Notat fra praktik

Sagsformidler hjørnet Spørgsmål ang fleksjob
1

Jeg afsluttede jo min praktik/arbejdsprøvning i føtex en måned før tid i samråd med min sagsbehandler 30 Aug.Jeg spurgte så min jobkonsulent ang om der ikke kom nogen notat fra føtex om hvordan min praktik var gået og det men det skulle jeg så selv rette hendvendelse til føtex om og det gjorde jeg så,

først så talte jeg med ham som stod for min praktik men han mente da ikke lige at de plejede at lave nogen notat,men jeg skulle så komme ned og snakke med chefen for den afdeling som jeg var i og han gav mig så et A4 ark hvorpå der stod Katrine har været i praktik i føtex fra den dato til den og så kunne kommunen rette hendvendelse til ham hvis de skulle bruge noget mere info vh Dennis fra føtex.

Hmm så tænker jeg lige at det blev jeg da ikke meget klogere af,min chef sagde os jamen du har jo haft meget sygefdravær i din praktik jamen det da lige meget det skal da os noteres.

Er det bare mig eller er de helt galt på den i føtex og hvordan har det været i jeres praktik/arbejdsprøvning??

Vh Katrine

2

lige nøjagtig det beviser endnu engang min opfattelse at man IKKE kan bruge alm virksomheder til arbejdsprøvning og du skal helt sikkert nu bare ud i en ny omgang arbejdsprøvning/gratis praktik for dit ophold i føtex siger jo intet om din arbejdsevne så surt show

3

[QUOTE=KatrineB;243146]Jeg afsluttede jo min praktik/arbejdsprøvning i føtex en måned før tid i samråd med min sagsbehandler 30 Aug.Jeg spurgte så min jobkonsulent ang om der ikke kom nogen notat fra føtex om hvordan min praktik var gået og det men det skulle jeg så selv rette hendvendelse til føtex om og det gjorde jeg så,

først så talte jeg med ham som stod for min praktik men han mente da ikke lige at de plejede at lave nogen notat,men jeg skulle så komme ned og snakke med chefen for den afdeling som jeg var i og han gav mig så et A4 ark hvorpå der stod Katrine har været i praktik i føtex fra den dato til den og så kunne kommunen rette hendvendelse til ham hvis de skulle bruge noget mere info vh Dennis fra føtex.

Hmm så tænker jeg lige at det blev jeg da ikke meget klogere af,min chef sagde os jamen du har jo haft meget sygefdravær i din praktik jamen det da lige meget det skal da os noteres.

Er det bare mig eller er de helt galt på den i føtex og hvordan har det været i jeres praktik/arbejdsprøvning??

Vh Katrine
[/quote]

Jeg ville nu selv have mig noget så inderligt frabedt, at en medarbejder uden specielle kompetencer, skulle skrive noget om hvordan min praktik var forløbet.
For mig, er det noget man gør i et samarbejde med sin jobkonsulent, hvor medarbejderen/chefen fra praktikpladsen så kan byde mundtligt ind - bl.a med fravær

Jeg har kun været i en virksomhedspraktik - men i 14 måneder; og det var helt fint :slight_smile:

4

Ja jeg vil nu heller ikke mene at føtex bare skal skrive hvad de lige husker og syntes der skal med.

Du må have en sagsbehandler der skal gå resurseprofilens afsnit igemmen med dig,hvis du har haft meget fravær vil man måske afprøve dig i en ny.

jeg har selv fået stoppet en præktik efter 3 uger,og den blev der ikke skrevet om ,og jeg afprøves 8 uger et andet sted kort tid efter.

5

jeg er osse ret skuffet,hvis jeg skal ud i endnu en praktik siger jeg det som det er til min sagsbehandler at jeg ikke vil kastes rundt i diverse virksomhedder som jo bare benytter sig af den gratise arbejdskraft nej hun kan tro det bliver løgn.

Min psykriater har så anbefalet i brevet til min sagbehandler at en Neopsykologisk test ville være en god ide igen osse kaldet en arbejdsrealateret test så det håber jeg lidt på.

6

[QUOTE=søsser98;243147]lige nøjagtig det beviser endnu engang min opfattelse at man IKKE kan bruge alm virksomheder til arbejdsprøvning
[/quote]

Det kan man sagtens.
Men det kræver, at jobkonsulenten griber det rigtigt an.:cool:

Min sidste arb.prøvning foregik i en alm. virksomhed, og var etableret med hjælp fra anden aktør.

