Hvad ville i gøre?

Sagsformidler hjørnet Spørgsmål ang fleksjob
1

Jeg var så heldig, at blive visiteret til flexjob for et par år siden.
Sidste år, fik jeg så mit første flexjob.
Jeg var sygemeldt on/off, da min fod drillede mig en hel del.¨

Jeg fandt så drømmejobbet, men så ville skæbnen jo, at jeg skulle ind og opereres en uge inden jeg skulle starte dernede og dermed udsætte min start 3 uger.

Jeg når så, at arbejde dernede i 2-3 uger før jeg IGEN bliver sygemeldt og indlagt pga. foden.
Da jeg har været sygemeldt en måned, modtager jeg en fyreseddel fra den nye boss :frowning:

Jeg arbejder med 20 timer i ugen og 2/3 tilskud.

Men men men.. Sagen er den, at når jeg ikke er syg, går det jo fint med at arbejde. Men det er store ting, hvis jeg kan arbejde bare en ½ måned uden en sygemeldelse der varer en måned eller længere.

Jeg ved ikke lige, hvordan at jeg skal gribe det an.
Jeg gruer lidt for FP, da jeg synes at udbetalingen er meget lav.

Ville i kæmpe videre ? Selvom det er arbejde, sygemelding, arbejde, sygemeldig, evt. fyring…

2

jeg ville kæmpe videre det er så mig de snakkede også fp den gang jeg blev visiteret til flex men valgte flex frem for fp osv

3

Superkok - Jeg valgte også flexjobbet frem for FP dengang.

Men nu er sagen jo anderledes.
Jeg prøver virkelig at kæmpe, men hver gang det hele er i orden og jeg er glad og arbejdende, går det galt igen.

Det er jo ikke nemt, at passe et arbejde, når jeg er sygemeldt en måned af og til.
Og slet ikke fair overfor kollegaerne.

4

Jamen hvad sagde din jobkonsulent til det, at du fik en fyreseddel? De burde have fulgt dig op, når du var sygemeldt længe pga. din fod.

Er du i en fagforening? Hvis ja, så tag en snak med dem, om det virkelig var fair, at de fyrede dig… At være syg 1 måned, synes jeg ikke er så lang tid. Arbejdspladsen havde jo mulighed for at få en § 56 fra jobcentret, også selvom du er fleksjobber. Tag en snak med jobkonsulenten om en § 56, hvis du skulle blive langtidssygemeldt igen i et fleksjob.

5

Curls - Jamen, hun sagde egentlig ikke så meget. At det var lidt held i uheld, da de havde haft STORE problemer med ham på jobcenteret.
Det var ikke ham, der fyrede mig, der ansatte mig, i sin tid. Det var en anden chef, som desværre skal på pension i oktober.

Fyringsgrunden er, at der ikke længere var brug for mig.

Er ikke medlem af en fagforening.

De fik sygedagpenge refusion for mig. Men det er vel ikk §56 ?

6

Sygedagpenge refusion og en § 56 aftale er ikke det samme.

Med en § 56 aftale får arbejdsgiveren sygedagpenge refusion under sygdom fra første sygedag (hvis sygefraværet skyldes lidelsen) - hvor arbejdsgiveren normalt først kan anmode om refusion efter 15 kalenderdage. For at kunne være berettiget til en § 56 aftale, skal man bla. have en kronisk sygdom som giver tilbagevendende fravær. Man skal have mindst 10 fraværsdage på grund af lidelsen om året.

Hvis overenskomsten ikke giver ret til løn under sygdom, har arbejdsgiveren ingen udgifter for fraværsdage - idet medarbejderen så modtager sygedagpenge.

Tanken bag en § 56 aftale er, at medarbejderen lidt nemmere kan have det fravær som er nødvendigt fordi arbejdsgiver ikke har de samme lønomkostninger.

Hvorvidt du skal kæmpe videre eller ej… tja… det er jo ikke så nemt at svare på - det kan du jo dybest set bedst selv mærke. Men jeg tænker, at du skal tænke følgende punkter godt igennem: Er der udsigt til bedring? De jobs du har fundet har de i tilstrækkelig grad matchet dine skånebehov? Måske skal du indenfor et helt andet arbejdsområde? Også er det vigtigt, at du har en tæt dialog med dit jobcenter.

