Ressourceprofil

Sagsformidler hjørnet Alt det andet
1

Efter at have læst lidt om ressourceprofiler, sidder jeg har med en meget, meget dårlig smag i munden.

Den 15-06-10 - gav min sagsbehandler mig en lille hjemmeopgave i forbindelse med at jeg er sygemeldt (siden 01-08-09). Mit sygeforløb her været “meget spændende”, især slutningen, den kan i få senere.

Denne opgave bestod i at sagsbehandleren gav mig 4 styk a4 sider med rigtig mange og til tider indviklede spørgsmål.

Sagsbehandleren kaldte den for en ressourceprofil. På arket stod der:

Spørgsmål til arbejdsevnemetode og ressourceprofil.

Jeg fik besked på at jeg skulle besvare alle spørgsmålene og aflevere denne inden den 30-06-10.

Er det virkelig den rigtige måde, at dette skal gøres på

2

Nej, det er det bestemt ikke. Men nogen gange kan det være den eneste udvej. Efter loven, skal dig og din sagsbehandler udarbejde den sammen.

Det står der også i en principafgørelse.

Jeg har vist min sagsbehandler denne principafgørelse mange gange og skrevet til hende, at jeg skal lave den sammen med hende. Hun blev ved med at holde fast i, at jeg bare skulle udfylde den og sende den til hende. Til sidst gav jeg op, så nu bliver den afleveret til hende i morgen. Jeg håber bare ikke at det giver problemer i sagen. Men nogen gange er sagsbehandlere fuldstændig ligeglade. :mad:

3

Som et lille hib - har de ikke rigtig gjort noget ved min sag i 8 måneder fra den 23-09-09 til 15-06-10. Jeg har godt nok gået til møder med min sagsbehandler i perioden, men det er ikke skrevet ned nogle steder.

Da jeg mødte op til møde den 15-06-10 blev jeg mødt af en brødebetynget sagsbehandler, der undskyldte mange gange over at der ikke var sket noget, jeg troede at der var gang i noget, for jeg havde jo været til møder. Min daværende sagsbehandler havde ikke skrevet noget i journalen.

Desværre

4

Ayaa du skal huske når du aflevere din rp (den måde de har gjort med dig gør de det rigtig mange steder ) så skal din sagsbehandler kommentere den hvorvidt hun er enig osv … og er hun ikke enig skal det stå i den og du skal så partshøres …

Hvis jeg var dig så ville jeg komme et evt stop af sygdagpenge i forkøbet og sætte mig ned og skrive til sagsbehandler og bede om en plan for hvad skal der nu ske ..

jeg ville samtidig gøre opmærksom på at der ikke er sket noget i min sag i det og det tidsrum .. og så ville jeg bede om at få lagt det ind i min sag, så det i din sag klart og tydeligt fremgår at kommunen ikke har lavet den udredning de er forpligtede til ved lov

5

Hvis hun ikke er enig, kommer der så til at stå det hun vil have, eller det man selv vil have ?

6

Tja det der med at komme sygedagepenge stoppet i forkøbet, nåede jeg ikke - der var ligesom ikke nogen, der havde fortalt mig reglerne.

De brugte, den og mit CV til at visitere mig til Virksomhedsteamet, de fik min rp den 30-06-10 og vips så var jeg i virksomhedshedteamet, det 01-07-10. Dum som jeg var, eller også har jeg været påvirket at morfin og epilepsimedicn sagde jeg ja til at komme i arbejdsprøvning i perioden 06-07-31-08-10. Blev nærmest presset til at køre bil, selv om jeg får alt det morfin, jeg er gangbesværet efter en rygoperation, og kan derfor ikke tage bussen.

Den 27-07-10 var min sagsbehandler så “flink” at ringe til mig, der hvor jeg var i arbejdsprøvning, dette sket kl 11:50. (i fredags). Hun sagde at at de stoppede mine sygedagpenge, fra og med den 31-08-10, og at jeg ville få et brev om sagen om lørdagen, der er en tidsfrist med indsigeler til partshøringen den 03-09-10. Da jeg så spurgte “min sagsbehandler”, hvordan jeg egentlig kom videre, fik jeg det svar at det ikke var hendes ansvar. Tak for hjælpen siger jeg.