Inden start spurgte jeg konsulenten hvad jeg skulle gøre hvis jeg en dag var nødt til at gå tidligt hjem p.g.a. mine rygsmerter.
Svaret var, at så skulle jeg starte med at sige det til chefen for virksomheden og derefter ringe til konsulenten og sige det.

Så jeg var i meget tæt kontakt med konsulenten.:wink:

På grundlag af vores næsten daglige samtaler (jeg havde fri om onsdagen) og den dagbog jeg havde skrevet lavede konsulenten en super-god rapport til kommunen.
Et halvt år senere blev jeg tilkendt førtidspension.:smiley:

Denne arb.prøvning, og mødet med anden aktør, er det eneste fornuftige jeg oplevede i de ca. 15 år jeg kæmpede med kommunen.

7

[QUOTE=KatrineB;243146]Jeg afsluttede jo min praktik/arbejdsprøvning i føtex en måned før tid i samråd med min sagsbehandler 30 Aug.Jeg spurgte så min jobkonsulent ang om der ikke kom nogen notat fra føtex om hvordan min praktik var gået og det men det skulle jeg så selv rette hendvendelse til føtex om og det gjorde jeg så,

først så talte jeg med ham som stod for min praktik men han mente da ikke lige at de plejede at lave nogen notat,men jeg skulle så komme ned og snakke med chefen for den afdeling som jeg var i og han gav mig så et A4 ark hvorpå der stod Katrine har været i praktik i føtex fra den dato til den og så kunne kommunen rette hendvendelse til ham hvis de skulle bruge noget mere info vh Dennis fra føtex.

Hmm så tænker jeg lige at det blev jeg da ikke meget klogere af,min chef sagde os jamen du har jo haft meget sygefdravær i din praktik jamen det da lige meget det skal da os noteres.

Er det bare mig eller er de helt galt på den i føtex og hvordan har det været i jeres praktik/arbejdsprøvning??

Vh Katrine
[/quote]

Gå ned i Føtex igen. Sig at du gerne vil have skriftligt udsagn om i hvilken periode du har været der i praktik, med en bemærkning om hvordan afd. lederen syntes du har udført dit arb. og en bemærkning om, at du har haft meget sygefravær. :wink:

Ps. Det er ikke Føtex der skal skrive raport om praktik. Normalt er, at du har en samtale med jobkonsulent før start. At jobkonsulent med dig sætter dato på møder med ham under forløbet.

At jobkonsulent skriver raport ud fra hvad du fortæller, hvad jobkonsulent mener. Og et par gange deltager virksomheds afd. leder i møderne, hvor han / hun fortæller hvordan det går med dig og din arb. evne.

Til sidst laver job. konsulent en raport om dig, dit arb. og dit praktikforløb .

Du og job. konsulent gennemgår det der er skrevet, og har man kommentarer, tilføjes de.

Man får derefter udleveret en kopi af den samlede raport. :slight_smile: :slight_smile: :slight_smile:

8

Det er noget møj når og hvis man melder sig syg i en arbejdsprøvning…

Det ender som regel bare med at man skal ud i en ny…da kommunen jo er forpligtiget til at finde ud af ens arbejdsevne…og det kan man ikke med folk der ikke møder op til afprøvningen…

Så når og hvis man skal i en arbejdsprøvning…så bør man forlange at det bliver i en som man kan klare…uden at man skal melde sig syg…

Det vil ihvertfald være den hurtigste vej til at finde ud af ens arbejdsevne…

Som vovse skriver…så skal jobcenteret bare gribe det rigtigt an…og få forklaret afprøvningsstedet hvad det er de skal skrive ned og holde øje med…

Samtidig er det super vigtigt at man selv skriver dagbog…så man selv har hele dokumentationen…også i tilfælde af at der er uoverensstemmelser…

Dagbog bør mindst indeholde…

Tiden man har været der…tid kommet…tid gået…

Hvad man har lavet der…

Hvis der er ting man ikke kan der…

Specielle hensyn der skal tages..

