Er der nogle der ved noget om eller hvor jeg kan finde noget om hvor mange timer man må kunne arbejde og hvor få for at kunne blive tilkendt flexjob
Aktøren påstod at der var kommet nye regler sidste år. 12½ til 18 timer. Forstår jeg ikke. I januar gjorde en anden medarbejder meget ud at fortælle at grænsen for flex går fra 12½ til 25 timer
Vi har bedt om dokumentation for dette. Lød ikke umiddelbart til at vi fik det… men kan det ikke dokumenteres så findes det nok ikke:p
[QUOTE=empowerment;116506]Er der nogle der ved noget om eller hvor jeg kan finde noget om hvor mange timer man må kunne arbejde og hvor få for at kunne blive tilkendt flexjob
Aktøren påstod at der var kommet nye regler sidste år. 12½ til 18 timer. Forstår jeg ikke. I januar gjorde en anden medarbejder meget ud at fortælle at grænsen for flex går fra 12½ til 25 timer
Vi har bedt om dokumentation for dette. Lød ikke umiddelbart til at vi fik det… men kan det ikke dokumenteres så findes det nok ikke:p
[/quote]
nopes det findes ikke…
Der findes dog en afgørelse, der siger, at arbejdsevnen skal være mindst 50 %…
De må simpelthen vise dig loven, hvis de påstår det med timerne. Vi har hørt flere gange herinde, at sagsbehandlere påstår det og det med timetal. Det er da for dårligt grrr… Fortæl dem, at det er arbejdsevnen og ikke timerne, de skal se på… De har ingen ret til at presse nogen op i timerne.
Så meget fint du har bedt om dokumentation.. Hvis du nogensinde får det, så vil vi gerne høre om det… tror næppe der er…
flexjob går helt op til 37 timer ugentligt
men 12½ ugenligt er general total tildsætning for en arbejds giver men flexjob der kommer ens arbejds evne % ind det giver x altal timer ugenligt
jeg er flexjob op til 20 tiemr ugenligt 2/3 retur til arbejds skiveren
“Helsingør-dommen” siger klart:
Skal man tage Rettens ord for pålydende - og er der ikke lovgivet nye rammer siden Retten har talt - så betyder det, at der principielt ikke er nogen øvre og nedre grænse for omfanget af den arbejdsevn, hvor der kan visiteres til fleksjob[1].
Det afgørende må således være, om en given arbejdsevne kan anvendes til at opnå selvforsørgelse ved ordinært arbejde på ordinære vilkår (evt. med yderlig støtte). Kan arbejdsevnen ikke det, skal der visiteres til enten fleksjob eller førtidspension.
I praksis sætter kommunerne en “nedre grænse” ved 12 1/2 time fordi det er grænsen for, hvornår arbejdsgiveren får kompensation for at have flekseren gående.
Omvendt ser vi fra tid til anden afslag på førtidspension og visitering til fleksjob under henvisning til at arbejdsevnen er beskrevet værende under de 12 1/2 time.
Det ville således ikke kunne undre, at den samme kommune således kunne hæne at afvise fleksjob med henvisning til at arbejdsevnen er under 12 1/2 time og ligeledes afvise førtidspension under henvisning til at arbejdsevnen er over det ubetydelige.
Det er bla. substansen i den tvist, der er tilgængelig i “Helsingør-dommen”.
Edit:
[1] Arrr, jeg skrev i første omgang: fleksjov … en typo … men om det overhovedet er noget sjov i fleks for kommune eller borger er spørgsmålet … men der følger jo 65 % statsreffusion … så lidt sjovt er det vel for kommunen?
Edit2: Hum … curls peger på, at der findes en afgørelse der sige at arbejdsevnen skal være mindst 50 %… kan vi mon få den gravet frem, for den virker interessant, idet det betyder, at såfremt arbejdsevnen er under 50%, så skal der visiteres til: førtidspension. Alternativt skal afgørelsen underkendes …
Hej .
Jeg blev i april i år visiteret til fleksjob med 13 timer.
