jeg har været i flexjob i snart 5½ år med en kontrakt ang det arbejdet jeg skulle lave samt have truck/trailerkort da det er behov for det. jeg har spurt fler gange ang det kort. med det er ligsom i det uvise både hos han jeg arbejder får og de der komme fra flex kontoret. jeg fik i går en ny ansættels kontrakt hvor jeg kan se at jeg ikke har fået søn/heligdags betaling og der er ikke betalt nogen form for pension i de 5½ årdet enste jeg har fået er den mindste løn inden fra mit fag af.samt feriepenge så hvad gøre jeg nu. da jeg altid har taget en feriedag på en søn/helingdag
Rag fat i din fagforening og overenskomst.
Ud over Stampes forslag bør du hive fat i kommunen/jobcenteret da det er dem der har lavet aftalen med din arbejdsgiver…og hvis de ikke overholder deres aftale…ja så er det kommunens job at rette op på det…
Puh ha 5,2 år - det bliver til en klat der skal ind på din pensionsopsparing.
Vær opmærksom på at du ikke behøver indbetale til et pensionsselskab, men at du fordi du er flekser har ret til at oprette en privat arbejdsgiverindbetalt kapitalpension. Men du skal til at skynde dig hvis du skal kunne trække bidrag til pensionen fra på skattebilletten da jeg netop har læst ( Ældresagens blad okt. 2012) at reglerne for fradrag via skattebilletten ændrer sig fra 2013 - (Fradragsretten afskaffes for kapitalpensionens vedkommende.)
Trækker sagen ud kan det for dit vedkommende betale sig at få oprettet en pensionsform der indføres i 2013 - nemlig alderspension. - Læst i samme artikkel fra bladet som anført tidligere.
Her kan banken rådgive dig bedst.
Jeg erindrer at et medlem tidligere har skrevet om emnet manglende pensionsindbetaling - personen var også blevet snydt for pensionsbidraget gennem hele sin ansættelse .
Som jeg husker det skulle vedkommende have efterbetalt pensionen med tilbagevirkende kraft 
Prøv at lede i søgefeltet.
Kommunen har gjort i nælderne da de oprettede dit fleksjob - er du ikke i fagforening så meld dig ind - kontingentet plejer ikke at være stort og stadig fradragsberettiget indtil 3000,- kr. Du kan få brug for deres hjælp hvis du får problemer med kommunen. Kommunen skal til lommerne , da arbejdsgiver har krav på løntilskud af hele beløbet i forbindelse med efterbetalingen , og her kan du komme i klemme, hvis kommunen/arbejdsgiver forsøger at undvige fejlen.
Tro mig - Det kan blive en sej kamp - jeg har selv været der - blot i anden forbindelse.
Angående søn/helligdagsbetaling kan jeg ikke svare på dit spørgsmål - her må fagforeningen svare.
Hvordan kan du se på den nye ansættelseskontrakt, at du ikke har fået pension og søn-og helligdagspenge? Det må jo også fremgå af dine lønsedler, at der ikke indbetales til søn og helligdage, samt pension.
Er der så heller ikke indbetalt pension af din løn? I de fleste overenskomster, trækkes der et beløb af løn til pension + arbejdsgiver indbetaler. Der findes dog nogle gl SID- overenskomster, hvor det udelukkende er arbejdsgiver der indbetaler. Årsagen er den lave timeløn.
På din gl kontrakt, står der sikkert hvilken overenskomst du hører under. Det er 100 % din arbejdsgivers pligt at betale det du skal ha i følge din overenskomst og det er ikke bare din løn, det er også alt andet i overenskomsten.
Du skal samle din gl kontrakt og lønsedler for de sidste 5 år. Derefter går du på den fagforening du hører under. Er du ikke medlem, så meld dig ind. Det er muligt, når du kommer “fra gaden”, de kræver en vist procentdel af det du har tilgode, typisk 10-20 %.
Bare i manglende pensionsindbetaling, er det over 100.000. I manglende søn og helligdagsbetaling er det også et beløb over 60.000 kr du mangler.
Hvis du er timelønnet, er din søn og helligdagsbetaling en vis procentdel af din løn. Der udbetales så et beløb på helligdage til dig. i slutningen af året, er der overskud på den konto og de udbetales. I forhold til din løn, vil jeg tro at der ca er 2000-3000 tilbage til dig, hvert år.
Er du fuldlønsansat, får du alm. løn på alle helligdage og der vil ikke være et overskud.
Hvorfor skal du ha en ny kontrakt? Da du får en ny kontrakt, skal du også underskrive den, lad være med det, før den er godkendt af din jobkonsulent og den fagforening du hører under.