Jeg ved ikke hvordan i ville have det med at få sådan et opkald på sin arbejdsplads, hvor der er kolleger, og andre udefrakommende personer, jeg brød i hvert fald sammen.

Jeg har pt min sagsbehandler fra HK på sagen, men jeg vil gerne have gode råd om hvordan jeg egentlig skal komme videre.

Jeg skal på min kommune i morgen, med hensyn til kontanthjælp, jeg skal blandt andet have lavet en lægeerklæring om at jeg ikke er i stand til at varetage et arbejde, eller sådan noget

Jeg er gift, bor i eget (men usælgelige hus pga belliggenhed), min mand arbejder. Jeg får desuden en del medicin mod kroniske lidelser, samt smertestillende medicin, da smerterne jeg har i ryggen er stationære. Dette er ifølge ortopædkirurgerne.

Jeg søger derfor information omring kontanthjælp, med hensyn til satser, og noget om de tillæg, som man har ret til i sådanne et tilfælde.

Min HK-sagsbehandler, prøver desperart at få fat på “min venlige kommunale sagsbehandler”, det har han prøvet siden igår, både telefon og mail.

Så gode råd og oplysninger ønskes desperat.

7

https://www.borger.dk/EMNER/ARBEJDE-DAGPENGE-ORLOV/DAGPENGE-OG-KONTANTHJAELP/Sider/kontanthjaelp.aspx

8

For det første er det ikke korrekt at stoppe dine sygedagpenge på den måde. Du skal have et varsel og mulighed for partshøring.

Derudover har vi i Danmark lov om retssikkerhed og administration på det sociale område og her er §7a:

Den er under ingen omstændigheder overholdt i din sag. Du SKAL partshøres inden de træffer den endelige afgørelse og den SKAL træffes senest 2 uger før ophør. Sygedagpenge er en erhvervsrettet foranstaltning, du kan læse mere i punktet sygedagpengestop i venstre side (på forsiden)

Jeg ville (hvis jeg var din HK kontakt) tage øjeblikkelig kontakt til din kære sagsbehandlers chef og gå den vej. Samtidigt bede om aktindsigt, så du selv kan se hvad der ligger i sagen, der er også brev til det brug i venstre side når du står på forsiden.

Og helt klart anke afgørelsen. Men det går jeg også ud fra at HK har tænkt sig!

Det er jo rystende så mange kommuner der ikke overholder loven og ikke følger reglerne omkring ressourceprofil og sygedagpengestop. Hvis vi kan læse loven og forstå den, så kan de vel også?
Mener, al den snak om uforståelige love osv. Jamen, de er vel ikke dummere end gennemsnittet :mad:

Heldigvis findes der også dygtige sagsbehandlere rundt om i landet, de har bare trange kår efterhånden og bliver klart overskygget af dem der ikke gør deres arbejde ordentligt.

9

Syntes f… gensidig forsørgelsespligt er noget der skal afskaffes.

10

[QUOTE=Ayaa;121432]Syntes f… gensidig forsørgelsespligt er noget der skal afskaffes.
[/quote]

Det kan vi hurtigt blive enige om…

11

Man skal passe på hvad lægen skriver i sin status attest, det er den der ligger til grund for at min sagsbehandler har stoppet mine sygedagpenge, jeg er helbredsmæssigt uafklaret. Ja jeg er jo syg…

Snakkede med min læge, han har aldrig før prøvet at nogle af hans klienter har fået afslag på forlængelse på grund af det han har skrevet, han var kort sagt målløs.

I mine øjne er jeg blevet smidt ud af systemet, på grund af en meget, meget dårlig udredning, og “et usikkert og et muligt” i lægens statusattest. Det er noget skidt, for at sige det mildt.

Næste dilemma er:

Min sagsbehandler har stoppet mine sygedagpenge pr 31-08-10. Fik beskeden 27-08-10. Jeg skal gøre indsigelse på den afgørelse inden den 03-09-10, et projekt jeg arbejder på sammen med min rådgiver fra HK. Derefter er det jo “kun” at vente på en afgørelse fra kommunens side, med det kendskab jeg har til min kommune, så arbejder de gevaldigt langsomt, så jeg ved jo ikke hvornår den afgørelse kommer.

