Ansættelse som fleksjobber i datters firma?

Sagsformidler hjørnet Spørgsmål ang fleksjob
1

Er der nogen der har erfaring med evt. “ansættelse” i sin datters firma.
Jeg har haft et fleksjob på 15 timer i ca. 2 år.
Jeg har nu været på ledighedsydelse i ca 16 måneder og har nu fået besked om at jeg skal i praktik.

  1. Er der nogen der ved hvilke krav der stilles til det firma man evt. selv ønsker at komme i praktik i ??? (eks. antal ansatte personer, omsætning, kantineforhold osv)

  2. Må min datter ansætte mig eks. 3 timer om ugen, selvfølgelig med tilsvarende fradrag i ledighedsydelsen?? - vil det betyde at kommunen er knap så aktiv i forbindelse med aktivering og jobsøgning??
    Min datter er eneste person i sit firma.

  3. Må jeg arbejde i ikke fast ugentlig timetal f.eks. 3 timer 1 uge og 5 timer en anden uge og 0 timer en 3. uge osv. i min datters firma selvfølgelig med tilsvarende fradrag i ledighedsydelsen??

  4. Hvilke udgifter vil min datter få hvis jeg arbejder for hende nogle timer - altså udover en timeløn til mig ?

  5. Hvis man f. eks plukker jordbær i 14 dage, går der så igen ca. 1 år inden kommunen mener man skal i praktik, eller tæller sådanne timer ikke i den forbindelse.

  6. Hvad er jobfradrag ? - hvordan og hvornår kan man anvende det.

  7. Hvordan skal man forholde sig når ens sagsbehandler udtaler " måske burde du have pension i stedet for" ? - Hvad vil det evt. betyde økonomisk når jeg er gift og bor i hus?

Føler mig så usikker i denne § verden og synes jeg er ved at drukne i spørgsmål - så jeg håber at kunne få lidt hjælp her på K10.

2

nej du kan ikke blive ansat nogle få timer i din datters firma og der ved undgå aktivering, hvis du får lov til, at blive ansat 3 timer i hendes firma skal du aktiveres for resten, hvis de snakker om du skal til at tænke pension så undgår du ikke aktivering og hvis du ikke tager i med praktik ryger din ledighedsydelse.

Ang økonomi, så kan du under din kommunes side regne ud, hva du vil få udbetalt i pension.

3

Det kunne måske være rart her med nogle links, så bodilelistabeth har noget konkret at forholde sig til…

Fx, hvorfor må man ikke være i datterens firma??

4

jeg var ansat 5 år i min mands firma som fleksjobber…og der var ingen problemmer

stribe ftp

5

Jeg er virkelig taknemlig for jeres hjælp , for jeg er helt ny inde i den § verden og også her på K10.

6

det er ikke et problem, at være ansat i datterens firma, hvis der var mulighed for et fleksjob men der er kun mulighed for et 1/4 fleksjob.

Og det virker på mig som om bodielelelisabeth gerne ville finde en vej, så hun kan blive skånet for en praktik og aktivering og der er det ikke nok , at finde et job på 3 timer.

7

tror der skal flere timer til…jeg var ansat 15-18 timer med 2/3 Løntilskud,men det var fast og flere timer - og så vr der ingen problemmer - DET VAR DOG MIN MANDS FIRMA…men det var helt som normalt

måske trådstarter kunne få lavet det som mig - med flere timer..jeg var der som sagt 5 år - indtil ulykke

håber i finder en løsning der er holdbar

stribe førtidspensionoist 2o1o

8

[QUOTE=bodilelisabeth;229065]Er der nogen der har erfaring med evt. “ansættelse” i sin datters firma.
Jeg har haft et fleksjob på 15 timer i ca. 2 år.
Jeg har nu været på ledighedsydelse i ca 16 måneder og har nu fået besked om at jeg skal i praktik.

