Jeg har været sygemeldt i ca 8 mdr i mit fleksjb g er nu fyret.
Så ringede de fra Jobcentret og sagde, at nu hvor jeg ikke har en arbejdsgiver længere kan jeg ikke gå sygemeldt, og skal derfor stå som ledig fleksjobber.
Men både min læge, reumatolog og jeg selv er ret enige om, at jeg IKKE kan passe et 12 timers fleksjob og det hælder mod pension.
SKAL jeg raskemelde mig??? Jeg ved at jeg jo skal arbejdsprøves alligevel for at få pension, men jeg troede jeg stadig kunne gå sygemeldt, da jeg IKKE kan varetage det job, antal timer som før og virkelig har det ad H til??
Selvfølgelig kan du da være sygemeldt, det er der da massere der er efter en fyring i fleksjob, og så skal kommunen igang igen, med at finde du af om du kan det du kunne før, hvilket du så ikke kan iflg. dig selv og lægen.
Har du ikke været kaldt til samtale på Jobcentret i den periode du har været sygemeldt?
Indefor 6 uger efter sygemeldingen startede skal man kaldes til samtale, hvor man først bliver orienteret hvad man kan og må på sygedagpenge og derefter er der en individuel samtale hvor man i grove træk fortæller hvordan det går og hvordan man har det og så bliver der i løbet af et par uger taget stilling til hvad der skal ske, af jobcentret.
Jeg ville skrive til jobcentret, alt skal foregå på skrift så har man beviser på mange ting, og sige at jeg ikke er stand til at arbejde lige umiddelbart, der er jo en grund til sygemelding og efterfølgende fyring… og så lade jobcentret reagerer på den.
Sjovt, som man føler de bare presser ind til at være rask… Jeg skal over til min læge i dag, så håber hun har samme holdning som mig. . . .
Hvis man går sygemeldt som fleksjobber, får man så stadig ledighedsydelse, eller er det sdp??
Jeg har jo været så heldig indtil nu, at jeg har haft samme fleksjob i de 6 år, jeg har været bevilliget til fleksjob…
Så er på helt ukendt grund, desværre i en kommune der ikke altid følger reglerne
Du vil få ledighedsydelse under sygdom - har været turen igennem med at blive sygemeldt og fyret fra flexjob. Det er snart 3 år siden, og jeg får stadig ledighedsydelse
Nu skal jeg endelig Arbejdsprøves… Har gået på ledighedsydelse siden marts… Jeg var til samtale med en jobkonsulent. Jeg fortalte hvad jeg havde af skånehensyn, mine diagnoser og alt andet hun spurgte om. Efter en uge ringer hu. Så tilbage at hun har fundet 4 potentielle arbejdsprøvninger… 2 i køkkenet på gymnasium/plejehjem, 1 som gravermedhjælper og 1 i Kvickly.
Jeg er stået helt af… Jeg er udannet som speditør, har haft fleksjob i 6 år, også på kontor. Jeg er dårligt gående, pga gigt og HMS. Jeg har 2 ødelagte led i lænden, dårlige hofter. Og så vil hun Arbejdsprøves mig i Jobs, hvor jeg primært skal stå op?
Skal jeg bare takke ja, så hun kan se at det ikke duer?
eller skal jeg brokke mig?
Hun og jeg er ikke helt på samme linje… Hun kommenterede bl.a. Til samtalen at jeg boede på landet, hvilket jo er meget upraktisk når man er kronisk syg. Om ville vide, om vi var ved at sælge huset? Kan virkelig ikke se, hvad det kommer hende ved…
[QUOTE=MetteMusen;242950]Nu skal jeg endelig Arbejdsprøves… Har gået på ledighedsydelse siden marts… Jeg var til samtale med en jobkonsulent. Jeg fortalte hvad jeg havde af skånehensyn, mine diagnoser og alt andet hun spurgte om. Efter en uge ringer hu. Så tilbage at hun har fundet 4 potentielle arbejdsprøvninger… 2 i køkkenet på gymnasium/plejehjem, 1 som gravermedhjælper og 1 i Kvickly.
Jeg er stået helt af… Jeg er udannet som speditør, har haft fleksjob i 6 år, også på kontor. Jeg er dårligt gående, pga gigt og HMS. Jeg har 2 ødelagte led i lænden, dårlige hofter. Og så vil hun Arbejdsprøves mig i Jobs, hvor jeg primært skal stå op?