Altså mit “samarbejde” med sygedagpenge slutter 31-08-10.

Skal jeg så melde mig på jobcentret for at melde mig ledig, med en erklæring om uarbejdsdygtighed, da jeg jo er syg. Bare for at være i systemet, for jeg er ikke sikker på at jeg kan få kontanthjælp, da jeg er gift. Vil det have nogen indflydelse, på min sygedagpenge sag, da den jo ikke er afgjort endnu???

Hvad vil der ske med mig i det videre forløb, hvis jeg ikke melder mig?

Vi afventer stadig at min HK-rådgiver skulle komme i kontakt med “min sagsbehandler” på kommunen.

Er sku lidt rundt på gulvet her. Er der nogen der har prøvet det her, og kan rådgive mig.

Er meget glad for jeg er gift med en dejlig mand, da han støtter mig gevaldigt i den her sag.

Man skal passe på hvad lægen skriver i sin statusattest, jeg har åbenbart fået sygedagpenge stop på grund af at der er sneget sig et “usikker” og “muligt” ind i hans attest.

Jeg fortalte det til lægen, og han var ærligt talt målløs, han havde aldrig før oplevet at nogle af hans patienter var blevet stoppet på grund af det han har skrevet.

Så mine sygedagpenge er stoppet på grund af at jeg er helbredsmæssigt uafklaret - for fanden da jeg er jo syg, og de er jo igang med at behandle mig.

Nu er det sådan at jeg har sidste dagpengeudbetaling den 31-08-10, en besked som jeg som sagt fik 27-08-10, med indsigelsesfrist 03-09-10, en sag jeg arbejder på med min sagsbehandler fra HK.

Mit spørgsmål er så, skal jeg melde mig på jobcenteret, som syg ledig for at få kontanthjælp, vil det påvirke min sygedagpenge sag da den jo ikke er afsluttet endnu. Jeg har snakket med en på kontanthjælpskontoret, og hun var overrasket over at jeg ikke havde fået nogen vejledning/rådgivning vedrørende dette.

Jeg håber der er nogen der kan hjælpe mig med dette.

Jeg er forresten gift, så jeg får sikkert ikke noget ud af det rent økonomisk, men jeg skal jo videre i systemet for at blive afklaret med hensyn til min arbejdsevne.

12

Du bør klage over afgørelsen.

Klag over, at du var blevet bedt om at gøre indsigelse først efter stop af sygedagpenge. Du skulle partshøres INDEN, de stoppede sygedagpengene… (Du har ret til at komme med noget til sagen, inden stop af sygedagpenge).

Har du egentlig fået en skriftlig afgørelse med begrundelse for, hvorfor de har stoppet sygedagpengene? Hvis nej, så forlang det, for det har du ret til iflg. forvaltningsloven § 23.

Håber du også har tjekket sygedagpengestop linket på forsiden i venstre side… læs den..

13

Laæer at det jeg kan, mit hoved er ved at sprænges, jeg har fået brev med overskriften Påtænkt sot af sygsdagpenge.

Deri står der en begrundelse, jeg forstår ikke det hele, det har jeg ekspertise til, så heldigvis får jeg hjælp.

Til sidst står der noget om partshøring.

I begrundelsen står der blandt andet følgende ved §27 stk 1 nr 3.

Det vurderes at denne bestemmelse ikke kan anvendes da:
Der ifølge status fra egen læge d 06-08-10 ikke kan gives en fast prognose for raskmelding - denne beskrives som usikker. Ligeleds beskrives der dårlige hofter, som du muligvis skal have gjort noget ved. Før dette er afklaret, kan der ikke fastsættes raskmeldingstidspunkt og din helbredsmæssige situation er fortsat uafklaret.

Citat slut.

Nu er det sådan at jeg blev sygemeldt pga spondylistese, blev opereret 25-08-09. Genoptræningen sluttede marts i år, uden effekt på min helbredstilstand. Det med mine hofter er kommet sideløbende, og så længe ryggen ikke var ok, ville lægerne ikke gøre noget ved hofterne - få aldrig 2 problemer at slås med på en gang - sku. Hofterne kunne vi først tage fat på, da vi var sikker på at problemet ikke skyldes ryggen og de nervebaneproblemer jeg har fået i forbindelse med konstant tryk i rygmarven eller sådan noget.

