Hej allesammen,
Jeg sidder lige og brænder inde med et spørgsmål ang revalideiring.
Er det en betingelse at man skal have været i arbejdsprøvning inden en revalidering kan bevilges?
Håber der sidder et klogt hoved derude der ved noget om det 
Med venlig hilsen
Jeg var “kun” i arbejdsprøvning på mit tidligere arbejde inde jeg fik bevilliget revalidering.
Nej det er IKKE en betingelse, men dog kan kommunerne godt bruge det krav, hvis de vil, i det det er et krav at ens arbejdsevne er nedsat, at det er et krav at man har brug for ekstra støtte, da man uden de behov jo sagtens kan tage en ganske alm udd på S.U 
Så kommunerne KAN godt forlange en arbejdsprøvning for at bevise, at reva er berettiget.
Dog tror jeg nærmere at hvis de beder om arbejdsprøvning, er det ikke for at få beviser på at revalidering er den rette hylde, men nærmere fordi de er i tvivl om hvilken hylde de skal stile efter, og det kan arbejdsprøvning jo være med til at afklare.
Men svaret er altså nej, det er ikke et krav.
Så man kan godt kræve at man i en arbejdsprøvning skal op på 37 timer før en revalidering kan komme på tale?
Jeg synes bare ikke det hænger sammen med at ens arbejdsevne skal være nedsat… Eller er det bare mig der er forvirret?
Nej, selvfølgelig skal man ikke op på 37 timer i en arbejdsprøvning hvis ikke man kan klare 37 timer.
Det vil nok være en hjælp hvis du skriver hvad din situation konkret drejer sig om.
Jo, hvis man skal have en revalidering, som sigter mod ordinær beskæftigelse, så skal man også kunne klare 37 timer indenfor det fag som man uddannes til, hvilket man ofte lige tjekker inden med en arbejdsprøvning.
Jeg har hørt 2 varianter:
du får en uddannelse, samt de hermed forbundne udgifter betalt, i op til 5 år, og beholder dit eksisterende indkomstgrundlag imens (syge)dagpenge eller bistand.
at det i 1) ovenfor beskrevne ikke er korrekt?
Hvad siger Socialrådgiveren, som har fingrene i dejen?
Du får hjælp til uddannelse eller opkvalificering (f.eks. en langvarig praktik på en arbejdsplads, hvor man lærer en fag med hænderne, for dem som ikke lige et til at skulle i skole).
Ydelsen er som oftest revalideringsydelse, som er lige omkring 16.000kr, men det kan også være almindelig SU, hvis man f.eks. er under 25 (som er den normale uddannelsesalder).
(Og muligvis også løntilskud, er ikke helt stærk i udbetalinger).
Man får derudover tilskud til kørsel, får betalt skolebøger, og man kan også søge om hjælp til evt. andre udgifter, ifm. indkøb af ting, som er påkrævet for at gennemføre uddannelsen.
[QUOTE=molbarron;129115]Så man kan godt kræve at man i en arbejdsprøvning skal op på 37 timer før en revalidering kan komme på tale?
Jeg synes bare ikke det hænger sammen med at ens arbejdsevne skal være nedsat… Eller er det bare mig der er forvirret?
[/quote]
Nej bestemt nej, man kan altså godt revalideres til deltidsjob eller fleks job.
En arbejdsprøvning skal stå for sig, den skal vise hvad du kan, og ikke have til formål at få dig op i timer man enligt ikke kan klare, slut!
Nedsat arbejdsevne kan i reva øjemed sagtens være inden for en fag-gruppe, men ikke alle fag. Fx en tømre får dårlige knæ, tømmer faget er meget fysisk og kræver man kan klatre op og ned af stilaser, side på hug i uhensigtsmæssige stillinger ol, dette kan tømren selv sagt ikke mere, lige som andre ligende fysisk fag er udelukket (altså nedsat arbejdsevne) men denne vil til gengæld kunne side på kontor, ell mere stille sidende fag, helt uden problemer.
Man skal dog være berettiget til fleksjob forinden, før at man kan revalideres til fleksjob.
Hvis man komme fra sygedagpenge/alm. job, så kan man kun revalideres til fuldtid, eller selvvalgt deltid (men altså ikke fleksjobvilkår).
Ja, jeg fik ihvertfald at vide, at de ikke ønskede at revalidere mig, da det var tydeligt at det ville ende med fleksjob - og de ønskede kun at gøre brug af revalidering, når det var med henblik på at komme i ustøttet beskæftigelse efterfølgende.
Jeg kender da et par stykker, der er kommet i revalidering uden en foregående arbejdsprøvning.
hmm jeg får måske lov og tage en udd på 6 timer ugentligt under revalidering til januar. og de ved godt jeg nok ikke kommer ud på normale vilkår mere.. det er vel os mhp på flex ja eller pension.syntes godt nok kommunerne er forskellige min sagsbehandler sagde at selv om det skulle ende med pension vil en udd jo ikke skade…