Fik at vide af min Arbejdsgiver i dag ( 15 december 2011 ) at han havde fået et brev fra Kommunen med de nye ansættelses vilkår for og i Flexjob.
Arbejdsgiveren omtalte noget med nogle forsikringer der var bortfaldet, men ikke hvilke
Er der en venlig sjæl der ved hvor man kan finde de nye regler for ansættelser af personer i Flexjob
[QUOTE=last47;198218]Fik at vide af min Arbejdsgiver i dag ( 15 december 2011 ) at han havde fået et brev fra Kommunen med de nye ansættelses vilkår for og i Flexjob.
Arbejdsgiveren omtalte noget med nogle forsikringer der var bortfaldet, men ikke hvilke
Er der en venlig sjæl der ved hvor man kan finde de nye regler for ansættelser af personer i Flexjob
[/quote]
Jeg ved desværre ikke noget om dette, men vil da anbefale dig at bede din arbejdsgiver om en kopi af dette brev, hvis det er muligt?
Mvh. Sanne
Hej Sanne
Jeg har rettet henvendelse til kommunen for at få noget mere at vide om ændringerne, og håber da på de svarer
[QUOTE=last47;198230]Hej Sanne
Jeg har rettet henvendelse til kommunen for at få noget mere at vide om ændringerne, og håber da på de svarer
[/quote]
Oki;)
Hvis du får et brugbart svar, må du da meget gerne dele det med os herinde..
hvis det er noget der kan få betydning generelt.
Hej igen Sanne
Jeg syntes da det har betydning, for dækningen ved sygdom ( forsikringen ) er bortfaldet.
[QUOTE=last47;198246]Hej igen Sanne
Jeg syntes da det har betydning, for dækningen ved sygdom ( forsikringen ) er bortfaldet.
Hej:)
Ja, men jeg forstår ikke rigtigt, hvad det drejer sig om? En forsikring mod erhvervsrelaterede sygdomme. Jeg mener ikke, at jeg har læst noget om at kommunen dækker denne hos mig heller?
Her dækkes 2/3 af udgifterne til løn, pension samt ATP. Desuden er de berettigede til sygedagpengerefusion fra 1.sygedag.
Men jeg har aldrig hørt, at andre udgifter dækkes? Skulle det være noget nyt?
Og er du egentlig selvstændig landmand som i det eksempel?
Måske er der andre regler, når man er selvstændig og for eksempel bliver nød til at ansætte en person til at varetage det, man ikke kan selv?
Mvh. Sanne
Uden at kende til den deciderede afgørelse ja, så er det jo sådan i DK at:
Alle der udfører et stykke lønnet arbejde er dækket af Arbejdsskade lovgivningen.
Mon ikke det er dette der menes?
Jo det er det der menes tror jeg, men det har så nok være tilskudsberettiget tidligere .
Hvis det er AES der menes, så skal det betales af arbejdsgiver uanset om der gives tilskud eller ej. Heldigvis da.. 
Som arbejdsgiver skal du betale AES for de ansatte, du i forvejen betaler ATP for.
AES og ATP følges ad
Du bliver opkrævet AES-bidrag for de ansatte, du som arbejdsgiver betaler ATP-bidrag for.
Ansatte du ikke opkræves AES for:
Ansatte, som du ikke betaler ATP for
Frivillige og ulønnede medhjælpere
https://www.atp.dk/wps/wcm/connect/atp/atp.dk/erhverv/sik/aes/Virksomhed/Hvem_skal_du_betale_for.htm
AES sikrer dig, så du kan få en erstatning, hvis du får en erhvervssygdom.
De mest almindelige erhvervssygdomme er:
Høreskader - meget larm på arbejdspladsen kan på længere sigt give høreproblemer som fx. tunghørhed
Hudlidelser - eksem og allergi, som kan udvikles, når du har været meget i kontakt med den samme ting. Mange forskellige ting kan give eksem eller allergi, hvis du bruger dem ofte og over længere tid
Ryglidelser - fx. kroniske lændesmerter, hvis du har haft rygbelastende løftearbejde gennem 8 år.
Der er mange andre sygdomme, der anerkendes som erhvervssygdomme. Få mere at vide i Arbejdsskadestyrelsen
https://www.atp.dk/wps/wcm/connect/atp/atp.dk/erhverv/sik/aes/Virksomhed/Hvad_daekker_AES
Piamus