Så vi er kommet igang alt for sent med dem, derfor har lægen desværre skrevet den statusattest, og det har han det ikke godt med.

Hmm - staver ikke vældig godt idag ;o)

Jeg går ind under § 27 - stk 3, men falder på læges statusattest

§28 - var til måde 15-06-10, hvor det hele blev sat igang , jeg nåede aldrig at opfatte hvad der skete.
Ressourceprofilen har jeg lavet alene uden bistand fra “min sagsbehandler”, skulle aflevere den 30-06-10.
Arbejdsevnemetode og arbejdsevnevurderingsjournal så jeg for første gang i brevet om sdp-stop den 28-08-10. Min arbejdsevne er blevet vurderet i en arbejdsprøvning, fra den 06-07-10 til 31-08-10, hvilket jeg ikke gennemførte, havde en fraværs dag om ugen - og stadig mener de jeg kan klare 25-30 timer.

§7 a Fik et telefonopkald fra “min sagsbehandler” den 27-08-10, hvor hun fortalte at de stoppede min sygedagpenge, jeg ville få brev om det den 28-08-10, jeg skulle så gøre indsigelse inden 03-09-10. Fik besked på at jeg bare kunne søge om kontanthjælp fra den 01-09-10, fik ingen vejledning eller noget.

Så jeg vil mene at der er meget “min sagsbehandler” har klokket i.

Jeg er igang med indsigelserne, med hjælp fra min sagsbehandler fra HK.

14

I §27, stk. 1, nr. 3 står:

Har lige taget det fra den opdaterede på socialjura.dk http://www.socialjura.dk/index.php?id=8604&sub=7&cat=1&showpage=1&cHash=5a39c4835e#34680

Så hvis ikke din læge har udtalt at det nok ikke er muligt, så kan man også påtale at her vist er tale om en socialfaglig vurdering og ikke en lægefaglig vurdering, eftersom der ikke er lægefaglig dokumentation der understøtter det! At lægen ikke kan give en fast prognose, er ikke det samme som at sige du efter 2 år fra varighedsbegrænsningen stadig er sygemeldt! Prøv i hvert fald at få den vendt lidt på hovedet.

Helt klart at I også skal tage Lov om retssikkerhed og administration på det sociale område §7a med i den klage, det hører ingen steder hjemme og henvis også til http://ast.kommuneinformation.dk/Pri…spx?sw=D-14-03 Hvor det netop fastslås at sygedagpenge er en erhvervsrettet indsats og derfor skal denne § overholdes!

Og din ressourceprofil, hvis ikke den indeholder vurderinger af dine ressourcer, barrierer og udviklingsmuligheder ifm. arbejdsmarkedet og især når du selv har udfyldt den, så skal det også med.

Fyld alt det på I kan komme i tanke om, det kan ikke skade. Godt du får hjælp til din klage.

Spekulerer også på om det overhovedet er i orden at bruge en anden sygdom end den du er sygemeldt for i begrundelsen for afslag - håber nogen kan svare på det

:kram:
AM

15

Kort spørgsmål om ressourceprofil.

jeg er ganske almindelig sygemeldt, der er ikke søgt fp eller andet, jeg har selv lavet min ressourceprofil uden hjælp fra sagsbehandler.

Har spurgt om det før men kan ikke lige finde det. Der var en der sagde at det var ulovlig ifølge en principafgørelse.

Jeg fandt en afgørelse, men det drejede sig om lov om førtidspensionering, gælder den for mig, send et link til mig, da jeg sidder og arbejder på en indsigelse, der skal være færdig inden 03-09-10

på forhånd tak

16

Det er fordi det står i Arbejdsevnemetoden, samt det er afgjordt, at sagsbehandler har ansvar for udførelsen af ressourceprofil.

Ved desværre ikke lige hvilken § eller lov.

Prøv evt at kikke under sygedagpenge, dernæst henvises der måske til ressourceprofil, osv

VH POpiae

17

Kære Ayaa

Du skal læse om Arbejdsevnemetoden. Du kan finde den her :

http://www.bm.dk/Sitetools/~/media/BEM/Files/Dokumenter/Beskaeftigelsesomraadet/Det%20rummelige%20arbejdsmarked/Fleksjob/arbejdsevnemetode_pjece.ashx

Den giver dig et indblik i “forretningsgangen”,

når man er kommet ind i det kommunale sagsbehandlersystem.

