Hejsa:)
Håber nogen herinde kender til reglerne vedr. børn og jobtræning.
En kvinde jeg kender skal starte jobtræning, og i den forbindelse skal hun så tidligt afsted så hendes barn med særligt behov skal være alene ½ tim. om morgenen og 2 tim. om eftermiddagen på de dage han har tidligt fri…hvilket han ikke kan.
Kommunen har truet med at fratage vedkommende hendes kontanthjælp, hvis hun ikke starter:mad:
Er det lovligt???
Jeg tror at reglerne er sådan at man har krav på hensyn, så man er i stand til at hente og bringe barn.
Men man er også tvunget til at tage imod de muligheder der er for morgensfo og eftermiddagssfo…
Hun skal bede sagsbehandleren hjælpe med kontakt til barnets sagsbehandler, for er der ikke pasningsmulighed, kan det være man kan få støtte i form af en barnepige der kan være der de timer det drejer sig om.
Mit reva-sted tog hensyn til mig, så det ikke var noget problem.
“Du kan afslå eller opsige et arbejde eller afslå eller ophøre i et tilbud om aktivering eller en aktivitet, hvis du ikke har pasningsmulighed for børn eller andre familiemedlemmer af husstanden, der kræver pleje.”
Men det indebærer at du tager imod alle pasningstilbud i kommunen.
http://www.ca.dk/ledig/selvforskyldtledighedoggyldigegrunde/3450.html
“Man få afslå hvis: Den pågældende er nødt til at passe sine børn og der ikke kan anvises anden pasningsmulighed”
http://www.retssal.dk/?page=emne&id=951&indexid=97
Men kan kommunen anvise pasningsmulighed, er det lige meget om det er en man synes om..
Jep
kommunen skal ikke tage nogen hensyn i forhold private ting
udelukkende afdække ens arbejdsevne
men ellers har Pip ret
Kommuner og fagforeninger skal IKKE tage hensyn til børn og andre familie forhold. Det undersøgte jeg sidste år. Det er ens eget problem.
Kender ikke reglerne for hvad hjælp man kan få.. Men hensynet skal de ikke tage.
Ikke enig har læst om den her et andet sted (tror jeg ) og så vidt jeg kan forstå drejer det sig om arbejdsprøvning og dermed også afklaring, så alt efter hvad personen fejler hvad barnet fejler osv så skal der tages hensyn, hvis en person feks har stress så hjælper det lige fedt at sende dem afsted til et job hvor de bliver endnu mere stesset af omstændighederne ved jobbet, er der en lang gå tur og en dårlig fod så gælder det samme ..
Så der skal mere info til før man kan sige noget, hvad fejler vedkommen, hvor længe har vedkommen været syg, hvad med barnet er der nogen klausuler der (det hjælper jo ikke hvis ikke kommunen samtidig sørger for at barnet er sikkert mens mor tager på arb prøvning) så er der jo ligepludselig mulighed for en sag omkring barnet ..
retssikkerhedsloven siger
§ 1. Formålet med denne lov er at
- sikre borgernes rettigheder og indflydelse, når de sociale myndigheder behandler sager,
[b]2) fremhæve kommunalbestyrelsens ansvar for kommunens opgavevaretagelse på det sociale område,
- fremhæve, at de sociale myndigheder har pligt til at tilrettelægge en tidlig helhedsorienteret hjælp,[/b]
mon ikke også barnets tarv går ind under den.
-
forebygge, at personer, der har eller kan få vanskeligheder ved at fastholde et arbejde, får behov for hjælp til forsørgelse, og
-
fastlægge struktur og grundlæggende principper for administration af sociale sager.
der er også den her
§ 5. Kommunalbestyrelsen skal behandle ansøgninger og spørgsmål om hjælp i forhold til alle de muligheder, der findes for at give hjælp efter den sociale lovgivning, herunder også rådgivning og vejledning. Kommunalbestyrelsen skal desuden være opmærksom på, om der kan søges om hjælp hos en anden myndighed eller efter anden lovgivning.
Hvis det er den samme person jeg tænker på så er vedkommen truet med at få stoppet sin ydelse hvis ikke vedkommen deltager i arbprøvning
Og så gælder det om at få skrevet til kommunen i en fart og bede om hjælp til barnet og hvis ikke der er pasningsmulighed i den halve time og det er uansvarligt så må sagsbehandler der har truet med fratagelse af penge skrive at det forholder sig sådan , så personen ikke pludselig kommer i klemme ..
nu er det bare sådan, at det ikke kommer kommunen ved, at man har børn der, skal passes, der gælder de samme regler som fra alle andre mennesker.
Så hun har ret til den samme hjælp som alle andre, hvis barnet er handicappet må hun jo få en eller anden form for hjælp, ellers må hun da kunne søge om noget hjælp.
men i det store hele er det ikke kommunens ansvar,hvad vi har af problemer med vores børnepasning,ransport osv.
Bed om at få det på skrift…
Dette skal hun selvfølgelig kun gøre hvis hun virkelig ikke har muligheden for at få barnet passet i det tidsrum…
Så skriv til dem og beskriv hvad problemet er og bed så om at få et skriftligt svar tilbage…
Nu ved jeg ikke hvor gammel barnet er…men der findes noget som hedder pasnings garanti for kommunerne…du kan læse mere om det her http://www.sm.dk/Temaer/sociale-omraader/Boern-unge-og-familie/Dagtilbudsomraadet/Dagtilbud/Optagelse-og-pasningsgaranti/Sider/Start.aspx
Så skriv til dem og forlæg dem problemet og bed om et skriftligt svar…det er nok det bedste hun kan gøre…
lige præcis: bed om at få det på skrift!
-så blir det interessant at se hvordan de svarer!
Der er altså noget der hedder helhedsvurdering og mig bekendt må man endnu IKKE aflive børn!!
-og super § 5 basco, det er jo netop denne der kan bruges 
Det har du ret i buster det er netop § 5 og som det fremgår omkring Helhedsvudering så er det sådan at
Kapitel 7 – Helhedsvurdering
Alle muligheder skal tages i betragtning
Man kan læse mere om helhedsvudering her http://www.socialjura.dk/index.php?id=11035
derudover kan det altid betale sig at skrive om sit problem til Kommunen og især sin sagsbehandler, hvis man ikke gør det så vil man ofte løbe ind i det problem at de vil påstå at de ikke kendte til problemet og derfor ikke kunne hjælpe, så skriv heller en gang for meget end en gang for lidt …
Jeg ved godt at det ikke lige er det ressourcerne rækker længst til , men i sidste ende vil det være mere end godt for en selv.
Ingen sagsbehandler skal true en på ens forsørgelse via ens børn, så er det om at få det på skrift .. OGSÅ hvad man skal gøre med sit barn, men igen gælder det jo, drejer det her sig om aktivering eller arbejdsprøvning