Evt smerter…evt medicin man er nødt til at tage ud over det man plejer osv osv…

Mange vil ikke skrive om tiden derhjemme…da de mener det ikke rager kommunen…men det er faktisk en god ide…ang hvilken indflydelse jobbet har på en efter jobbet…

Man kan evt dele dagbogen op i to…så den ene handler om jobbet og den anden om privatlivet…feks hvis jobbet udmatter en så meget så man ikke kan nogle ting osv osv osv…

Man bør ikke skrive en afhandling om hver dag men derimod holde det så kort som overhoved muligt…

9

Jeg var i praktik i en alm. virksomhed. Undervejs i forløbet på 13 uger var der 2 møder med jobkonsulenten + min chef. Jeg skrev dagbog undervejs som jeg sendte til jobkonsulenten og SB. Resultatet blev en alenlang rapport. 4 md. efter praktikken blev jeg tilkendt pension. :wink:
Såeh…Sådan kan det også gå.

10

Så vil jeg bare lige tilføje ,det med at møde op helst hver dag.

Min sidste arbejdsprøvning ,mødte jeg op hver dag ,jeg sappede rundt i mine arbejdsopgaver fordi jeg ikke kunne holde til at gøre tingene færdige,jeg havde mange dage hvor jeg nærmest tude hjem i bussen fordi jeg havde så mange smerter,både sagsbehandler og jobkonsulent viste det-men trude jo med at jeg jo ikke var der mange timer så der var ikke meget at vudere på.

Så jeg holdt ud på eks smertestillende,og ved enlig ikke at lave ret meget ,side 10-15 20 min før jeg skulle gå så jeg orkede at gå der fra efter 2½ time.

resutatet var der slet ingen grund til at søge en pension for du har jo været der fuld tid som aftalt,så det kan både være godt og ondt,bare at møde op .

Efter følgende blev der så og sige ikke skrevet noget om arbejdsevnen,alt hvad jeg sagde var irelevant,som sagsbehandleren sagde Pension er udelukket og vi skal jo gerne sørge for at du stadig kan få din ydelse og derfor også skal kunne stå til rådighed for et flex job.

Måske det bliver anderledes med de nye regler nu man skal slæbes afsted til få timer ,for mig ville det være mere udholdeligt,jeg vil da igen forlange en fri dag midt på ugen.

Jeg håber du får du som du vil.og ellers pras selv på med at få lavet den neopsykologiske test hvis de skøjter hend over det forslag.

11

Min arbejdsprøvning lavede heller ikke nogen beskrivelse af mig. til gengæld kom min jobkonsulent ca hver 4 - 5 uge hvor jobkonsulenten, chef og mig holdt møde… jobkonsulenten tog notater og beskrev det hele i journalark.

Det er disse beskrivelser der skal hjælpe dig videre hen imod en afgørelse…

12

[QUOTE=Webmaster;243172]
Mange vil ikke skrive om tiden derhjemme…da de mener det ikke rager kommunen…men det er faktisk en god ide…ang hvilken indflydelse jobbet har på en efter jobbet…
[/quote]

Hvis man foretager sig et eller andet, som man ikke synes, at andre skal vide noget om, så er det jo ganske simpelt at holde det ude af dagbogen.

Hvis man f.eks. har siddet og set pornofilm kan man jo bare skrive, at man har set en film.

Har man dyrket hed sex behøver man jo heller ikke at skrive om det i dagbogen.:stuck_out_tongue:

Der er jo ingen, der tjekker op på de ting man har skrevet i dagbogen.

Min personlige holdning er, at jeg vel ikke foretager mig andet end de fleste andre almindelige mennesker foretager sig, så jeg mener ikke, at jeg har noget at skjule.

NB.
Jeg er for nylig flyttet ind i en stue-lejlighed, helt nede ved jorden, og køkkenvinduet er lige ud til cykelstativet.
De fleste andre, som bor i en stue-lejlighed her i bebyggelsen, har nedrullede persienner ell.l. for køkkenvinduet, og jeg synes bare, at det ser så grimt ud, og jeg ville ikke kunne holde ud, at gå rundt bag nedrullede gardiner når solen skinner udenfor.

Så jeg har kun sådan et café-gardin for neden i køkkenvinduet og så en hængeplante i den ene side.

Jeg bor alene med mine 2, efterhånden store, børn, og jeg bruger ikke køkkenbordet til hed sex ell.l., så hvad har jeg at skjule?

Andre mennesker benytter vel også deres køkken til, at lave mad, smøre madpakker, lave kaffe m.m., så jeg kan bare ikke se hvorfor det skal være nødvendigt, at gemme sig på den måde.

