ja så kom dagen hvor der lå en fyrseddel til en på jobbet
sidste arbejds dag er 31-10-2010, skal dog holde 2 ugers afspasering og 6 ugers ferie så i alt er der 5 ugers arbejde tilbage..
men det blev da til 1år og 7 måneder i fleksjob så nu skal man så igang med at søge et nyt job
er der nogen der ved hvad ledigheds ydelsen er
og hvad skal man betale ud over skat af det beløb
på forhånd tak
ledigheds ydelse udgør maxx op til 91 af højeste dagpenge sats ca 14.??? kan ikke huske helt bel’b skat er det du normal gør
Surt håber at du er en af de heldige der hurtigt kommer i job igen, og at det ikke bliver for slemt de 5 uger du er nød til at møde op ..
og som superkok skriver maks 91 % af højste dagpenge sats , fik selv lige knap 14.000 brutto og var ikke blandt de højst lønnet men det kommer også an på din løn ..
min var 21.000 om måneden så kan du se om du ligger der omkring held og lykke med jobjagten 
ydelsen hedder 14300 kr. det er som alle andre der skal betales atp samt skat, held og lykke med, at søge nyt job.
Husk når du bliver ledig, har du ret til 6 ugers selvvalgt uddannelse/kursus…
Se her:http://www.ams.dk/Ams/Vejviser-for-borgere/Fleksjob/Tilbud-til-ledige-fleksjobber.aspx
Det var rigtig kedeligt - men husk hvis du er ansat på funktionær basis ( med månedsløn ) så kan de ikke forlange du skal afholde ferie eller afspadsering inden du fratræder , medmindre hele firmaet holder lukket i perioden . Du har krav på at få pengene udbetalt med sidste løn´, evt på en feriekonto .
Må jeg spørge hvad de har begrundet din fyrring med?
og hvordan kan de forlange 6 ugers ferie? afsp. kan jeg forstå du skal afholde og 3 ugers ferie, men jeg tror ikke de har ret til at forlange at du skal afholde 6 ugers ferie!!
har du forsøgt at spørge om de vil fritstille dig?
[QUOTE=Hejdien;114917]Surt håber at du er en af de heldige der hurtigt kommer i job igen, og at det ikke bliver for slemt de 5 uger du er nød til at møde op ..
og som superkok skriver maks 91 % af højste dagpenge sats , fik selv lige knap 14.000 brutto og var ikke blandt de højst lønnet men det kommer også an på din løn ..
min var 21.000 om måneden så kan du se om du ligger der omkring held og lykke med jobjagten
[/quote]
hej min løn er næsten lige steget til 21500
men det var så også fagforeningen der måtte skrive frem og tilbage for at det lykkedes
og ja jeg håber da også jeg kan være heldig men syntes det ser sort ud på arbejds markede pt
[QUOTE=Mila;114928]Det var rigtig kedeligt - men husk hvis du er ansat på funktionær basis ( med månedsløn ) så kan de ikke forlange du skal afholde ferie eller afspadsering inden du fratræder , medmindre hele firmaet holder lukket i perioden . Du har krav på at få pengene udbetalt med sidste løn´, evt på en feriekonto .
[/quote]
hej firmaet holder først lukket den 14 december
og jeg er ansat på månedesløn fra den 1 til den første
ved ikke om det er funktionær vilkår men det syntes jeg at jeg har hørt
[QUOTE=Mila;114928]Det var rigtig kedeligt - men husk hvis du er ansat på funktionær basis ( med månedsløn ) så kan de ikke forlange du skal afholde ferie eller afspadsering inden du fratræder , medmindre hele firmaet holder lukket i perioden . Du har krav på at få pengene udbetalt med sidste løn´, evt på en feriekonto .
[/quote]
hej lad mig starte med og sige det er under en månede siden der er blevet ansat en deltids sælger i firmaet
men de skriver sådan her
på grund af stor nedgang i salg af campingvogne har vores forretning lidt store tab i 2009 og i første halvår i 2010 .
ser vi os nødsaget til at opsige din stilling som klargørings medarbejder i firmanavn med sidste arbejdsdag 31-10-2010
i perioden inden 31 okt,2010 skal tilgodehavende ferie for ferieåret 2009 afvikles, det gælder ligeledes evt optjent afspasering
samtidig hendledes opmærksomheden på markedesføringsloven $ 19 er gældende i forbindelse med dit ansættelse forhold
se vedlagte kopi af $ 19
vi siger tak for den udemærket indsats du har ydet for os i ansættelseperioden
og vi ønsker dig held og lykke i fremtiden
mvh firma navn
Hej .
Sådan umiddelbart så trtor jeg du er funktionær - det tyder dit opsigelsesvarsel også på -3 mdr som er fra 31-07-2010 og til fratræden 31-10-2010.
Tag kontakt til din fagforening og snak ikke om det i firmaet inden og skriv ikke under på noget .
Her er lille uddrag af ferieloven:
Kapitel 3 - afholdelse af ferie
har kun lige taget det jeg mener er det vigtige her - jeg gårud fra du ikke har holdt sommerferie endnu siden de forlanger du holder 6 uger… ??? !!!
§ 16. En lønmodtager, der er opsagt, kan ikke holde hovedferie i opsigelsesperioden, hvis opsigelsesvarslet er på 3 måneder eller derunder. Dette gælder, uanset hvad der tidligere måtte være fastsat om afholdelse af ferien. Det gælder dog ikke, hvis opsigelsesvarslet er forlænget med antallet af feriedage. Stk. 2. Hvis lønmodtageren er fritstillet, anses ferie for holdt, uanset om ferien er fastsat, hvis de i § 15, stk. 2, nævnte perioder og ferien kan rummes inden for fritstillingsperioden.
Du får lige linket til ferieloven her : https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=30062#K3
Hej.
Har du haft kontakt til din fagforening ?
nu forstår jeg du er i en fagforening. og som jeg læser det er det lige en sag for dem. nu hvor du skriver at de har ansat en ny deltids sælger. noget tyder på at han overtager det du går fra.