Har før hjulpet en kammerat med samme problem. Han fik ca 180.000 brutto fra firmaet. Det var firmaet der bagefter sku’ bøvle med at få dem refunderet ved kommunen, det er heller ikke dit problem i tilfældet her. Det tog lang tid at få hans tilgodehavende. Han fik først meldt sig ind i fagforeningen, da jeg opdagede fejlen.
Hvilken overenskomst arbejder du under i fælge din gl. kontrakt. Det er ikke sikkert firmaet har nogen overenskomst, men du har, da du er i fleksjob.
Har du så også alle år fået samme løn? Du skal jo mindst ha de stigninger der følger overenskomsterne.
Kommunen kan ikke hjælpe dig, hvis du mangler noget i din løn, da det er en faglig strid. De kan kun hjælpe dig, hvis det har noget med dine timer, eller skånebehov at gøre. Det er jo ikke kommunens fejl, at dn arbejdsgiver ikke overholder den overenskomst du har.
Din lønudregning bliver indsat til fleksjobkontoret i din kommune. der sidder der så nogle ansatte og regner refusion ud, de tjekker ikke din løn og hvad du får. Det er din arbejdsgivers pligt at sørge for det og din pligt at tjekke om det nu også passer det du får.
Ja du har ret Pophår
Skånehensyn = jobkonsulenten
Aflønning = eget eller fagforeningsproblem.
Garanteret mindstelønnen inden for området.
[QUOTE=stampe;243308]
Aflønning = eget eller fagforeningsproblem.
[/quote]
Når det handler om den manglende pension, skal kommunen sørme sørge for at også denne del er i orden når der aftales løn. . Er pensionen ikke nævnt er det lige så meget kommunens problem - de bør vide bedre , og har begået en stor fejl. Samtidig skal kommunen også udbetale løntilskud for den del.
Men er man meldt i fagforeningen, er det dem der tar slagsmålet - også med kommunen.
[QUOTE=maruus;243350]
I de fleste ansættelseskontrakter står der bare fx "overenskomst hos (xxx-fagforening)
Så går jobkonsulenten ud fra at overenskomsten bliver overholdt af arbejdsgiver.
Måske ligger det sådan at arbejdsgivers (måske) andre ansatte ikke har overenskomst og dermed ikke indbetaling til pension.
jeg har været til møde både med dem fra flexjob-kontoret og min arbejdesgiver. han siger at det ikke er hans problem da han hver gang har sprugt efter de regler og de retningslinjer der er ang. en flexjob. og vis der kommer noget på tale om penge jeg skal have fra ham af ang. pension samt s/hdag betaling vil jeg blive fyret. og fra min jobkonsulent fik jeg at vide at det her fra den første 1/10-12 vil være rigtig. da jeg sprugte efter de andre år fik jeg at vide jeg skulle ringe til lønkontoret. men det blev der ikke meget ud af. andet at han godt kunne se at der var en fejl. men kunne ikke rigtig gøre noget. jeg har så bet om en kopi af alle de lønsedler de har samt arkt indsigt i min sag. fandt også ud af at der er lavet to anættelse kontrakter som hvilken jeg eller min arbejdetgiver. kender noget til. så jeg ved ikke hvad jeg skal gøre.
ang. den overenskomst har der ikke været nogen på min arbejdets plads da det har for de to andre der er ansat fik alm løn i deres ferie.
Hvor er det vildt … Er du ikke i fagforening, synes jeg da næsten, du skal komme ind i en fagforening. Nogengange vil de først hjælpe f.eks. efter 3 måneders medlemsskab, men hvis man betaler for 3 mdr. på en gang, så går de ind og hjælper med det samme. De kan gå i retten i sidste ende, hvis arbejdsgiveren ikke vil samarbejde overhovedet…
Synes jeg har set det måske et par gange i medierne, at fagforeningen har gået i retten og så har fået pengene tilbage til fleksjobberen, som ikke fik sin pensionsudbetaling, som man har ret til. Det står faktisk et sted i loven, i en eller anden bekendtgørelse, mener jeg. Det vilde er, at din arbejdsgiver jo også har fået refusion for dele af pensionen… Det synes jeg godt, at kommunen også kunne tænke sig at gå i retten med, hvis arbejdsgiver nægter hverken at betale dem tilbage eller sørger for efterbetaling til dig. Det er jo bedrageri, synes jeg…
Den kontrakt du snakker om, du har set og ikke har kendt til, er måske den kontrakt, som er lavet mellem arbejdsgiver og kommunen. Den skal være der. Der skal gerne stå f.eks. løn og måske pension, men er ikke sikker på, hvor meget der står. Jeg har selv bedt om en kopi af det, dengang jeg kom i et nyt fleksjob, så jeg vidste, hvad der stod i kontrakten… For den kontrakt man har selv med arbejdsgiver er ansættelseskontrakt, det er en anden ting.
