ja overskriften siger jo enligt sig selv. jeg startede i en virksomheds praktik på et kommunalt plejehjem som teknisk servicemedarbejder, jeg er ledig fleks-jobber. prøvetiden var 4 uger og den sluttede så i sidste uge, men inden da sagde lederen at hun gerne ville forlænge den med 2 uger, da der havde været ferie og en masse afløsere. jeg sagde så okay til dette og den prøvetid slutter nøste fredag. men så i dag ringer min puljejobs / fleksjobs konsulent, og siger at hun havde snakket med den leder dags dato og hun syntes ikke det er nok med de 2 extra uger så de vil forlænge den yderligere med en månede altså ud over de 6 uger vil de forlænge den med 4/5 uger mere. og det syntes jeg lugter skummelt og sagde nej fandeme nej vis de ikke ikke ved om de vil have mig på fredag efter 6 uger så ved de det heller ikke efter 10 uger.
hvad ville du gøre
(skal man arbejde gratis så kan man vøre alle steder)
[QUOTE=Ole-Oliver;236881]ja overskriften siger jo enligt sig selv. jeg startede i en virksomheds praktik på et kommunalt plejehjem som teknisk servicemedarbejder, jeg er ledig fleks-jobber. prøvetiden var 4 uger og den sluttede så i sidste uge, men inden da sagde lederen at hun gerne ville forlænge den med 2 uger, da der havde været ferie og en masse afløsere. jeg sagde så okay til dette og den prøvetid slutter nøste fredag. men så i dag ringer min puljejobs / fleksjobs konsulent, og siger at hun havde snakket med den leder dags dato og hun syntes ikke det er nok med de 2 extra uger så de vil forlænge den yderligere med en månede altså ud over de 6 uger vil de forlænge den med 4/5 uger mere. og det syntes jeg lugter skummelt og sagde nej fandeme nej vis de ikke ikke ved om de vil have mig på fredag efter 6 uger så ved de det heller ikke efter 10 uger.
hvad ville du gøre
(skal man arbejde gratis så kan man vøre alle steder)
[/quote]
Havde gjort det samme som dig. Kan sgu ikke have sin rigtighed, der skal bruges så lang tid på, at de kan bestemme sig. For går selvfølgelig ud fra, at der er et fleksjob i den anden ende, hvis du kan klare jobbet ?
Bed din sagsbehandler om at få noget skriftligt, der fortæller, hvilken lov og paragraf, der giver jobcentret ret til at sende dig ud i de antal uger… (mit forslag)
Man har faktisk ret til at klage over en jobplan - hvis det er det jobcentret pludselig har tænkt sig at det blev sådan istedet for alm. afprøvning if. med muligt lønnet job.
Men man skal overveje det grundigt, hvis man siger nej til en jobplan, for ellers kan de vurdere, om du ikke er samarbejdsvillig…
Hvis det er alm. virksomhedspraktik, så er det op til 13 uger (mener jeg det var), de maks må sende en fleksjobber ud i virksomhedspraktik. Står i Lov om aktiv beskæftigelsesindsats. (du er i målgruppe nr. 7 i den lov, hvis du får ledighedsydelse) Hvis din fleksjobkonsulent nægter det med de 13 uger og mener, det nærmest kan fortsætte i “uendelighed”, så klag over sagsbehandlingen til jobcenterchefen.
Det at de forlænger og forlænger - går det ligesom mere hen over til det punkt, hvor de nærmest har “revurderet” dig, mens du er i ledighedsperioden. (de skal nemlig revurdere ledige, når de har været det mellem 12-18 måneder).
Lyt ikke til den leder, når denne prøver at forlænge, så sig, at du ikke har hørt, at du skal det fra flekskonsulenten (altså næste gang). For den der leder har ingen ret til at forlænge selv… Det er altid jobcentret selv, der skal træffe sådanne beslutninger og meddele dig det.
det er jo ikke jobcenteret der har sendt mig ud. men fleksjob afsnittet. og jeg sagde jeg ville gerne sige ja til jobbet efter de 4 uger selv om det ikke er det rette for mig men ville så bruge det som springbrat til det næste og rette job. og har gået ledig i 18 mdr og derfor ville de jo gerne have mig ud i arbejde men jeg syntes ikke det er okay at de bare vil have mig til at forlænge perioeden yderigere.
Altså hvad er så fleksjobafsnittet? Det kan kun være enten Anden aktør eller en del af jobcentret… Hvis det er Anden aktør, så kan de godt få ansvaret til at hjælpe dig i job, men de skal stadig følge loven…
ja okay det er jo selve kommunen men jeg har bare aldrig kaldt det jobcenteret men det er vel så det at det hedder. men denne sagsbehandler sidder og behaldler fleksjobb sager hvor man har været ledig i mere end 18 mdr men jeg har besluttet mig or at sige nej til yderelige forlængelse da 6 uger må være mere end rigeligt da de i starten kun bad om 4.
