Diagnose Langvarig depression også kaldet dystymi. Desuden PTSD og smerter.
Har fået forlænget sygedagpenge med 39 uger efter § 27 stk. 1 nr. 4. som ellers udløb 30. april. Nu udløber sygedagpengene den 31. januar 2011.
Der er ikke lavet ressource profil, men rp er påbegyndt. 4 ud af 12 punkter er lavet.
Kommunen vil sende mig i arbejdsprøvning. Kan kommunen gøre dette når jeg er kategori 3?
I kategori 3 burde du være fredet.
Du skal bede dem om at redegøre for, hvad hensigten med arbejdsprøvningen er.
Kig på Arbejdsevnemetoden, du kan finde den her :
Læs den, så er du bedre orienteret end din sagsbehandler 
Nej, det må de ikke, når du er i match 3 og sygemeldt.
Du kan skrive en klage over, at de vil sætte dig i aktivering/arbejdsprøvning.
F.eks. her er en udkast.
[i]
Til jobcenter
[i]KLAGE OVER AKTIVERING
Jeg vil hermed gerne klage over, at man gerne vil sætte mig i aktivering, når jeg er sygemeldt og er i match 3. Efter den nye matchmodel må man ikke sætte sygemeldte i match 3 i aktivering eller andet.
Såfremt I mener, at jeg er i stand til at blive arbejdsprøvet, skal I have lægelig dokumentation på, at jeg gerne må det. Det ville jeg gerne se.
I bedes behandle min klage hurtigst muligt.
Mvh.
_____________[/i][/i]
Har du aktindsigt i din sag? Hvis ikke, så søg aktindsigt hos jobcentret.
sådan skal den ged barberes curls…
eders ace dk kan ikke tilføje yderligere…
Jeg har altså oplevet at det ene øjeblik var jeg match 3, næste øjeblik match 1, det er nogle gange hvad sagsbehandler synes i det øjeblik, så det kan være fordi din match lige pludselig er blevet en anden, hvordan de kan det aner jeg ikke, men det kan skifte fra den ene dag til den anden, de kan nemlig nogle ting på kommunen…
Ikke at det måske er rigtigt det de gør men det er muligt, så prøv at spørge til hvilken match du er på nuværende tidspunkt.
Jo kommunen både kan og skal afklare dig.
Selvsagt du skal i arbejdsprøvning for at få en afklaring, af arbejdsevne. Således at du afklsres til fremtidig forsørgelse eller job.
Bare sørg for at det bliver et reva-center, hvor de har alt ekspertise, så som læger, fys, mv.
Det er jo IKKE aktivering, som du selvsagt ikke skal som match 3.
VH Popiae
Det vil blive på et Reva center, siger sagsbehandler.
Der står i journalen som jeg har fået agtindsigt i at jeg for 14 dage siden var match=katagori 3.
Jeg har fået valget/ultimatum om det skal være arbejdsprøvning eller Fp efter § 17
[QUOTE=brønshøj;122434]Det vil blive på et Reva center, siger sagsbehandler.
Der står i journalen som jeg har fået agtindsigt i at jeg for 14 dage siden var match=katagori 3.
Jeg har fået valget/ultimatum om det skal være arbejdsprøvning eller Fp efter § 17
[/quote]
Det er ikke aktivering når det er på et Reva center så er det afklaring ligesom Popiae skriver, og det er et ganske udemærket sted at blive afklaret, så se lyst på det… Held og lykke:kram:
Din chance for at få førtidspension er større, når arbejdsevne(eller mangel) kan dokumenteres.
Omvendt stort set lig 0.
Husk bare, at du gør det bedste du kan, uden at overanstrenge dig, uden at forværre sygdom/tilstand, og endelig IKKE tage ekstra medicin for at gennemfører.
VH Popiae
Til popiae og Susanne2412: Det kan godt være, at en arbejdsprøvning og aktivering ikke er helt det samme, men tror I ikke selv, at hvis man godt kan komme i arbejdsprøvning, så kan man da også komme i aktivering??? Det tror jeg!