Jeg ved det er mange penge, men jeg synes du bør overveje, om det ikke ville være hensigtsmæssigt for dig at melde dig ind i en fagforening. De kender meget til dit arbejdsområde, virksomhederne mv. Endelig vil de kunne være dig behjælpelig med at tænke alternative jobområder. Og hvis det på sigt skulle vise sig nødvendigt, er det altid rart at have nogen der kan hjælpe med at bevare overblikket over ens sag.

Håber, at alting løser sig for dig på bedste måde.

7

Tak.

Det vil jeg lige skrive mig bag øret. Det kunne være dejligt, at fortælle den næste arbejdsplads.

Der skulle gerne være udsigt til bedring. Engang…
Mht. til jobbet, var jeg først i butik. Det duer ikke for mig.
Så kom jeg på kontor. Det er den vej jeg skal. Kan simpelthen ikke holde til andet end at sidde og gå lidt rundt.
Desværre, har jeg ikke andet end min 10. klasse. Så det er ikke nemt, at finde et kontorjob.

Jeg regner med, at melde mig ind i HK, når jeg får nyt job. Det havde ihvertfald været en stor hjælp for mig, i det sidste job jeg havde.

Tak for svar!

8

[QUOTE=Blomsterglad;117668]Sygedagpenge refusion og en § 56 aftale er ikke det samme.

Med en § 56 aftale får arbejdsgiveren sygedagpenge refusion under sygdom fra første sygedag (hvis sygefraværet skyldes lidelsen) - hvor arbejdsgiveren normalt først kan anmode om refusion efter 15 kalenderdage. For at kunne være berettiget til en § 56 aftale, skal man bla. have en kronisk sygdom som giver tilbagevendende fravær. Man skal have mindst 10 fraværsdage på grund af lidelsen om året.

[/quote]

Jeg er selv interesseret i at lære mere om den § 56… Ovenstående virker som om, man skal have 10 sammenhængende fraværsdage, for at man kan søge om refusion, når man skal søge om refusion inden 15 dage efter den 1. sygedag, eller tager jeg fejl ?.. Kan man f.eks. søge for 1 år tilbage? Jeg har nemlig haft flere sygedage her i den sidste tid…

9

Hej Curls - og evt. Sabrina K hvis du også synes det er lidt uklart hvad jeg har skrevet),

Nu håber jeg ikke, at det drejer tråden i en anden retning end den oprindeligt tiltænkte, men da Sabrina K har spurgt til en § 56 aftale håber jeg det er ok… :slight_smile:

Det behøver ikke være 10 sammenhængende dage. Fraværet kan også dække over, hvis du eksempelvis skal til undersøgelse/ indlæggelse/ ambulant behandling vedr. din sygdom.

Følgende fremgår af sygedagpengelovens § 56:

"En §56-aftale kan etableres hvis:

* en medarbejder er kronisk syg eller vender tilbage efter langvarig sygdom og har øget risiko for at have sygefravær – mindst 10 fraværsdage om året eller
* en medarbejder skal indlægges/deltage i behandling – beslutningen om indlæggelse/behandling skal være truffet inden ansættelsen eller
* arbejdsgiveren allerede har udbetalt dagpenge eller løn under sygdom i mindst to uger inden for det seneste år for samme lidelse som personen skal indlægges/i behandling for."

Ovenstående er direkte afskrift efter sygedagpengelovens § 56.

Lidt mere forklaring:

En § 56-aftale gælder for 2 år ad gangen og omfatter kun fravær på grund af den lidelse, der er anført på. En ny aftale kan indgås efter et år, hvis lidelsen har medført mindst 10 fraværsdage i det forløbne år, eller der er forventning om, at den vil medføre dette fremover. Jobcentret kan indhente lægelige oplysninger - men det afhænger af, hvilke lægelige oplysninger jobcenteret allerede er i besiddelse af.

Det vigtige i ovenstående er, at du skal bemærke, at der er et “eller” efter hvert punkt. Det betyder, at du skal ikke opfylde alle punkterne for at komme i betragtning til en § 56 aftale. Det er tilstrækkeligt, at det blot er en af punkterne.

