Jeg har et lidt mindre prob vedr. afvikling af tilgodehavde ferie.
Det er sådan, at jeg ansat som tilkaldevikar i en junior/fritidsklub - dvs off. ansat - men samtidig er jeg også på kontanthjælp -dog på nedsat tid.
Dillemaet består i at jeg via min vikarjob har optjent ferie, som skal afvikle iflg. ferieloven , men hvor kommer i vanskeligheder da jeg ikke bare kan afholde ferie, og samtidig være i aktivering. Jeg har optjent retten til aktiveringsfri, men det uheldig er så, at begge steder nærmest “tvinger” en til at afholde ferie i sommerferien, selvom jeg i min gode ret kan afvise.
Jeg har prøvet og forhøre mig via en medarbejder på Borgerservice, men hun kunne ik hjælpe mig, da jeg står en lidt dum situation.
Strider krav om at stille en til rådighed ik imod ens ret til fri ferieafvikling (minus fast ferie - dog ej sommerferie)?
Alle kontanthjælpsmodtagere kan efter 12 måneders kontanthjælp få 4 ugers ferie om året - hvornår de 4 uger afholdes bestemmer man selv, om det er lidt om sommeren, lidt om vinteren eller resten i julen…
Man beholder kontanthjælpen i ferieperioden. Og står ikke til rådighed i ferieperioden.
Nej, retten til “ferie” eller som man kalder det Aktiveringsfri har jeg styr på
Det jeg spør om’, er om kommunen kan tvinge en til at afholde den optjente ferie via Aktiveringen(alså de 4 uger), pga at optjent ferie andetsteds (vikaret) - især nu hvor det er sommmerferie o.lign. ??
Et andet problem er bl.a at hvis vikaret har ferielukket, så har jeg problemet mht at stille mig til rådighed, da jeg mener man ik både må afholde ferie og samtidig være på “arbejde”. Det gør både vikarstedet og aktiveringsstedet forvirret - udfra deres udsagn.
Jeg er næsten sikker på at en fagforening kan hjælpe dig med svar på dit spørgsmål. Også selv om du ikke er medlem - Det er lidt “trikket” det du spørger om.
Du må kunne få reglerne omkring din " tvungne" ferieafholdelse. Jeg formoder at du spørger ind til om du har dem tilgode - selvom institutionen holder lukket. fordi du er i aktivering.
Jeg gik oz ud fra at kommunen havde den slags information, men lige netop den medarbejder jeg talte med, kunne ik oplyse mig omkring lige netop denne problemstilling’.
Nyt: Og fagforeningen kunne så hjælpe mig lidt igennem, sådan så jeg bare følger Aktivloven i sommerferien og bruger Feriegodtgørelsen på andet tidspunkt - uden at miste rette til ferie til næste år
