Fandt lige denne udtalelse på Facebook Line Barfoeds side:
“Desuden faldt jeg lige over en afgørelse man traf efter tamil sagen, som entydigt siger følgende..
Hvis en ordre er åbenbart ulovlig, har man pligt til at modarbejde, at den bliver virkeliggjort. Gør man ikke det, vil man pådrage sig et medansvar. Er der kun begrundet tvivl om, hvorvidt ordren er lovlig, vil man som tjenestemand normalt være forpligtet til at gøre sine overordnede utvetydigt opmærksom på at man er i tvivl om lovligheden og hvorfor.”
(Michael Hakmann Nielsen Ogilvie)
Dvs, rent JURIDISK kan en fx sagsbehandler ikke undskylde sig med at det var en ordre fra chefen!
Alle medarbejderne som er involveret i en handlingsplan har PLIGT til at sige fra, hvis tingene er ulovlige!
INTERESSANT ikk´(det var jo samme måde som Hitlers generaler brugte: vi fulgte bare ordre!)
Er der nogen herinde der har SET denne afgørelse og evt har et link til denne?
Ovetrædelse af loyalitetspligten
[i]Loyalitetsforpligtelsen gælder under ansættelsesforholdet og ophører ikke ved ansættelsesforholdets ophør.
Overtræder du loyalitetsforpligtelsen under ansættelsen er arbejdsgiver berettiget til at opsige ansættelsesforholdet og i grovere tilfælde bortvise dig.
Overtrædes loyalitetsforpligtelsen efter ansættelsesforholdets ophør har arbejdsgiver mulighed for at rejse en erstatningssag mod dig[/i].
På baggrund af ovennævnte kan man da godt se, at sagsbehandlerer har et problem