Lyder vildt… De må ikke presse dig op… Husk endelig at sige fra, når du ikke kan mere. Du kender bedst din egen krop… De 4 steder lyder lidt hårde steder, når du har HMS og dårligt gående… Jeg tror, jeg ville tage en tur til lægen og høre lægen ad, hvad denne synes om det. Og hvis lægen siger, du KUN må arbejde på kontor, et stillesiddende job, så SKAL jobcentret overholde det skånehensyn, - og her kan du så sige til dem, at du pga. dine skånehensyn ikke kan komme på de 4 steder - det kan de så få på skrift fra din læge. (de bør i det mindste få seneste nye lægeoplysninger fra lægen, hvis der er sket en forværring i dit helbred).
Skal jeg bare takke ja, så hun kan se at det ikke duer?
eller skal jeg brokke mig?
Hun og jeg er ikke helt på samme linje… Hun kommenterede bl.a. Til samtalen at jeg boede på landet, hvilket jo er meget upraktisk når man er kronisk syg. Om ville vide, om vi var ved at sælge huset? Kan virkelig ikke se, hvad det kommer hende ved…
Hjælp
[/quote]
Det da vildt at stille et privat spørgsmål om I skal sælge huset…! Hvis det var mig, så ville jeg skrive en brok-klage til jobcenterchefen, at man ikke skal stille det spørgsmål som overhovedet ikke kommer dem ved eller kommer sagen ved…
Takker for rådene… Ja, jeg følte bestemt også hun gik over min grænse… Hun mente forresten hell ikke, at jeg kunne være på ledigheds ydelse, når jeg ikke reelt står til rådighed?! Nogle af jer, der kender noget til det?
Jeg er i gang med dagbogen, og har Hk med til stort set alle møder…
I den lokale Kvickly har der i et stykke tid siddet en yngre pige ved kassen.
For et stykke tid siden så jeg en morgen, at hun gik mod Kvickly med en rollator.
Så jeg formoder, at hun er i en form for arb.prøvning eller praktik.
Uanset hvor du ender med, at komme i afprøvning, så er det vigtigt, at du skriver dagbog, og det må du, efter min mening, gerne begynde på 14 dage får afprøvningen starter.
Lige så er det vigtigt, at du passer på dig selv og går hjem når du ikke kan klare mere. Også selvom det vil betyde, at du nogle dage kun møder op for at sige, at du går hjem igen.
Sørg for, at få dine skånebehov beskrevet, evt. med hjælp fra din læge.
[QUOTE=MetteMusen;242986]Takker for rådene… Ja, jeg følte bestemt også hun gik over min grænse… Hun mente forresten hell ikke, at jeg kunne være på ledigheds ydelse, når jeg ikke reelt står til rådighed?! Nogle af jer, der kender noget til det?
Jeg er i gang med dagbogen, og har Hk med til stort set alle møder…
[/quote]
den der med at man ikke reelt står til rådighed, har jeg også fået stukket i hovedet af min SB, jeg er sygemeldt på ledighedsydelse, og skulle ha´haft en samtale med min SB, men hun måtte melde fra grundet sygdom, ved dog hun vil presse på for hvornår jeg kommer tilbage efter genoptræning.
jeg føler mig dog ikke klar endnu, og ønsker ikke denne gang at forhaste det hele som tidligere, men tage den tid det tager, blot har man nu fået den hængende over hovedet at man snart nærmer sig de 24 mdr syg og derfor ikke længere kan ses som reelt stående til rådighed, derfor varer det ikke længe før man rykkes til kontanthjælps kassen??
jeg mener da så klart at jeg kan vende tilbage til mine 17½ time ugentligt, i et fleksjob, mener dog ikke at kroppen er klar til det endnu..
er der nogen der kender reglerne på dette område ? kan man godt skubbes over i kontanthjælp ?? ..