Og så vil jeg lige tilføje, at det er decideret ulovligt, den måde du er behandlet på.

Men når du har læst ovenstående link, er du rustet til at tage kampen op med kommunen,

da din viden herefter formentlig langt overstiger sagsbehandlerens :slight_smile:

18

[QUOTE=Anne Mette;121507]I §27, stk. 1, nr. 3 står:

Har lige taget det fra den opdaterede på socialjura.dk http://www.socialjura.dk/index.php?id=8604&sub=7&cat=1&showpage=1&cHash=5a39c4835e#34680

Så hvis ikke din læge har udtalt at det nok ikke er muligt, så kan man også påtale at her vist er tale om en socialfaglig vurdering og ikke en lægefaglig vurdering, eftersom der ikke er lægefaglig dokumentation der understøtter det! At lægen ikke kan give en fast prognose, er ikke det samme som at sige du efter 2 år fra varighedsbegrænsningen stadig er sygemeldt! Prøv i hvert fald at få den vendt lidt på hovedet.

Helt klart at I også skal tage Lov om retssikkerhed og administration på det sociale område §7a med i den klage, det hører ingen steder hjemme og henvis også til http://ast.kommuneinformation.dk/Pri…spx?sw=D-14-03 Hvor det netop fastslås at sygedagpenge er en erhvervsrettet indsats og derfor skal denne § overholdes!

Og din ressourceprofil, hvis ikke den indeholder vurderinger af dine ressourcer, barrierer og udviklingsmuligheder ifm. arbejdsmarkedet og især når du selv har udfyldt den, så skal det også med.

Fyld alt det på I kan komme i tanke om, det kan ikke skade. Godt du får hjælp til din klage.

Spekulerer også på om det overhovedet er i orden at bruge en anden sygdom end den du er sygemeldt for i begrundelsen for afslag - håber nogen kan svare på det

:kram:
AM
[/quote]

Kan lige komme med det lægen har skrevet i sin status attest, lægen mener i øvrigt han er blevet misfortolket og laver gerne en ny attest - en LÆ165 - skal bare lige have ordlyden på plads i den.

Men citat start: statusattest 06-08-2010, det er den de lægger til grund.

Pt blev sidste sommer opereret for spinalstenose (25-08-09)

Vi har indtil videre haft det store held med smertebehandling. sidst har vi startet på gabepentin, men er ikke trappet op endnu.

Patienten har også dårlige hofter, og det er muligt at pt skal have noget gjort ved det.

Det kniber med at klare 20 timers kontorarbejde

Prognosen er fortsat usikker, men jeg forventer at pt er tilbage på arbejdsmarkedet inden for 52 uger.

Citat slut.

Det er de 2 fremhævede ord sagsbehandleren hænger sig i. Jeg kan ikke se ud af det brev jeg har fået at der har været anden lægefaglig indover, så jeg går stærkt udfra at det er en vurdering fra sagsbehandlerens side.

Så jeg vil prøve at bruge §27 også.

19

Fyr I bare så meget på som I kan finde.

Og Florken har helt ret, det er dybt ulovligt det denne sagsbehandler har gjort og det link er slet ikke så tosset at kigge på, når du får lidt overskud (eller giv det til din hk person)

Henvis til så mange love og § I kan, det er ofte det de har mest respekt for - desværre. For det tyder på at man rent faktisk ved hvad man taler om!

Skræmmende som man skal være inde i det hele og finde overskud til at kæmpe mod systemet, som jo netop burde være dem der kæmpede med en!!! :mad:

KH
AM

20

Vi arbejder på sagen mig og min sagsbehandler.

Jeg havde lige et andet spørgsmål jeg gerne vil have belyst.

Jeg har fra jeg blev sygemeldt den 01-08-09 og indtil jeg så den sidste opfølgningsplan, stået som kategori 3 - fuld uabejdsdygtig.

Er kategori 3, det samme som match 3 - for det udtryk har jeg heller ikke stødt på før?

Kan man som kategori 3 blive sendt i Virksomhedspraktik?
Er blevet lidt nysgerrig vedrørende dette?