Da jeg startede i virksomhedspraktik som ledig fleksjobber, spurgte jeg meget direkte lederen, om der var en realistisk mulighed for et egentligt fleksjob efter praktikken på 13 uger. Det synes hun var fair at jeg nævnte, og oplyste at det var tilfældet, hvis vi havde et godt match.
Efter ca.10 uger fik jeg så at vide, at jeg var ansat i fleksjob ved udløb af praktikken.
Grunden til at jeg spurgte om prognosen, var netop at undgå at være et sted uden en realistisk chance for ansættelse. Så ville jeg hellere bruge ressourcerne på min videre jagt efter et fleksjob. Havde netop ikke lyst til at være gratis arbejdskraft, og siden få en lang næse.
det er jo præcis sådan jeg har det med at jeg ikke vil være gratis arbejds kraft. og de sagde fra første møde med den ene fleksjobs konsulent som var med da det var ham der kendte til stedet. at efter de 4 uger så var jobbet mit vis jeg passede ind og så ville de gerne forløne med 2 uger hvilket jeg syntes var ok, men nu inden de 2 uger er gået vil de forlænge igen og det vil jeg ikke da hun så bare kunne havde sagt fra sidste møde at de ville have en længere periode.
jeg har haft 2 fleksjob og har været 4 uger i praktik hvert sted inden jeg blev ansat..det synes jeg er fair nok - 4 uger..til at kigge hinanden an og se om man ka klare jobbet..men så heller ikke længere - efter min mening..man ka godt finde ud af om det evt ka blive til noget på 4 uger…
det de laver ved dig ligner mere udnyttelse ,end at kigge en an..det er foragteligt..men hvad der er lovligt,har jeg desværre ingen anelse om..
men fejt er det..ingen tvivl om det.
Det lyder som om de er ved at presse citronen for tidspunktet for hvornår de er nødt til at skrive ansættelseskontrakt og dermed belaste lønkontoen.
Tidspunktet for en fast ansættelse er kommet ? Du har været flink og er gået ind på deres forklaring på den første forlængelse - 6 ugers forløb må være rigeligt når det er praktik det drejer sig om.
Find dig ikke i at blive brugt som " gratis " arbejdskraft .
Selv har jeg været i 3 fleksjob - altid med kun 4 ugers praktik - derefter fastansættelse.
Hvad står der i den kontrakt du har underskrevet i forbindelse med din start i praktik.
Står der klart og tydeligt at du efter endt praktik vil blive fastansat.
Ja så var det dagen før et møde med fleksjobssagbehandleren og lederne på det offentlige plejehjem, hvor det endte med jeg sagde fra. og det kom sig over at i morges så sagde den ene leder at der kom en i et løntilskud og han skulle overtage min køkkentjans. og jeg skulle så varetage de andre opgaver jeg hidtil også havde altså mindre opgaverog det syntes jeg ikke om efetrsom de opgaver stod i mine papir over hvad jeg skulle lave på stedet. jeg har som sagt været på prøve i 6 uger. og den ene leder ville have at jeg skulle forlænge min prøvetid, men hun kunne ikke argumentere hvorfor og hvad det var hun ikke havde set mig lave i de 6 uger så jeg kunne ikke se meningeng med at forlænge min periode derude og slet ikke efter de tog en del af min jobbeskrivelse fra mig,. det eneste argument hun havde var at den anden leder havde haft 4 ugers ferie men da jeg i dag talte med hende som havde haft ferie og hun mente jeg skulle ansættes men den sure leder bestemte tilsynladende mest. og jeg sagde til min flexjobskonsulent at jeg ikke ville forlænge praktikken og sagde enten ville de ansætte mig ellers måtte de jo afbryde sammenarbejdet. og da det er i et såkaldt puljejob så ville jeg ikke koste stedet en krone. men nej hun ville ikke ansætte mig på fredag og jeg nægter at tro på 10 arbejdsdage ville rykke på noget som helst så samarbejdet ophøre på fredag hvor jeg har sidst dag. og nej jeg vil ALDRIG give mere end 4 ugers praktit frem over da det ganske enkelt er spild af liv og kvalitets tid.
Dagens optur var dog da jeg fik af vide på sygehuset at jeg ikke havde betændelse eller cancer i kroppen, men lægen undrede sig dog over hvorfor jeg kun har 38 til 42 procent lungefunkition, selv om jeg i mange år har haft disse problemer så var han lægen der satte en masse undersøgelser igang og nu får en henvisning til en lunge box undersøgelse for at se hvad den siger. men dejligt med en læge som bakker en op og hans kommentar, udsæt ikke dig selv for hårdt fysigsk arbejde.