  1. Er der nogen der ved hvilke krav der stilles til det firma man evt. selv ønsker at komme i praktik i ??? (eks. antal ansatte personer, omsætning, kantineforhold osv)
    der er ingen krav andet man er reg som arbejdsgiver.

  2. Må min datter ansætte mig eks. 3 timer om ugen, selvfølgelig med tilsvarende fradrag i ledighedsydelsen?? - vil det betyde at kommunen er knap så aktiv i forbindelse med aktivering og jobsøgning??
    Min datter er eneste person i sit firma.

nej det vil du ikek få lov til.

  1. Må jeg arbejde i ikke fast ugentlig timetal f.eks. 3 timer 1 uge og 5 timer en anden uge og 0 timer en 3. uge osv. i min datters firma selvfølgelig med tilsvarende fradrag i ledighedsydelsen??

nej igen det skal være et fast timeantal.

  1. Hvilke udgifter vil min datter få hvis jeg arbejder for hende nogle timer - altså udover en timeløn til mig ?

ingen hun vil få løn udgifter på 12,3 timer og skal så betale 2/3 pension og forsikringer, feriepenge.

  1. Hvis man f. eks plukker jordbær i 14 dage, går der så igen ca. 1 år inden kommunen mener man skal i praktik, eller tæller sådanne timer ikke i den forbindelse.

tror du ville få meget svært ved, at få et fleksjob på 14 dage.

  1. Hvad er jobfradrag ? - hvordan og hvornår kan man anvende det.

  2. Hvordan skal man forholde sig når ens sagsbehandler udtaler " måske burde du have pension i stedet for" ? - Hvad vil det evt. betyde økonomisk når jeg er gift og bor i hus?

Du kan slå op på kommunens side og regne ud, hva du vil få udbetalt som gift pensionist. vil lige sige ingen får pension uden en arbejdsprøvning.

Føler mig så usikker i denne § verden og synes jeg er ved at drukne i spørgsmål - så jeg håber at kunne få lidt hjælp her på K10.
[/quote]

håber det her hjælper.

9

[QUOTE=bodilelisabeth;229065]

  1. Må min datter ansætte mig eks. 3 timer om ugen, selvfølgelig med tilsvarende fradrag i ledighedsydelsen?? - vil det betyde at kommunen er knap så aktiv i forbindelse med aktivering og jobsøgning??
    Min datter er eneste person i sit firma.

  2. Må jeg arbejde i ikke fast ugentlig timetal f.eks. 3 timer 1 uge og 5 timer en anden uge og 0 timer en 3. uge osv. i min datters firma selvfølgelig med tilsvarende fradrag i ledighedsydelsen??
    [/quote]

Lov om fradrag i ledighedsydelse ved indtægter… :
Fra denne lov: https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=141068#Kap4

[i]Kapitel 3

Arbejde og indtægter, der medfører fradrag i ledighedsydelsen

Arbejde

§ 3. Arbejde, der udføres i en periode, hvor personen modtager ledighedsydelse, medfører fradrag i ledighedsydelsen. Dette gælder også arbejde uden for normal arbejdstid og på helligdage.

Stk. 2. Ved arbejde forstås aktiviteter, som er nævnt i bekendtgørelse om fradrag i arbejdsløshedsdagpenge mv. § 2.[/i]

Du kan sagtens blive ansat i din datters virksomhed. Snak med din jobkonsulent om det…

Til Stribe: Tror du misforstår, hvad tråden går ud på. Der er tale om indtægter ved samtidig med ledighedsydelse… Ikke fast arbejde i fleksjob med de timer som man er visiteret til…

10

men de fleste sb siger ned til job som er mindre end det man er visisteret til fordi så er man jo ikke ledig til et job i det antal timer som man jo burde kunne arbejde.