Ifølge loven skal man have en varig og væsentlig nedsættelse af arbejdsevnen i sådan en grad, at der ikke kan opnås selvforsørgelse på ordinære vilkår.
Når kommunen siger, at det som minimum skal være nedsat med 50 %, er det pga. det er det laveste tilskud der kan gives til arbejdsgiveren. Samtidig stemmer det fint overens med at et deltidsjob betegnes som selvforsørgelse.
Der har været en lang tradition for at gøre dette op i timer og der er også en generel opfattelse af at et fleksjob er arbejde på nedsat tid, men dette er forkert. Man skal se på arbejdsevnen i forhold til et ordinært arbejde. Man skal altså både se på hvor meget personen kan yde i forhold til hvad der ville kunne forventes af en normal medarbejder.
Tit er et af skånebehovene et behov for mindre arbejdstid, men det er ikke automatisk en del af et fleksjob.
Man kan altså godt i nogle tilfælde arbejde 37 timer om ugen, men hvis man kun kan yde ca. 50 % procent, være berettiget til fleksjob - hvis altså krav om helbredstilstand osv. er i orden.
Derfor kan der ikke findes noget omkring timetal for et fleksjob. Men populært sagt eller generelt set, så ligger timetallet nok mellem 10 og 20 timer om ugen.
Tak for jeres svar. I siger, som jeg også følte mig sikker på… skulle dokumentationen mod forventning dukke op, så deler vi gerne 
jeg har lige et tllægsspørgsmål.
Hvis arbejdsevnen er under 1/3 dvs. under 12½ time, hvordan ydes tilskudet til arbejdsgiveren. får de så kun tilskud til de 2/3 som man ikke kan arbejde eller får de tilskud til alle de timer man ikke kan arbejde?
håber nogen kan skære det ud i pap for mig.
[QUOTE=empowerment;116695]jeg har lige et tllægsspørgsmål.
Hvis arbejdsevnen er under 1/3 dvs. under 12½ time, hvordan ydes tilskudet til arbejdsgiveren. får de så kun tilskud til de 2/3 som man ikke kan arbejde eller får de tilskud til alle de timer man ikke kan arbejde?
håber nogen kan skære det ud i pap for mig.
[/quote]
Så vidt jeg ved kan arb.giver ikke opnå mere end 2/3 tilskud.
Det er netop derfor, at en fleks’er på færre timer end 12,5 vil give underskud for en arb.giver.
Hvis en arbejdsgiver ansætter dig i et fleksjob, ansætter han dig som udgangspunkt i 37 timer og aflønner dig for 37 timer. Hvis din arbejdsevne er vurderet nedsat til 1/3 eller under i det job, du skal ansættes vil arbejdsgiveren få 2/3 tilskud fra kommunen. Hvis dit skånebehov er nedsat tid, skal dette overholdes og du skal ikke være tilstede på arbejdspladsen i 37 timer.
Giver det mening?
Ja, tak for svarene 
Men nej, arbejdsgiver kan ikke få mere i tilskud end 2/3 dele. Hvis man kan kompensere for den manglende arbejdsevne, hvis ens helbred fx er forværret og man ikke længere kan varetage et fleksjob, kan det være en mulighed at undersøge personlig assistance. Her får arbejdsgiveren ikke nogen direkte økonomisk fordel, men det kan kompensere i arbejdsevnen - hvilket jo også må være en fordel for arbejdsgiveren.
Ja jeg har i dag været til samtale på kompetenceporten.
Her fik jeg at vide at vi kan ikke søge fleks eller førtidpension
Men skal arbejdsprøvet op til 3 gange
men jeg er ikke helt med du siger din aktør
2 forskellige medarbejdere hos aktøren har udtalt sig. den ene sagde 12½ til 25 og den anden 12½ til 18.
Det at de 2/3 er bortfaldet forklarer det. Den ene medarbejder havde jo så ikke styr på det. Men det må jo så strengt taget hedde 18½
For ikke at forvirre nogle er det (endnu) ikke min sag det drejer sig om. Men det er jo godt at være velforebredet, og jeg er jo ikke det eneste “høvede” der hænger ud hos aktøren efter bedste evne;)
Tak for hjælpen til at bringe lys over det for mig. :kram: Jeg er ikke velbevandret i flex, men kan lige så godt blive det. for det bliver det højeste jeg med rette kan stile efter.
så var det pension - det var den udmelding jeg fik -
kan du bruge det til noget?