I har ikke henvist til nogen love om, at man godt kan komme i arbejdsprøvning, når man er i match 3 passiv.
I denne lov: http://www.socialjura.dk/index.php?id=13804
står der ikke direkte ordet aktivering, at man ikke skal deltage i, i match 3 passiv. Det gælder ALLE paragrafer i Lov om aktiv beskæftigelsespolitik.
Se dem, der står i § 7, der står IKKE ordet aktivering, men det omfatter ALLE i Lov om aktiv beskæftigelsesindsats… Der findes mange tilbud derinde, ikke kun aktivering.
Jeg holder derfor stadig fast i, at man ikke er til rådighed for noget som helst, når man er i match 3 passiv. Man må kun holde samtaler. Det står også i den nye pjece om den nye match-model fra ams.dk, se side 8: http://www.socialjura.dk/index.php?id=13804 (der står, at man er fritaget for rådighed OG aktivering)
Til Brønshøj: Jeg kunne forestille mig, at din sagsbehandler gerne vil ændre din match 3 til 2, for at du kan komme i arbejdsprøvning. Synes næsten du skal tale med din læge om det og høre, om det er ok at få dig i arbejdsprøvning.
Jeg har stået under §2 stk3 på kontanthjælp, hvor man netop matches.
Jeg er aldrig i de 4.5år på kontanthjælp, blevet bedt om at komme aktivering.
Man har krav på afklaring af arbejdsevne, hvis man ikke kan arbejde i ordinært arbejde mere pga sygdom/handicap/tilskadekomst.
Derfor er der selvsagt retningslinjer for, at man ikke bare må aktivere.
Kontanthjælp er en midlertidig forsørgelse.
Problemet kan dog være, at man er indplaceret til at vende tilbage til ordinært arbejde, derfor lægepapir mv, skal forelægge.
Og sygeopfølgningsplan og helhedsvurdering, skal forelægge inden 8 uger på kontanthjælpog og sygedagpenge, som løbende skal justeres, ved behov.
Har kommunen problemer med at forholde sig til borgerens rettigheder, er det en god ide at få hjælp af sin fagforening.
Vedr sygedagpenge, er det netop vigtig at man er afklaret, inden frataggelse af disse, ellers ender man på kontanthjælp.
Da Brønshøj, netop har fået forlængelse, er det derfor vigtigt at tiden udnyttes til afklaring, se §28 i sygedagpengeloven.
Der bliver i de fleste tilfælde IKKE truffet afgørelse om enten fleks eller pension, uden afprøvning af arbejdsevne.
Brønshøj er netop forlænget for at afklare en af disse muligheder.
Og reva er det absolut bedste, idet de kan lave den ofte krævet brede arbejdsprøvning, således at alt afprøves, ift funktionsevne, arbejdsevne.
VH Popiae
[QUOTE=curls;122488]Til popiae og Susanne2412: Det kan godt være, at en arbejdsprøvning og aktivering ikke er helt det samme, men tror I ikke selv, at hvis man godt kan komme i arbejdsprøvning, så kan man da også komme i aktivering??? Det tror jeg.
[/quote]
Jeg kan kun svare ud fra egen erfaring, og da jeg var på Revacenter for 2 år siden vurderede de netop derude at jeg IKKE kunne aktiveres pga. mit helbred.
Så for mit vedkommende var det dem der sagde stop til sagsbehandler omkring aktivering.
Kære Popiae og Susanne2412
Jeg er helt enig med jer i, at arbejdsprøvning i et revacenter er det bedste. Har selv været der.
Det Brønshøj jo spørger er om, når MAN ER I MATCH 3 PASSIV, om de må sætte Brønshøj i aktivering… ??Det er helt ligemeget, om det er lige før varighedsbegrænsningen eller om, man er forlænget efter sygedagpengelovn! Man er i en match hele vejen igennem, så længe man er sygemeldt! Nu kender jeg jo ikke baggrunden for, hvor syg Brønshøj er, men hvis lægen har sagt, at vedkommende IKKE må arbejde, så er man vel ikke rask til arbejdsprøvning eller aktivering eller andet… Så er man jo i match 3 passiv… Det må I da gerne lige forstå…
Susanne, jamen hvis du ikke måtte i aktivering, jamen så placerede sagsbehandleren dig vel i match 3 (hvis det var efter den nye match model, som er først startet fra april)
I må selv henvise til en lov/paragraf, som siger, at man gerne må arbejdsprøves, når man er i match 3 passiv… Som sagt har jeg bevist, at det gælder alle tilbud fra Lov om aktiv beskæftigelsesindsats… Det står der jo klart og tydeligt.
