Jeg blev i 2010 efter ca. 8 års sagsbehandlings-tid visiteret til fleksjob.
Jeg har søgt mange steder, men desværre ikke fundet et arbejde.
Nu et år efter synes jeg min tilstand er forværret, jeg har langt mindre energi og væsentligt flere smerter.
Dette oplyste jeg min sagsbehandler i Københavns Kommune (Formidling af Job på Særlige Vilkår).
Jeg oplyste at jeg ville ansøge om FP og hertil fik jeg det svar, at det kunne jeg så godt som glemme.
For, var der ikke sket væsentlige ændringer i mine sygdomme, ville en pension ikke blive bevilliget.
Nu er jeg ved at miste fodfæstet.
Jeg kan næsten ikke overskue mere. Nye arbejdsprøvninger etc.
Kan det være rigtigt?
Du kan skriftlig be om at få en rådighedsvurdering.
Måske andre har mere tjek på hvilken lovgivning samt §, du skal henvise til.
nej, jeg tror ikke at det kan betale sig bare at søge førtidspension, her og nu.
VH Popiae
Når du, som fleks’er, har gået ledig i 12 ud af 18 mdr. så skal du revurderes.
Dette vil sige, at kommunen skal vurdere, om du stadig står til rådighed for et fleksjob.
Det er mit indtryk, fra den “anden aktør” jeg var hos, at det sædvanligvis vurderes ud fra 1 måneds virksomhedspraktik.
I forb. med revurdering skal fp overvejes.
Men det ses desværre, at mange fleks’ere bliver holdt væk fra en fp ved fortsat, at vurdere dem til rådighed for et fleksjob, til trods for et lavt timetal.
det vil kræve at du har lægedokumentation på din tilstand er væsentligt ændret
i forhold til det du er blevet tilkendt flex på.
vil næppe tro ens egen læge er nok
tror ikke på en arbejdsprøvning vil ændre noget, hvis du har et lavt timetal i forvejen
at man ikke kan finde et job. er ikke noget grundlag for en FP
hvis du får afslag på pension, kommer du på kontanthjælp
det ved jeg så ikke om du er i forvejen
Har man ikke ret til og har de ikke pligt til med jævne mellemrum at lave en revurdering af arbejdsevne samt en opdatering af resourceprofilen
Jeg mener at der er helt klare regler omkring dette
[QUOTE=viggo;175511]Har man ikke ret til og har de ikke pligt til med jævne mellemrum at lave en revurdering af arbejdsevne samt en opdatering af resourceprofilen
Jeg mener at der er helt klare regler omkring dette
[/quote]
Som flexjobber har man pligt til at fortælle hvis ens arbejdsevne ændrer sig…
Og som Vovse skriver så skal kommunen revurderer en hvis man har gået ledig i 12 mdr ud af 18 mdr..
Det kræver nok at man kommer ud i en ny arbejdsprøvning… eller ens lægepapirer skal være virkelig gode!!
Det var pga revurdering og ny arbejdsprøvning at jeg fik pension her d. 1 april ..
Knus Lone
[QUOTE=Lunasdatter;175515]Som flexjobber har man pligt til at fortælle hvis ens arbejdsevne ændrer sig…
Og som Vovse skriver så skal kommunen revurderer en hvis man har gået ledig i 12 mdr ud af 18 mdr..
Det kræver nok at man kommer ud i en ny arbejdsprøvning… eller ens lægepapirer skal være virkelig gode!!
[/quote]
Lige præcis. 
Kig under “Revisitation” i denne (scroll lidt ned), som er god at kende når man er visiteret til fleks:http://www.clh.dk/?id=1474#c3994