvad er en afgørelse i sagsbehandler-terminalogi ?
Jeg har fået oplyst, at en revurdering af fleksjob IKKE er en afgørelse, men en beslutning.
Dermed er klagemuligheder jo ikke til stede.
Desuden , kan man få oplyst, hvilke papirer sagsbehandleren har forelagt lægekonsulenten,
eller hører det ind under “interne dokumenter” ?
[/quote]
Jeg tror lige jeg skal have klarlagt hvad en revurdering i det her tilfælde er for dig? Har du fleksjob og det er tilskudsgraden der skal rettes til eller?
Hvis det er ift. skånehensyn/tilskudsgrad osv, så kan det faktisk godt være, at det ikke hører under en afgørelse… Men indrømmet, det ved jeg faktisk ikke! Der skal nok spørges højere oppe.
Ift. hvad sagsbehandleren har givet til lægekonsulenten, så burde det jo bare være alle sagsakter. Eller alternativt det seneste lægeskøn, og de papirer der er fremkommet efter dette. Det er det i hvert fald hos mig, for jeg eller nogen anden sagsbehandler, må altså ikke “plukke” i hvilke lægepapirer der skal frem, jeg er jo netop ikke læge!
Men skulle det alternative ske, så har du ganske rigtigt krav på at vide, hvilke papirer hun så har lagt foran lægekonsulenten!
Jeg er ledig efter fleksjob (har været ledig i 3 ½ år), og har i ledighedsperioden fået forværring af helbredet.
Det er at jeg troede, at den sidste arbejdsprøvning skulle bruges til at afgøre, om der var grundlag for at indstille til pension.
Altså, at den skulle afklare min resterhvervsevne.
Det viser sig så, at der på papirene til afklaringsstedet stod “Revurdering af fleksjob”
Da lægekonsulenten så fremkommer med sine kommentarer, kan jeg af dem konkludere,
at vedkommende ikke kender til alle mine papirer.
Jeg efterspørger derfor en opdateret ressourceprofil, og får det svar af sagsbehandleren,
at det gør man kun hvis der skal træffes en afgørelse.
At lægekonsulenten kan skrive at jeg kan varetage et fleksjob med de rette, beskrevne skånehensyn
( som hvis han har set nogen, så er de 7 år gamle ! ) er da en form for afgørelse, eller ?
I det hele taget er jeg forvirret over, begrebet “Rådighedsvurdering i forbindelse med fleksjob” som årsag til arbejdsprøvningen.
Er det på samme måde, som man i kontanthjælpssager kan afprøve folks rådighed ved at sende dem i aktivering ?
Hmm tja… bliver dig nok svar skyldig!
I princippet tror jeg ikke at revurdering af fleksjob er en afgørelse… Med mindre der skal træffes afgørelse om pension i stedet.
Men har tilgengæld meget svært ved at se, hvordan de vil kunne vurderer din arbejdsevne uden en opdateret ressourceprofil!
Under alle omstændigheder, så træffer lægekonsulenter ikke afgørelser, det er kun sagsbehandleren der gør det!
Og ift. vurderingen, så er det vel en slags vurdering af, hvor nemt eller svært du vil have det ift. at finde job, præcis som man gør ved kontanthjælpsmodtagere…
Jeg ville nok spørge nogen af de kloge hoveder i beskæftigelsesakenævnet hvis jeg var dig!
På hvilken måde kan jeg gøre det ?
De har da et telefon nummer, mon ikke man kan ringe til dem med den slags spørgsmål? Eller evt. få sin fagforening til det?
Der må jo være nogle steder, hvor man som borger kan spørge om den slags.
Er der ikke også nogle foreninger med socialrådgivere, hvor man gratis kan få den slags vejledning?
tja, det er jo netop spørgsmålet:
Hvordan kan en sagsbehandler træffe en afgørelse når der INTET grundlag er at træffe afgørelse på -ikk´
Dette er netop det præcise element man skal holde sig for øje, iflg vores advokat!
Andersine, jo, det er ikke helt sandt, at der ikke var en rp -der var en gammel fra næsten 7 år tilbage som ALDRIG var blevet udfærdiget, underskrevet mv
-dermed var ej heller partshørringen overholdt = man nægter at følge Retssikkerheds lovgivningen!(og tro mig, han/vi prøvede ihærdigt at mere end råbe til kommunen -skal lige siges at det tidligere var Dianalund kommune -men det eneste svar hver gang: vi smækker kassen i! -føj!)
(og dén fik kommunen én over snuden for ja, faktisk talt fortalte sagføreren at han sjældent havde set så kraftig en “næse”!)
Florken
De har tidligere hjulpet os ifm. min datter’s sag, stressrelateret depression, så handicappet er et bredt begreb hos dem ;O)
De er netop uvildige og tager ikke parti, de svarer helt konkret på den sag man foreligger dem.
Eneste man skal være obs på: Gælder henvendelsen en anden person skal der foreligge en fuldmagt, den kan udskrives via deres hjemmeside, må gerne scannes ind og mailes med underskrift.
Hvis ikke du får fat i beskæftigelsesankenævnet, var det måske en mulighed
KH
AM
Ja, ring til beskæftigelsankenævnet, ankestyrelsen, eller ombudsmanden.
Så får du alle svar, du bliver bare ved, indtil du har et ordentlig svar.
Jag dobbelttjekker selv nogle gange ved at ringe flere steder.
VH Popiae