Hvis man er match 3, så er det fordi man er ude af stand til at deltage i noget, det være sig praktik, deltidsraskmelding/job, aktivering eller afprøvning.
Tingene kan selvfølgelig godt ændre sig, så man i stedet høre til i match 2, men så skal der jo være en redegørelse i den forbindelse, en forklaring.
F.eks. borgerens eget ønske om at komme i gang, den helbredsmæssige afklaring er blevet afklaret, bedring i tilstanden mv.
I roder fortsat tingene sammen.
Hvis match 3, dvs at det i virkeligheden nok er en pensionssag(Brønshøj er forlænget, for at finde ud af om det er fleks eller pension), kræver dette jo en afklaring af arbejdsevne.
Der er således IKKE tale om aktivering.
Hvis IKKE arbejdsevnen er afklaret inden for den 24ugers forlængelse der er givet, mistes sygedagpengene.
Og hvis borgeren har nægtet at medvirke til denne afklaring, er det nok ikke sandsyndligt at en klagesag vil hjælpe.
Selvom(især) når det er en pensionssag, er det IKKE nok at der ligger diagnoser og lægepapir, da tilkendelse beror på arbejdsevne, eller mangel op den.
Tænk jer om når I rådgiver andre, da det handler om forsørgelsen.
Brønshøj, Tjek dette med fagforening, ministeriet eller ankestyrelse, evt ombudsmand. Tjek det, for din egen skyld.
VH Popia
Undskyld jeg blander mig. Jeg ved ikke hvad for et Reva Center I snakker om, men jeg har altså ikke oplevet Reva Center som noget positivt…
Jeg har oplevet et Reva Centerm hvor alting virkede lidt tilfældigt. Der er ikke lavet nogen egentlig plan, hvor andre medarbejdere kan følge med i, hvad du skal foretage digm hvis din kontaktperson på stedet tilfældigvis ikke er til stede…
Det kommer sikkert an på hvilken situation du står i og hvad der er planen med aktivering/arbejdsprøvning, men det er bestemt ikke nogen behagelig situation, når planen er, at man skal i arbejdsprøvning hurtigst muligt. Min ret til dagpenge udløber ved udgangen af november og så har jeg altså ikke behov for at afprøve alle mulige metoder, der intet har med det at gøe, som jeg skal beskæftige mig med…
Jeg
I øvrigt er jeg også udsat for at gå først fra kat 3 til 2 og nu 3 igen… Og alligevel skal jeg i arbejdsprøvning…
Jeg har også bedt om agtindsigt, hvilket er en rigtig god ide og det skulle alle gøre…
Så vidt jeg ved fritages man kun fra arbejdsprøvning hvis lægerne skriver, at det er kontraindiceret, altså hvis ens lidelser vil forværres af en arbejdsprøvning.
Oftest vil en arbejdsprøvning jo være i egen interesse, da det er resultatet af denne, der vejer tungest når der skal træffes en afgørelse i kommunen.
Så medmindre det vil resultere i en blivende forværring af ens lidelser, så mener jeg, at man skal se at få det overstået på en ordentlig måde.
Og jo, jeg ved så uudmærket, at en arbejdsprøvning kan være som at komme i *******.:mad:
Det er en rigtig god ide, hvis man får hjælp af sin fagforening, hvis arbejdsprøvningen ikke går, som hensigten er.
Fagforeningen er iøvrigt altid en god ide at have med på sidelinjen i et sygedagpengeforløb, også hvis man overgår til kontanthjælp, uden afklaring.
VH Popiae