Det minder rigtig meget om det,jeg har været igennem. Jeg blev også først bildt ind, at jeg ikke kunne være sygemeldt som fleksjobber - at jeg, når jeg ikke længere modtog løn, hvilket jeg har gjort i min opsigelsesperiode enten måtte raskmelde mig eller søge om kontanthjælp. Det var jo noget være vrøvl, men sb satte mig i kontakt med endnu en sb, der bekræftede hendes historie. Først da jeg fik en privat socialrådgiver til at kontakte dem, kom der andre boller på suppen. Sb kom med en lang søforklaring om, at det jo var lidt svært at vide, når man jo ikke kan modtage dagpenge samtidig med at man er syg, og at hun derfor havde blandet det sammen med ledighedsydelse - med til den historie hører, at hun udelukkende arbejder med sygemeldte fleksjobbere og har gjort i årevis, så selvfølgelig kendte hu reglerne, men gik den så gik den…
Anden sb forsøgte endda at lokke mig til en raskmelding med lovning om, at han så nok skulle fredde mig, indtil jeg havde været i arbejdsprøvning… As if…
Jk kom i min sag også op med et forslag, der ville være alt, alt for fysisk krævende. Jeg var sygemeldt fra et job, der var meget skånsomt over for mine fysiske lidelser, så det virkede helt omsonst og meget uprofessionelt. Jeg måtte pointere flere gange over for ham, at den ikke gik, og at en arbejdsprøvning jo heller ikke godkendes, hvis skånebehovene ikke er opfyldte. Han endte med at måtte give mig medhold.
Så lige præcis den bør du slå på - altså at det er deres pligt at sørge for at skånebehovene er opfyldte, da arb.prøvn. ellers blot underkendes.
I øvrigt havde han slet ikke læst min sag, og var slet ikke klar over, at jeg er fleksjobber…
Du kan, som Vovse siger, ikke nægtes ledighedsydelse medmindre du ikke samarbejder eller du får fp.
Jeg har brugt måneder på at frygte dette, netop fordi sb blev ved med at sige, at jeg ikke kunne få ledighedsydelse, men det er altså heldigvis helt ukorrekt.
Dine skånehensyn SKAL være opfyldte og sålænge du ellers samarbejder, kan de intet tage fra dig.
Så har jeg været til møde om praktik, som jobkonsulten kaldte det. Ikke arbejdsprøvning, selvom det reelt er det det er …
Det er som hjælpelærers på en lille skole. Der hele er ok, tror jeg.
Men men men. De holder jo lukket 14 dage omkring jul og nytår. Og så sagde jobkonsulenten, at der skulle jeg så bruge mine feriepenge… Jeg er stadig sygemeldt, på ledighedsydelse. Kan de det?
Hun blev også ved med at presse tiden og antal dage.. Aftalen har hele timer været, at begynde 3 dage om ugen, max 6 timet i alt… Nu blev det til 4 dage og 8 timer. Skal begynde næste torsdag, og er allerede helt stresset over det. Har lige skrevet det hele til HK. Jeg bryder mig virkelig ikke om hende, hun lytter overhovedet ikke til hvad jeg siger. Det tror jeg godt, skolelederen fornemmende, for han sagde, st vi fandt ud af det hele, efterhånden…
Gode råd søges. Kunne godt bruge en seriøs arbejdsprøvning, så jeg kan komme videre. På forhånd tak for hjælpen, kære K 10’ere ;o)
[QUOTE=MetteMusen;248401]
Gode råd søges. Kunne godt bruge en seriøs arbejdsprøvning, så jeg kan komme videre. På forhånd tak for hjælpen, kære K 10’ere ;o)
[/quote]
En virksomhedspraktik kan godt fungere som en arb.prøvning, det kommer an på formålet med praktikken.
Formålet bør være “afklaring af arbejdsevne” eller noget i den retning.
Jeg vil anbefale, at du sender din sb en mail hvor du spørger, hvad du skal gøre hvis du en dag ikke kan klare at være i praktikken den aftalte tid, men er nødt til, at gå hjem før tid.
Spørg om du skal ringe til sb eller en evt. jobkonsulent i den forbindelse.
Og ligeså hvad du skal gøre hvis du en dag har det så skidt, at du ikke kan møde op.
Min sidste arb.prøvning var en virksomhedspraktik, etableret via anden aktør.
Inden start spurgte jeg konsulenten fra anden aktør om ovenstående.
Hans svar var, at jeg skulle sige det til virksomhedens chef hvis jeg gik før tid, og derefter skulle jeg ringe til konsulenten selv.
Så det ende med, at jeg talte i telefon med konsulenten 4 gange om ugen. Jeg havde jo fri om onsdagen.
Denne tætte kontakt gjorde, at han skrev en super rapport til sb da jeg var færdig i praktikken.