[QUOTE=balde53;243836]jeg har været til møde både med dem fra flexjob-kontoret og min arbejdesgiver. han siger at det ikke er hans problem da han hver gang har sprugt efter de regler og de retningslinjer der er ang. en flexjob. og vis der kommer noget på tale om penge jeg skal have fra ham af ang. pension samt s/hdag betaling vil jeg blive fyret. og fra min jobkonsulent fik jeg at vide at det her fra den første 1/10-12 vil være rigtig. da jeg sprugte efter de andre år fik jeg at vide jeg skulle ringe til lønkontoret. men det blev der ikke meget ud af. andet at han godt kunne se at der var en fejl. men kunne ikke rigtig gøre noget. jeg har så bet om en kopi af alle de lønsedler de har samt arkt indsigt i min sag. fandt også ud af at der er lavet to anættelse kontrakter som hvilken jeg eller min arbejdetgiver. kender noget til. så jeg ved ikke hvad jeg skal gøre.
ang. den overenskomst har der ikke været nogen på min arbejdets plads da det har for de to andre der er ansat fik alm løn i deres ferie.
[/quote]
Dårlig undskyldning for ikke at ha orden i tingene. Han skal bare forholde sig til din overenskomst, længere er den ikke. Du skal ikke bare vinke farvel til 5 års pension. At han så truer dig med fyring, hvis du står ved dit krav, er lige så ringe og faktisk ulovlig. Hvis han fyrer dig, får du din fagforening til at køre en sag mod ham, for uberettiget fyring.
Vil igen sige: Meld dig ind i den fagforening der dækker din overenskomst på jobbet og få dem til at kigge på det.
Hvis det viser sig, at han ikke vil betale, kan det i sidste ende, blive tale om en konkursbegæring af firmaet.
At firmaet IKKE har en overenskomst, betyder ikke noget for dig, da du er i fleksjob, så er du dækket af den overenskomst der gælder for dit arbejdsområde. Din chef kan råbe og skrige lige så tosset han vil, sådan er det. Han har til enhver tid, ku’ ringe til den fagforening der dækker dit område og fået oplysninger vedr. løn-, pensions- og sh-betaling.
Vedr. din ansættelseskontrakt.
Det er kun den kontrakt du har underskrevet der gælder. Har du ikke underskrevet nogen kontrakt, ser det straks værre ud for din arbejdsgiver. Uden underskrift fra dig, er den intet værd og kan koste arbejdsgiver 10.000 kr i bod, som du tilkommer.
Skriv til mig, hvilket arbejdsområde du arbejder i, så skal jeg fortælle, hvem der dækker det område
Curls: Så vidt jeg forstår, er der ikke givet refusion af pensionsindbetalinger, da det ikke fremgår af hans lønseddel, at der er indbetalt.
[QUOTE=Pophår;243863]
Curls: Så vidt jeg forstår, er der ikke givet refusion af pensionsindbetalinger, da det ikke fremgår af hans lønseddel, at der er indbetalt.
[/quote]
Ja det ved jeg, men det er ikke hans lønseddel, jobcentret ser på hver måned jo. Det er lønnen, som står i kontrakten (og stiger lønnen, så er det efter overenskomsten, og hvis ikke der er en overenskomst, så skulle det være en tilsvarende område, mener jeg det var) … Så det er vel spørgsmålet om, hvad der står af løn på den mellem arbejdsgiver og jobcentret. Det er kommunens egen opgave så at undersøge, om der er sket fejl osv…
Her er lige en af de historier om erstatning til fleksjobber og pensionsudbetaling:
http://www.hk.dk/www/nyheder/nyhedsarkiv/marts_2010/fleksjobber_faar_325_000_kroner_i_erstatning
Fandt også den her orienteringsbeskrivelse omkring “ikke overenskomst” til fleksjobber fra arbejdsmarkedsstyrelsen: https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=135441
Der nævnes bl.a. (det handler om, hvis der ikke er overenskomst, men i loven står der, så skal der ske en sammenlignelige overenskomst) :
[i]Højesterets dom
Den 17. december 2010 har Højesteret afsagt dom i sagen (sag 58/2009). Højesteret har ændret Sø- og Handelsrettens dom, idet Højesteret har fundet, at ordlyden af § 72, stk. 1, skal forstås således, at den pågældende overenskomsts bestemmelser om løn og øvrige arbejdsvilkår – herunder eventuelle bestemmelser om ret til feriefridage – kun kan fraviges ved aftale mellem det konkrete ansættelsesforholds parter i det omfang, overenskomsten åbner mulighed herfor.