11

[QUOTE=jjsonn;229339]men de fleste sb siger ned til job som er mindre end det man er visisteret til fordi så er man jo ikke ledig til et job i det antal timer som man jo burde kunne arbejde.
[/quote]

Ja det har du nok ret i…

Jeg synes dog, man bør have ret til lidt indtægter. På samme måde som folk, som kan få fuld dagpenge, men så får suppleret op til fuld dagpenge, hvis de arbejder få timer om ugen og ikke på nuværende tidspunkt har 37 timer om ugen.. Det bør være tilsvarende for fleksjobbere…

Hvis sagsbehandler siger nej… Så ville jeg klage over det. (det vil jeg kalde en afgørelse - når de siger nej, og loven siger, man godt kan) Jeg selv ville da gerne have indtægter fremfor ledighed…

Kunne dog godt forestille mig, at hvis man er ansat 3 timer om ugen i et firma, og jobcentret siger, at “så skal du resten af timerne i ulønnet praktik”… Det tror jeg godt de må… Synes jeg har læst det et sted, nogen har oplevet, men er ikke helt 100 % sikker. Man er stadig til rådighed på arbejdsmarkedet, når man arbejder kun 3 timer om ugen, men f.eks. er visiteret til 20 timer om ugen. Man har stadig pligt til at have et job på de ca. visiterede timer. For kender nogle, som var på f.eks. på fuld dagpenge, men arbejdede i få timer om ugen, så havde de stadig pligt til at søge jobs til 37 timer. Samme tilsvarende tænker jeg med fleksjobbere…

Bodilelisabeth: Når du har været ledig i 16 mdr., er det faktisk på tide, at de skal revurdere din sag ifølge loven. (lidt sent faktisk). De skal bla. redegøre for, om der skal påbegyndes en førtidspensionssag. Nu ved jeg ikke, hvad du selv synes, om dit helbred er blevet forværret i så væsentlig grad, at førtidspension er under overvejning? Men du kan læse om revurderingen her i fleksjob pjece:
http://www.clh.dk/?id=1474#c3996
[i]
Revisitation

Når en person har modtaget ledighedsydelse i 12 måneder inden for en periode på 18 måneder, skal kommunen genvurdere, om den pågældende person fortsat er til rådighed for fleksjob. Det vil sige, at kommunen på ny skal vurdere pågældendes arbejdsevne og tage stilling til, om der evt. skal gives et andet tilbud end fleksjob. Denne revurdering skal ske hver gang, personen på ny har modtaget ledighedsydelse i 12 måneder inden for 18 måneder. Perioder, hvor personen har modtaget ledighedsydelse under barsel, tæller ikke med.

I forbindelse med genvurderingen af personens arbejdsevne skal kommunen anvende tilbuddene efter kapitel 10 og 11 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats fx praktik i en virksomhed. Som grundlag for vurderingen skal kommunen udarbejde:

En redegørelse for, at der er anvendt tilbud efter kapitel 10 og 11 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.
I samarbejde med personen skal der udarbejdes en redegørelse for personens ressourcer og mulighederne for at anvende og udvikle dem. Redegørelsen skal indeholde personens egen opfattelse af situationen. 
En redegørelse for, hvorfor personens arbejdsevne fortsat er varigt begrænset.
En redegørelse for, at der er set nærmere på, om der kan være grundlag for at påbegynde en sag om førtidspension.

I den periode, hvor kommunen genvurderer arbejdsevnen i forhold til berettigelsen til fleksjob, bevarer personen retten til ledighedsydelse. Personen bevarer også ledighedsydelsen, mens kommunen undersøger, om vedkommende opfylder betingelserne for at få førtidspension. Ledighedsydelsen skal dog tilbagebetales, hvis der senere udbetales førtidspension for den samme periode.

Hvis kommunen ikke opfylder sin forpligtelse til at foretage revurdering, får kommunen ikke refusion fra staten for udgiften til ledighedsydelse, særlig ydelse, kontanthjælp eller starthjælp i 36 måneder.[/i]