Generelt er det arbejdsgiveren, der leder og fordeler arbejdet selvfølgelig med de skånehensyn, der måtte være. En generel jobbeskrivelse er et dynamisk dokument - et øjebliksbillede. Det er selvfølgelig vigtigt, kemien er i orden og der er gensidig respekt. Fleksibilitet er selvfølgelig også et keyword på en arbejdsplads.
Alle de praktik forløb jeg har hørt om starter med 4 uger hvor arbejdskiveren har mulighed for ad forlænge i op til 13 uger.
Jeg har i gemmen mine 8 år som ledig altid hørt at der skulle være mulighed for job bagefter-jeg tror bare slet ikke på det.
Komunen her en borger der skal i praktik inden en bestemt dato,og der med kommer man i den først mulige præktik man kan læsses af i,og det giver ikke de beste muligheder for et fast job bag efter.
Men mange arbejdskiver vil da gerne have op til 12 ugers gratis arbejdskraft,det vel for ståligt nok.
Jeg ville gerne høre hvad du evt.får af “straf” for at afstå en praktik hvor der er et “muligt job” bag efter praktikken.
Ole -Oliver
Det var sikkert en fornuftig beslutning du traf der - det kan bestemt ikke være dit problem at de har ansat dig i praktik i en periode hvor de i forvejen er underbemandede på grund af ferie - og grunden til en forlængelse af praktikken skulle være at du ikke var " set" af den ene leder.
Held og lykke med din fortsatte jobsøgning .
Cleo - hvor er det synd at du har mistet forhåbningen om at blive fastansat efter endt praktikforløb.
Når man er bevilliget fleksjob er målet fast arbejde.- arbejdsevnen er udredet - timer fastsat .
Derfor praktik i 4 uger under forudsætning af at man bliver fastansat efter endt praktikperiode.
Der kan være forhold der gør at man er nødt til at forlænge praktikperioden - men målet med praktikken må altid være fast ansættelse.
De fleksjob jeg har været i er alle indledt med 4 ugers praktik, efterfulgt af dato for fast ansættelse.- en efterhånden vedtaget norm der er med til at kunne " sælge" mig., da der efter ansættelsen stadig efterfølgende er 3 mdrs. prøvetid , som i alle andre ansættelsesforhold.
For mit eget vedkommende har der altid før start på arbejdspladsen foreligget en kontrakt om perioden i praktik, samt dato for fastansættelse.
Det er bestemt ikke meningen at man skal fortsætte sit liv som fleksjobber i den ene praktik efter den anden.
Cleo, der er og kommer ingen strf. da jeg jo har været vilig til at deltage i en praktik som jeg også sagde god for at blive forlænget med 2 uger, men sagde som sagt fra de de atter ville forlænge den YDERLIGERE. og min fleksjobskonsulent kunne sagtens følge mig, og jeg har sagt at fra nu af hedder det 4 ugers praktik max og ikke en dag mere for kan man ikke se om man passer ind i et firma på 4 uger så kan du heller ikke gøre det på 6 eller 8 uger.
[QUOTE=c.l.e.o.;237592]Alle de praktik forløb jeg har hørt om starter med 4 uger hvor arbejdskiveren har mulighed for ad forlænge i op til 13 uger.
Jeg har i gemmen mine 8 år som ledig altid hørt at der skulle være mulighed for job bagefter-jeg tror bare slet ikke på det.
Komunen her en borger der skal i praktik inden en bestemt dato,og der med kommer man i den først mulige præktik man kan læsses af i,og det giver ikke de beste muligheder for et fast job bag efter.
Men mange arbejdskiver vil da gerne have op til 12 ugers gratis arbejdskraft,det vel for ståligt nok.
Jeg ville gerne høre hvad du evt.får af “straf” for at afstå en praktik hvor der er et “muligt job” bag efter praktikken.
[/quote]
Jeg er helt enig. Jeg er selv blevet læsset af i 13 ugers virksomhedspraktik inden en bestemt dato, hvor der ikke er mulighed for ansættelse efter endt praktik.
Jeg arbejder, men har ikke set i job annoncer på arbejdsmarked, at den form for arbejdsplads hvor jeg arbejder søger personer til den job funktion jeg har.
Men hvilken arbejdsplads siger nej til gratis arbejdskraft. :rolleyes: :rolleyes:
Det da fint at de kan se det som det er ,og giver dig lov stoppe.Det manglede også bare,men jeg må indrømme jeg havde ikke turde sige stop selv på den måde med risiko for at ens indkomst blev lukket.