Ny praksis
Styrelsen ændrer på denne baggrund orienteringsskrivelse nr. 9950 af 30. november 2009 i overensstemmelse med Højesterets afgørelse. Herefter kan der ikke ved indgåelse af aftale om ansættelse i fleksjob ske fravigelse af den sammenlignelige overenskomst på et område, der ikke er dækket af en overenskomst, medmindre den sammenlignelige overenskomst åbner mulighed herfor.[/i]
Der er nævnt et tlf.nr. sidst på siden, hvis man ringe og høre nærmere om hvordan praksis skal være ved ikke overenskomst - området og pension…
[QUOTE=curls;243865]Ja det ved jeg, men det er ikke hans lønseddel, jobcentret ser på hver måned jo. Det er lønnen, som står i kontrakten (og stiger lønnen, så er det efter overenskomsten, og hvis ikke der er en overenskomst, så skulle det være en tilsvarende område, mener jeg det var) … Så det er vel spørgsmålet om, hvad der står af løn på den mellem arbejdsgiver og jobcentret. Det er kommunens egen opgave så at undersøge, om der er sket fejl osv…
Her er lige en af de historier om erstatning til fleksjobber og pensionsudbetaling:
http://www.hk.dk/www/nyheder/nyhedsarkiv/marts_2010/fleksjobber_faar_325_000_kroner_i_erstatning
Fandt også den her orienteringsbeskrivelse omkring “ikke overenskomst” til fleksjobber fra arbejdsmarkedsstyrelsen: https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=135441
Der nævnes bl.a. (det handler om, hvis der ikke er overenskomst, men i loven står der, så skal der ske en sammenlignelige overenskomst) :
[i]Højesterets dom
Den 17. december 2010 har Højesteret afsagt dom i sagen (sag 58/2009). Højesteret har ændret Sø- og Handelsrettens dom, idet Højesteret har fundet, at ordlyden af § 72, stk. 1, skal forstås således, at den pågældende overenskomsts bestemmelser om løn og øvrige arbejdsvilkår – herunder eventuelle bestemmelser om ret til feriefridage – kun kan fraviges ved aftale mellem det konkrete ansættelsesforholds parter i det omfang, overenskomsten åbner mulighed herfor.
Ny praksis
Styrelsen ændrer på denne baggrund orienteringsskrivelse nr. 9950 af 30. november 2009 i overensstemmelse med Højesterets afgørelse. Herefter kan der ikke ved indgåelse af aftale om ansættelse i fleksjob ske fravigelse af den sammenlignelige overenskomst på et område, der ikke er dækket af en overenskomst, medmindre den sammenlignelige overenskomst åbner mulighed herfor.[/i]
Der er nævnt et tlf.nr. sidst på siden, hvis man ringe og høre nærmere om hvordan praksis skal være ved ikke overenskomst - området og pension…
[/quote]
Det er så ikke helt korrekt. Ansatte på kommunen der sidder med refusion, SKAL ha’ medarbejderens lønseddel, sammen med et skema, arbejdsgiver udfylder online. Er lønseddel ikke med, ingen løn.
Min datter sidder med det til dagligt og har lige spurgt hende. De kigger på hvor meget refusion arbejdsgiver skal ha den måned. Er fx lønnen højere end den normalt skal være, kigger de i medarbejderens sag, for at se, hvad der er bevilget.
Det er arbejdsgiver der skal sørge for den rigtige løn, sh- pension.
[QUOTE=Pophår;243873]Det er så ikke helt korrekt. Ansatte på kommunen der sidder med refusion, SKAL ha’ medarbejderens lønseddel, sammen med et skema, arbejdsgiver udfylder online. Er lønseddel ikke med, ingen løn.
Min datter sidder med det til dagligt og har lige spurgt hende. De kigger på hvor meget refusion arbejdsgiver skal ha den måned. Er fx lønnen højere end den normalt skal være, kigger de i medarbejderens sag, for at se, hvad der er bevilget.
…
[/quote]
Ok så gør de det der… Fint nok.. Det er en god måde at gøre det på i hvert fald.
