"KØGE: Det kan godt være, at oplysningerne er forkerte, men vi vil ikke rette på dem.
Det er ifølge Majbrith Unger den besked, hun har fået fra Jobcenter Køge til trods for gentagne anmodninger om at få rettet oplysningerne i hendes såkaldte ressourceprofil."
http://www.sn.dk/Forkert-jobprofil-skader-jobmuligheder/Koege/artikel/72946
Suk, det er hun vist ikke alene om, desværre, der er vist rigtig mange der oplever en sådan -eller i det hele taget ikke at have en RP -ikk´
Men man har jo retten til at komme med rettelser og tilføgelser-og hvis til føgelserne er fordele kan jeg ikke forestille mig at jobkunsulenterne vil se bort fra det eller de resurser..
beklager, cleo, at måtte skuffe dig men jo, det foregår!
Du har ganske ret i, at man altid har ret til at få lavet tilføjelser mv -meeen det er desværre ikke sådan virkeligheden er for mange.
Er selv bisidder for et menneske i nød og tro mig, vi måtte hele 3 gange sende RP retur med ordene: ej godkendt(gr manglende/forkerte oplysninger)
Sagsbehandleren nægtede at medtage borgerens kommentarer! Suk!
For min egen mands vedkommende, som var i dette meningsløse cirkus, ja, da havde han faktisk talt ikke en RP igennem 8 år!
Skønt min mands advokat tydeligt påpegede denne fejl, samt Ankenævnet, gjorde sagsbehandleren intet!
Så jo, det er nok virkeligheden for mange, desværre.
Ja, det er noget værre noget, som de bare selv sidder og skriver de ressourceprofiler - og dermed følger en stor risiko for fejlagtige oplysninger.
Det var jeg også selv ude for, og jeg sendte også et brev til jobcenteret. Men de tager det åbenbart ikke så tungt.. Jeg var ude for, at det var en vikar, jeg aldrig havde snakket med, der havde skrevet min ressourceprofil færdig og ringede mig op og sagde, at der ikke kunne blive tale om pension..
De sagde dog - jeg ved ikke, om det passer - at når først den er skrevet ind, så kan de ikke slette/rette i det, hvilket jo selvfølgelig både er godt og skidt. Men ihvertfald så sendte jeg et langt brev med de rettelser og kommentarer jeg havde, og de blev så skrevet ind. Men det hjælper jo ikke, hvis kommunen ikke vil gøre det!
Det er en klage over sagsbehandlingen der skal afsted … de følger ikke gældene love omkring ressourceprofilen når de behandler det på den måde og den er altså et af de vigtigste redskaber
Jeg lidt sort ser med de profiler,mine syntes jeg de har misbrugt på den måde at alt hvad der stod jeg er dårlig til og ikke kan magte fysisk,og skal skånes for, det lige det jeg er blevet smidt ud i og skulle afprøve ..
[QUOTE=c.l.e.o.;114801]Men man har jo retten til at komme med rettelser og tilføgelser-og hvis til føgelserne er fordele kan jeg ikke forestille mig at jobkunsulenterne vil se bort fra det eller de resurser..
[/quote]
Det kan du tro de gør i stor stil.
Den jobprøvning som ligger til grund for min fleks, har jobkonsulenten skrevet de hun og sagsbehandleren kunne bruge.
Der blev til vores afsluttende møde spurgt ind til hvor mange timer jeg arbejder effektivt.
Ham som jeg sad mest med sagde at det kunne han ikke sige da vi begge sad bagved 2 skærm, så hvis jeg var der mere end 2½ time kunne jeg sagtens være effektiv hele tiden.
Chefen sagde at han ikke anså det for muligt at finde arbejde når jeg går hver dag inden der er gået 2½ time.
Og jeg selv sagde at det nok lå på max 10 timer, men så var jeg nada værd resten af dagen.
Det blev til i konklusionen i min fleksbevilling, at jeg var effektiv i mere end 2½ om dagen… :mad:
Og jeg har lige været til møde med kommunen, hvor de igen hev det om med mere end 2½ time.. :o
Derfor er parts høring HVER GANG vigetig og det er vigtigt at få rettet og tjekket at det er de rigtige ting der er skrevet ind inden man godkender noget som helst .. (evt selv skrive ind så de skal kommentere det hvis ikke de er enige )
Jeg har ikke fået min ressourceprofil i endelig udgave til gennemsyn og underskrift inden jeg fik afslag på fleksjob, og når jeg klager over det så skriver kommunen bare, at jeg løbende har fået kopi, men det ændrer kke på, at der er forkerte tilføjelser osv. i det jeg ikke har set, og at jeg ikke har fået den til underskrift. Er spændt på, om beskæftigelsesankenævnet siger noget til det.