Så jeg vil klart anbefale dig at kontakte dit jobcenter snarest muligt, så det kan blive afklaret hvorvidt du er berettiget til en § 56 aftale.

Hvis det stadig ikke giver helt mening skriver du bare igen, så skal jeg forsøge, at forklare det lidt bedre.

Held og lykke med det.

Vh
Blomsterglad

10

Vær lige opmærksom på at man som flekser får sygedagpenge refusion (arbejdsgiver ) fra første sygedag derfor er der ikke brug for en § 56 det er lavet om i 06 før den tid var det også en fordel at have en § 56 for en flekser men i dag er der ikke nogen nytte af den for fleksjobber .. :slight_smile:

11

Hejdien - Der kan man bare se. Det anede jeg ikke :slight_smile: Men skønt!

12

Det burde jeg naturligvis have præciseret :frowning: … ups… men så er det jo godt, at vi kan hjælpe hinanden.:slight_smile:

13

Ja, det er det.

Den er jo ikke helt dum, den her side :slight_smile:

Specielt, når man er ung og uerfaren inden for flex.

14

Okay

Jeg har bare fundet det her fra http://www.clh.dk/?id=1474#c3988, hvor der nævnes det her, som jeg ikke helt selv 100% forstår:


[i]Arbejdsgiverens refusion af sygedagpenge

Når en person er ansat i et fleksjob, kan arbejdsgiveren modtage refusion for udgifterne til sygedagpenge allerede fra den ansattes første fraværsdag. Vær dog opmærksom på, at der kan se modregning i løntilskuddet, se afsnittet ”Modregning af sygedagpenge i løntilskud”.

Afholdelse af udgifterne til sygedagpenge

Staten afholder 100 % af kommunens udgifter til sygedagpenge i de første fire uger af en fraværsperiode under sygdom. Dernæst refunderes kommunens udgifter med 50 % til og med 52. uge regnet fra første sygedag i det aktuelle sygefravær og ansættelsesforhold. Fortsætter sygedagpengene derefter, afholder kommunen selv udgifterne til sygedagpenge.

§ 56-aftale

Der er i princippet stadig mulighed for at oprette en § 56-aftale (tidligere § 28-aftale), der gør det muligt at fritage private såvel som offentlige arbejdsgivere for at betale sygedagpenge til den ansatte i de 21 første kalenderdage af hvert sygefravær, såfremt lønmodtagerens sygdoms-risiko er væsentligt forøget. [/i]

Modregning af sygedagpenge i løntilskud

Hvis den ansatte i en periode modtager løn under sygdom, skal arbejdsgiveren orientere kommunen om dette. Orienteringen skal ske allerede fra den ansattes første fraværsdag eller snarest derefter. Løntilskuddet til arbejdsgiveren i sygdomsperioden nedsættes med et beløb svarende til det, arbejdsgiveren kan få refunderet efter lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel. Nedsættelsen opgøres pr. dag, som der modtages refusion for.

Beskæftigelsesministeriet har vejledende udtalt, at formålet er at sikre, at en arbejdsgiver ikke har en økonomisk gevinst ved både at modtage tilskud til lønnen og dagpengerefusion. Bestemmelsen skal forstås sådan, at en arbejdsgiver ikke modtager løntilskud, hvis sygedagpengene overstiger løntilskuddet. Hvis løntilskuddet er højere end sygedagpengene, modtager arbejdsgiveren sygedagpenge og forskellen mellem løntilskud og sygedagpenge.

Tilskuddet opgøres pr. sygedag. Løntilskuddet nedsættes med hele det beregnede sygedagpengebeløb. Modregningen kan dog højst medføre, at løntilskuddet bortfalder.

Staten refunderer 65 % af kommunens udgifter til løntilskud. Dog ikke, hvis det rette grundlag for at træffe afgørelse ikke foreligger, se afsnittet “Grundlaget for afgørelsen om fleksjob”.

15

kan jeg lige indskyde et spørgsmål??
kræver det at man er i job allerede, for at få en § 56…

eller kan man forvente at få det i nye jobs… hvor man jo ikke har haft fravær fra af samme årsag som at jobbet er nyt?