Men det er nok bare mig, der ikke forstår et eller andet.:rolleyes: :rolleyes: :rolleyes:

c.l.e.o.,
Jeg, og andre her på K10, plejer at anbefale, at man, i en arb.prøvning, møder op hver eneste dag, så vidt man overhovedet er i stand til det, men så vidt jeg husker er det ingen, der har skrevet, at man skal blive den fulde tid.
Tværtimod plejer vi at skrive, at man bør møde op hver dag, om så det blot er for at sige goddag og farvel.

I min sidste arb.prøvning var aftalen, at jeg skulle være på arb.pladsen fra kl. 8-12, onsdag fri.
Det endte med, at jeg oftest gik hjem ved ti-tiden, men der var også dage hvor jeg gik hjem allerede kl. 9.

13

c.l.e.o Det håber jeg godtnok osse,jeg håber på at jeg en dag kan få det så godt at jeg kan undvære min antideprisiv medicin.

Jeg har os fået afhvide at jeg langtfra er beretiget til pension min veninde mener nu at det ville være den bedste løsning for mig men jeg vil jo hellere have et flexjob sårhh

14

[QUOTE=Vovse;243229]

c.l.e.o.,
Jeg, og andre her på K10, plejer at anbefale, at man, i en arb.prøvning, møder op hver eneste dag, så vidt man overhovedet er i stand til det, men så vidt jeg husker er det ingen, der har skrevet, at man skal blive den fulde tid.
Tværtimod plejer vi at skrive, at man bør møde op hver dag, om så det blot er for at sige goddag og farvel..
[/quote]

Ja, det siger du og andre på K10 men jeg er her også :wink: og jeg mener jeg da også at det men skal-men samtidig vil jeg have lov at sige at bliver man tiden ud, til tros for at man enlig ikke er aktiv ikke kan klare mere,så kan det være at en pension er helt udelukket fordi men har været der så og så mange timer.

Det jo ikke alle der er lige dygtige til at beskrive en faktuelle arbejdsevne.

Min arbejdsevne har de sidste to gange været omkring 12 timer men ikke mange ord om enlig arbejdsevnen.

15

[QUOTE=c.l.e.o.;243253]
-men samtidig vil jeg have lov at sige at bliver man tiden ud, til tros for at man enlig ikke er aktiv ikke kan klare mere,så kan det være at en pension er helt udelukket fordi men har været der så og så mange timer.
[/quote]

Det er jo lige præcis det der sker.

Jeg tror ikke man skal forvente, at hverken chefen eller medarbejderne på en alm. virksomhed kan/vil lave en beskrivelse af hvad en borger i arb.prøvning kan klare eller ikke kan klare.

Derfor mener jeg, at man, hvis man er i arb.prøvning, bør sige fra og gå hjem når man ikke kan klare mere.
Bliver man på arb.pladsen den fulde tid kan det nemt blive et problem, da man ikke bagefter kan “bevise”, at man kun var i stand til, at lave noget i den første time.

Det største problem er, som jeg ser det, at både sb og jk ikke er gode nok til, at forklare borgeren hvordan denne skal agere i de forskellige situationer. Eller også er dette også bare et element i kommunernes kassetænkning.:o :o :o

16

[QUOTE=Vovse;243156]Det kan man sagtens.
Men det kræver, at jobkonsulenten griber det rigtigt an.:cool:

Min sidste arb.prøvning foregik i en alm. virksomhed, og var etableret med hjælp fra anden aktør.

Inden start spurgte jeg konsulenten hvad jeg skulle gøre hvis jeg en dag var nødt til at gå tidligt hjem p.g.a. mine rygsmerter.
Svaret var, at så skulle jeg starte med at sige det til chefen for virksomheden og derefter ringe til konsulenten og sige det.