Baldes arbejdsgiver ved godt der er noget der hedder pension og SH-penge, han vil bare ikke betale. Han tror vel (som mange andre arbejdsgivere), at man skal lade sig slå til tåls med, hvad der gives i løn og så ellers bare holde Kxft, mens han tjener penge på den ansatte.
Vover man at gøre krav på, hvad der er ens lovmæssige ret, er man en ballademager og et problem der skal løses, så der kan bestilles en ny slave.
Gud fri mig vel, hvor findes der mange dårlige arbejdsgivere. Jeg har selv været uheldig med 2 arbejdsgivere i mine fleksjob. Den ene betalte, hvad han skyldte (17.000 kr), efter en tur i fogedretten. Den anden fik jeg begæret konkurs, han skyldte mig 70.000 kr., dem fik jeg gennem Lønmodtagernes Garantifond.
Jeg har også haft gode arbejdsgivere, både i fleksjob og ordinære jobs. Jeg bliver bare møgsur, når jeg bliver snydt, det er både arbejdsmæssigt og privat.
Balde53, stå ved din ret, uanset hvem der har fejlet.
jeg ringet til dem i torsdags og spurgte om de ikke kunne sende alle de lønsedler de have for de 5½ år samt at jeg vil have aktinsigt i min sag fra dengang jeg starte der inden. fik jeg at vide jeg skulle vente fordi at de skulle have en jurist til at se på den sag. også pga at jeg have ringet til 3f om de kunne hjælpe mig. og fik at vide at de kun kunne se på min sag fra den dato jeg vil melde mig ind. fandt ogfså ud af at min svigermor´s kusine lige er gået af på efterløn fra 3f og hun vil godt hjælpe min i den sag. men da kommunen ikke vil sende de papir er jeg lige vidt. tror at de køre efter deres egen regler nu og vil prøvet at lave en udvej for at rede dem selv. når de skal have hjælp fra deres egen jurist
[QUOTE=balde53;244278]jeg ringet til dem i torsdags og spurgte om de ikke kunne sende alle de lønsedler de have for de 5½ have hjælp fra deres egen jurist
[/quote]
Forbered dig på en lang sej kamp med kommune og arbejdsgiver. Du har nu erfaret at du mangler pensionstillæg i henhold til din overenskomst. Og eftersom kommunen er med ind over din ansættelse og beregner løntilskud til arbejdsgiver hver måned - er de også klar over at der her skulle have været udbetalt løntilskud til arbejdsgiver vedr. pensionstillæg.
Kommunen har trådt godt og grundigt i nælderne - De har snorksovet i timen, da du fik fleksjobansættelse.
Og ja lyder sandsynligt at advokaten på kommunen bliver inddraget. Det skete også i min sag.
Du behøver vel ikke alle lønsedler for 5 år - pu ha - den er godt nok sej Du må kunne nøjes med at få fat i dec. måneds udbetaling for hvert år - den viser din indkomst for hele året. Eller kig på dine skattepapirer.
Jeg håber for dig at det ender ud med at du kan få dit tilgodehavende.
Jeg fik både en lang næse og en fyreseddel fordi foreningen jeg var ansat i ikke havde råd til at betale den løn jeg i virkeligheden skulle have haft , selvom kommunen tilbød dem 2/3 løntilskud af det samlede beløb jeg havde fået for lidt i løn fra starten af min ansættelse. Det kom til at dreje sig om 65.000,- kr.
Min sag varede 1 1/2 år - Jeg havde HK til at føre den for mig . Så mit råd er stadig - meld dig i fagforening når du bliver fleksjobansat.
ja som sagt køre min sag inu. jeg har nu selv fået fat i de papir som viste at jeg blev ansat i løntilskud den 1/1-2008 (Multidata stamkort) unden nogen form for pension søn/hellige dag tillæg frivaldstilæg. jeg skulle så være der et 1 år efter de regler også overgå til fleksjob. Men jobcenteret siger at jeg kun har været ansat fra d 19/1-2009
selv om at jeg både har lønseddler og oprettesel kort fra multidata. og jeg før at vide hele tiden fra jobcenteret at det er min ejen skyld. da jeg bare kunne se på min lønsedel. men så har de også sagt at det bare køre 100% det her flekxjob. jeg har fået mig meldt ind en fagforingen som ikke kan hjælpe mig da den sag er opstået inden jeg kom i fag. så der er ikke meget hjælp at hente. jeg ska så til min arbejdet giver revisioer d.3/1 for at høre hvad kommunen vil. dansk metal har sagt at det er kommunen der har et problem. er der nogen som har prøvet det eller kender nogen personer som har bedre viden og kan hjælpe med det. da jeg syndes at jeg render panden mod muren hele tiden