Jeg er i erhvervsafklaring i øjeblikket med henblik på et evt. flexjob. Er i A-kasse og fuldtidsjob betalende.
Jeg er i øjeblikket i afklaring med 20 timer pr. uge, men dette syntes allerede uoverskueligt og kan blive skrækslagen over at tænke på, hvis jeg blot kan arbejde 10-15 timer pr. uge.
Jeg er eneforsørger og er lige nu bange for, at jeg ikke økonomisk kan klare mig.
Flexydelses reglerne er “vulapyk” for mig, forstår det ganske enkelt ikke.
Mit spørgsmål er:
Hvis jeg bliver visiteret til 15 timer pr. uge, vil kommunen så gå ind og betale de resterende timer op til 37 timer pr. uge? Og med hvor meget?
Jeg har set i Loven, at nogle personer får suplerende med ½, og nogle med 2/3. Hvad betyder dette?
Håber på hjælp fra K10.
Hilsen
Hej
det betyde.
1/2 arbejdsgiver får refusion fra kommunen 50 %
2/3 arbejdsgiver får refusion fra kommunen 66 %
løn det vil være mindste løn i dit område…
håber svar n ok..
[QUOTE=Vægten;129745]
Hvis jeg bliver visiteret til 15 timer pr. uge, vil kommunen så gå ind og betale de resterende timer op til 37 timer pr. uge? Og med hvor meget?
[/quote]
Ja, med det der svarer til mindstelønnen på området.
dumt spørgsmål hedder det ikke 1/3 og 2/3 nu til dages
[QUOTE=superkok;129762]dumt spørgsmål hedder det ikke 1/3 og 2/3 nu til dages
[/quote]
Nej, det hedder det ikke! 1/3 blev fjernet for en del år siden, så der nu kun findes tilskud på 1/2 og 2/3.
Hej
Du forhandler alm løn med arbejdsskiver…altså som om du skulle arbejde i 37 timer pr. uge.
Så refunderer kommunen til arbejdsskiver…det bliver enten 1/2 el 2/3,alt efter hvad du får “bevilget”.
Jeg startede på 1/2 refusion,men gik op på 2/3 da jeg blev mere syg,og der ved havde sværere ved at finde job.
2/3 er bla. ved flere skånehensyn,alt efter hvad man fejler.
Håber det giver mening 
Mvh
[QUOTE=fillemusen;129854]Hej
Du forhandler alm løn med arbejdsskiver…altså som om du skulle arbejde i 37 timer pr. uge.
Så refunderer kommunen til arbejdsskiver…det bliver enten 1/2 el 2/3,alt efter hvad du får “bevilget”.
Jeg startede på 1/2 refusion,men gik op på 2/3 da jeg blev mere syg,og der ved havde sværere ved at finde job.
2/3 er bla. ved flere skånehensyn,alt efter hvad man fejler.
Håber det giver mening
Mvh
[/quote]
Selv om man kan forhandle sig til en højre løn end overenkomsten, refundere kommunen, kun ½ el. 2/3 af den overenskomstmæsig løn, resten betaler arb.giver selv.
Det er ikke altid den overenskomstmæssige mindsteløn der er refusionsudløsende, hvis der foreligger en lokalaftale på området der giver dig en højere løn, er den også refusionsudløsende og endelig er der muligheden for at få kommunen til at vurdere hvad lønnen for arbejdet normalt ville være det kan så også være refusionsudløsende udover overenskomstmæssig mindsteløn, de to sidste muligheder går kommunerne dog meget stille med dørene med, men de er der !
Ellers ville en tømrer i fleksjob eksempelvis aldrig kunne opnå den samme løn som sine kollegaer da de jo som regel ligger en del højere end mindstelønnen på området.
Med venlig hilsen Demo
[QUOTE=Demo;130041]Det er ikke altid den overenskomstmæssige mindsteløn der er refusionsudløsende, hvis der foreligger en lokalaftale på området der giver dig en højere løn, er den også refusionsudløsende og endelig er der muligheden for at få kommunen til at vurdere hvad lønnen for arbejdet normalt ville være det kan så også være refusionsudløsende udover overenskomstmæssig mindsteløn, de to sidste muligheder går kommunerne dog meget stille med dørene med, men de er der !
Ellers ville en tømrer i fleksjob eksempelvis aldrig kunne opnå den samme løn som sine kollegaer da de jo som regel ligger en del højere end mindstelønnen på området.
Med venlig hilsen Demo
[/quote]
Hej,
Enig med Demo. Men alligevel er det mest typisk at man får overenskomstmæssige mindsteløn - da kommune refundere (1/2 eller 2/3) kun af mindstelønnen. Hvis man arbejder i “privat” sektor er fleksjob lønnen er typisk under normal løn - da annicitet er ikke tages hensyn i refusion.
:kram:
Barbara