Så jeg var i meget tæt kontakt med konsulenten.:wink:

På grundlag af vores næsten daglige samtaler (jeg havde fri om onsdagen) og den dagbog jeg havde skrevet lavede konsulenten en super-god rapport til kommunen.
Et halvt år senere blev jeg tilkendt førtidspension.:smiley:

Denne arb.prøvning, og mødet med anden aktør, er det eneste fornuftige jeg oplevede i de ca. 15 år jeg kæmpede med kommunen.
[/quote]

ja men igen igen det er der da ingen dokumentations for det er kun et spørgsmål om hvad du siger /påstår og det sb tror på der er ingen dokumentations i det en arbejdsprøvning BØR foregå på et reva center eller lign med fag personale . Alle og enhver kan jo sige man ikke kan holde til mere uanset om man kan eller ikke og som det er idag så ved sb og jk som reglen intet om de forskellige sygdomme da de jo ikke er læger og ind iblandt så har de også den frækhed at underkende Lægers diagnoser så lad da fagfolk komme til det er totalt galmatias at det bero på et skøn

17

[QUOTE=søsser98;243261]ja men igen igen det er der da ingen dokumentations for det er kun et spørgsmål om hvad du siger /påstår og det sb tror på der er ingen dokumentations i det en arbejdsprøvning BØR foregå på et reva center eller lign med fag personale .
[/quote]

I 2007 var jeg i arb.prøvning på et kommunalt reva-sted, og det var da det værste lo** jeg nogensinde har oplevet.:o :o :o

Til trods for helt klare lægepapirer, fra 4 forskellige spec.læger, med dokumentation for en reel ryglidelse, så blev jeg behandlet som værende totalt og aldeles fuld af løgn, den ene værkstedsleder (som minimum) havde tydeligvis gennemgået nogle kurser om term.:o :o :o

Efter at have fået aktindsigt gik det op for mig, at sb og reva-stedet havde bagt en gevaldig rævekage i kassetænkningens navn.

Til trods for en arbejdsevne på 6-9 timer pr. uge mente de, at jeg godt kunne arbejde 2o timer pr. uge, og på den baggrund blev jeg visiteret til fleks.:mad:

Efter denne arb.prøvning fik jeg på puklen for at være gået tidligt hjem de fleste dage.
Derfor anbefaler jeg, at man forud for en arb.prøvning spørger hvad man skal gøre hvis man en dag ikke kan klare den aftalte arb.tid.

Så min tillid til reva-steder kan ligge på et meget lille sted.

I 2008 blev jeg så tilknyttet en anden aktør, med henblik på, at finde et fleksjob.
I starten stolede jeg ikke på, at konsulenten var så ordentlig og reel, som han gav udtryk for (min erfaring havde jo lært mig ikke at stole på nogen vedr. min sag i kommunen), men efter endt forløb skrev konsulenten en fin rapport til kommunen hvori han bl.a. skrev, at han mente, at jeg var for dårlig til fleks og stillede sig til rådighed for at etablere en praktik med henblik på, at vurdere min rådighed i forhold til fleks.

Så jeg kom til anden aktør igen i 2009, nu for at få etableret en praktik.

Som jeg ser det er problemet, at mange sb’er og jobkonsulenter ikke gør tingene ordentligt, så det hele afhænger af, om borgeren stiller de rette spørgsmål.

18

Vovse: Det ER vist blevet mange gange at fagligheden blandt jobkonsulenter og SBere ikke altid er hvad den burde være :rolleyes:
:kram:
0401AMvB

Jeg glemte at skrive “bevist”… UPS :frowning:

19

[QUOTE=0401AMvB;243347]Vovse: Det ER vist blevet mange gange at fagligheden blandt jobkonsulenter og SBere ikke altid er hvad den burde være :rolleyes:
:kram:
0401AMvB
[/quote]

Ååh jo.:wink:

Netop derfor blev jeg så overrasket over, at møde en både kompetent, rar og fornuftig konsulent, og så hos en anden aktør.:stuck_out_tongue: :smiley:

20

Reva er jo også kommunalt så det er samme udgangspunkt de har at spare penge . for hver million de spare i førtidspension bruger de 2 eller 3 millioner på ansatte der skal sørge for at de ikke får det .

man burde etablere private arbejdsprøvningscentre med ergoterapeuter -fys og psykologer for at bedømme arbejdsevnen .

Men det er et “must” for dem regeringen mm at have en gruppe de altid kan skyde på når der skal spares - og vises eksempler på folk der udnytter systemmet mm havde de ikke denne gruppe af arbejdsløse og syge borger at skyde på , har de jo kun lønmodtagerne og de selvstændig + virksomheder at rette skytses imod og så får de nok tæsk tror jeg så det gælder bare om at holde den lille mand nede for det er det nemmeste og nogle skal jo holdes nede
og have skylden. sådan er janteloven jo og den hersker i stor stil i danmark