Det tyder på at alle disse timetal ikke skal tages for meget mere end vejledende. Der er ikke meget koncisens i hvad de forskellige timetal ender ud i. Der er også skræmmende eksempler på at folk med ubetydelig arbejdsevne ender med flexjob på 5-6 timer. Min veninde ligger på 18,5 time og jeg tvivler da nu på at hun ville kunne ende på flex. Jeg tør da ikke forestille mig alt det der venter mig… er end ikke nået til at være stationær behandlingsmæssigt, og kan næppe nå det inden varighedsbegrænsningen selv om jeg godt nok gerne ville. Må stramme spændskiverne i egen sag og forsøge at blive godt rustet til at stå det igennem.
[QUOTE=blj;116721]Ja jeg har i dag været til samtale på kompetenceporten.
Her fik jeg at vide at vi kan ikke søge fleks eller førtidpension
Men skal arbejdsprøvet op til 3 gange
men jeg er ikke helt med du siger din aktør
[/quote]
Det er noget pladder du har fået at vide, der står ingen steder at man skal være arbejds prøvet tre gange bed om at få det på skrift, der er såmænd rigtig dårlige mennesker der får pension uden arbejds prøvning og har man en effektiv kommune der overholder loven osv så er der også en del der kan visiteres til fleks med en arbejds-prøvning …
Så når nogen siger sådan så bed om at få det på skrift
[QUOTE=empowerment;116731]2 forskellige medarbejdere hos aktøren har udtalt sig. den ene sagde 12½ til 25 og den anden 12½ til 18.
Det at de 2/3 er bortfaldet forklarer det. Den ene medarbejder havde jo så ikke styr på det. Men det må jo så strengt taget hedde 18½
For ikke at forvirre nogle er det (endnu) ikke min sag det drejer sig om. Men det er jo godt at være velforebredet, og jeg er jo ikke det eneste “høvede” der hænger ud hos aktøren efter bedste evne;)
Tak for hjælpen til at bringe lys over det for mig. :kram: Jeg er ikke velbevandret i flex, men kan lige så godt blive det. for det bliver det højeste jeg med rette kan stile efter.
[/quote]
Det er netop det der er problemet der sidder en masse medarbejder som har deres helt egen holdning til div ting … men der er ikke noget lov på det (desværre for jeg syntes der skulle være en nedre grænse for timer, ingen grund til at visitere folk til ledighed )
Men det som SBAM har skrevet er en meget god rette snor ..
Jeg kender en der er i fleks i 37 timer og jeg kender såmænd også en der er i 6 timer og de er begge i job, så der er selvfølgelig altid undtagelser ..
[QUOTE=PiaCP;116739]12 timer så var det pension - det var den udmelding jeg fik -
kan du bruge det til noget?
[/quote]
Det er rigtigt at nogen kommuner operere med den grænse det fik jeg også at vide i min kommune , men desværre er det ikke noget man kan bruge til noget (medmindre man bor i samme kommune som du og jeg ) for det er meget forskelliget fra kommune til kommune
Det er rigtigt at nogen kommuner operere med den grænse det fik jeg også at vide i min kommune , men desværre er det ikke noget man kan bruge til noget (medmindre man bor i samme kommune som du og jeg ) for det er meget forskelliget fra kommune til kommune
[/quote]
Må jo også sige at det 1-11/2 år siden - kan jo være de har ændret synspunkt
Hej
Jeg mener også du har ret.
Men har så fundet ud af at Kompetenceporten er et privat firma som kommuner kan købe sig ind til og sende os langstidssyge ud til
Så de har vel fået at vide fra kommunens side at de skal sige dette til os så klapper vi vil i og gør som de siger
Du har helt ret det har jeg helt glemt men næste gang jeg snakker med dem vi jeg have dette på skrift
Tak for hjælpen
knus her fra